呈贡区以“五张清单” 抓好调查研究

　　为着力提高调查研究工作实效，呈贡区结合“组织工作上温度、组工干部下基层”行动，以加强理论学习、周密制定方案、开展系统调研、分析反馈问题、常态监督回访为工作路径，开列学习清单、责任清单、调研清单、问题清单、整改清单，推动调研成果转化为工作实效。

　　加强理论学习，开列学习清单

　　建立“部务会专题学习、部班子成员交流学习、科室负责人分享学习、全体职工自主学习”学习体系，全面提高部内全体干部学习调查研究工作系统性、主动性、科学性。

　　● 组织部务会专题学习

　　以学习习近平总书记关于调查研究的重要指示批示精神、中央和省委、市委、区委关于做好调查研究的相关要求、党史中调查研究的典型案例为主题，由部办公室牵头，梳理形成年度调查研究主题学习清单，作为部务会“学习议题”专题学习。

　　● 部班子成员带头交流

　　部班子成员结合分管工作，运用主题党日、专题党课、组工讲坛等形式，交流调查研究方面的工作技巧、经验心得。

　　● 科室负责人分享交流

　　科室负责人以“书香组工”交流活动为立足点，向领导同事推荐1本调研相关书籍，结合自身业务工作分享读书心得。

　　●干部职工自主学习

　　组织全体部内职工综合运用学习强国、云岭先锋等APP开展“线上”学习，阅读调研相关书籍开展“线下”学习。自2022年以来，累计开展相关部务会专题学习7次，部班子成员带头交流3次，开展调研主题组工讲坛、主题党日、专题党课11次，科室负责人分享相关书籍3本，部内干部职工自主学习相关知识内容86篇次。

　　周密制定方案，健全责任清单

　　建立“重点明确、内容明晰、时间明白、责任明了”的调研工作方案和调研责任清单，提高调研工作统筹性和实操性。突出调研重点、调研内容、调研方式和调研要求，确定调研时间、调研地点和调研人员。

　　● 紧扣主线确定调研重点

　　以重点工作涉组内容、年度组织工作要点、巡视巡察反馈涉组问题等内容为主，确定调研重点，梳理形成12项重点调研内容。

　　● 细分领域确定调研内容

　　按照组织、干部、公务员、人才等各科室具体调研意愿，坚持问题导向，聚焦基层党建重难点问题、干部队伍监督管理短板、公务员平时考核盲区、人才队伍发展弱项等，细分确定各条块34条调研内容。

　　● 贴合实际规划调研时间

　　在调研跨度上合理排布，与年度组织工作会议、半年组织工作会议、基层党建工作例会、干部工作综合走访等工作统筹安排。在调研频次上，平衡常规工作推进与实地调研开展，由部领导带头，每周下沉街道社区、机关部门、两新组织等调研至少2次。

　　● 分组挂联压实调研责任

　　成立调研工作领导小组，明确部长任组长，部班子成员任副组长，科室负责人为成员。按照部班子成员分工情况，明确挂联调研单位，划分调研小组，各分管领导任调研小组长，充实不同科室具体工作人员作为小组成员，每次调研均对调研内容进行全面了解，确保“一小组一调研”“一调研全覆盖”，避免重复调研。

　　开展系统调研，落实调研清单

　　完善“集中调研+专项调研+常态调研”工作机制，促进调研工作精简高效、常态长效。

　　● 开展集中调研掌握全貌

　　由部长示范带头，部班子其他成员共同参与，采取“全领域、全系统、全层次”方式，遍访机关单位、街道社区、两新组织、中小学校等领域系统，通过“领导干部逐个谈、党组织书记集中谈、党员群众普遍谈”，实现思想谈正、行动谈准、情况谈清，全面掌握工作全貌。

　　● 聚焦专项调研疏通难点

　　以年度干部队伍专项调研、党建引领乡村振兴专项调研、公务员源头培养工程等专项工作为主题，适时组织开展专项调研，靶向化解专项工作中存在的重点难点问题。

　　● 抓实常态调研保障推进

　　围绕年度组织工作任务，由调研小组采用“四不两直”方式到基层单位开展常态调研，检验各项任务在基层一线执行情况、落地情况和困难情况，对各单位在发展党员、支部规范化建设、干部公务员平时考核、人才队伍建设方面存在的问题困难现场看、现场说、现场教。自2022年以来，部班子成员带领调研小组下沉一线开展各类调研34次，全覆盖调研6个街道、54个机关单位、46个社区，专项调研24所中小学校、113个两新组织。

　　分析反馈问题，销号问题清单

　　构建“每周报告、每月研判、季度总结”调研采集问题研判销号机制，促进调研成果转化为解决问题的实际成效。

　　● 每周报告近期调研情况

　　结合每周周一工作例会，由各调研小组负责人向部内全体职工汇报上周调研情况，着重报告调研主题主旨、采集问题情况、基层意见建议，需要由部务会专项研究解决的难点问题，由分管部领导提请近期部务会研究。

　　● 每月分析研判月度调研情况

　　每月至少召开1次专题部务会，专题研究各调研小组月度调研情况，梳理反映较为集中、矛盾较为突出、问题层次较深的情况形成问题清单，由部务会会议研究分析，针对具体问题提出具体工作措施，分解任务责任到人，督办攻坚克难破题补短。

　　● 季度总结梳理阶段调研成果

　　由调研工作领导小组牵头，每季度至少梳理1次各调研小组调研成果，着重检验重点任务完成情况、难点问题化解情况，提炼总结调研过程中取得的好经验好做法，健全完善调研方法体系。自2022年以来，累计召开工作例会听取各调研小组汇报18次，召开专题部务会研究调研情况4次，制定重点问题清单梳理重点问题23项，解决基层反映较为突出问题42个。

　　常态监督回访，运用整改清单

　　建立调研反馈问题日常监督检查机制，将各单位反馈问题逐项逐条开列整改清单，清单式抓实整改，保证基层反馈问题不恶化、不反复、不回弹，做好调研“后半篇文章”。各调研小组对照基层调研反馈问题清单，按层次、分程度采取电话联络、微信沟通、实地走访、专题授课、警示约谈等方式，对相应单位进行回访，做好跟踪问效。建立调研反馈问题整改情况跟踪机制。

　　● 针对业务不熟悉的问题

　　采取电话联络、微信沟通等“线上”方式，再次告知相关单位具体业务内容，帮助其再次熟悉流程。

　　● 针对反映较为集中的问题

　　组织各科室业务负责人开展巡回培训、专题讲座、实地回访，反复强调讲解问题关键点、易错点，打通问题“堵点”。

　　● 针对屡教屡犯的问题

　　采取个别约谈、集中约谈等方式，警示矛盾解决不充分、态度拖延、推诿扯皮的单位或个人，做好督查督办。

　　● 建立相应考核体系

　　将调研反馈问题处理情况纳入书记抓基层党建述职评议考核和干部年度考核内容，对于问题处理及时、整改落实到位的，在年度评先评优中予以重点考虑；对于思想认知不到位、整改措施不具体、整改成效不明显的，进行提醒谈话、函询诫勉，督促其做好常态整改。自2022年以来，累计开展各类业务培训讲座12次，集中警示约谈2次，发出提醒通知32份，开展提醒谈话16人次，实地回访27次覆盖44家单位部门。

　　来源：呈贡区委组织部

　　编辑排版：张楠

　　一审：包崇正

　　二审：李学刚

　　三审：李琼美