WE评丨让“下班后回复工作消息”成为一道选择题

　　继“中电科员工因加班痛批领导”（后证明属不实消息）一石激起千层浪后，近日，“女子下班回复工作消息获赔3万元加班费”的话题又引热议。

　　随着经济发展及互联网技术进步，劳动者工作模式越来越灵活，在固定的工作时间、工作场所以外，利用微信等社交软件开展工作的情况并不鲜见。无论是下班后的地铁里，还是工作日的商场中，只一声“叮咚”，就能让人瞬间穿越回到逼仄的格子间：回应甲方、修改方案、下发通知、上报结果……“手机一震动，心里一哆嗦”，似乎已经成了打工人的不可言说的痛。

　　从频频登上热搜词条不难看出，与“加班”相关的话题似乎总能触碰大众舆论的痛点。而无论是下班后回复工作群信息，还是休息时被要求紧盯微信，说到底还是“加班文化”的衍生物，即便披上了一层外衣，也只是看起来以更加“自由的方式”被动加班而已，本质上还是侵犯了劳动者的合法权益。上述相关判决也证实了这一点。

　　然而，根据近日发布《职场人加班现状调查报告2022》显示，关于“下班后是否要回复工作消息”，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。

　　看到这样的数字比例，相信所有“打工人”都难免如鲠在喉。

　　不可否认的是，在合理制度的保障下，针对不同的工作要求和性质，必要的加班需求无可厚非，我们不应坚决举起反对大旗。但对明确拒绝在下班后回复工作消息的人，也不应过度苛责。毕竟工作不是生活的全部，它只是生活的一部分。营造劳逸结合、张弛有道的工作氛围，既是尊重劳动者休息权利的体现，既是法治精神的内涵所在。更何况，工作本身就应该服务于生活，充分的休息也是为了让劳动者有更充沛的精力创造价值。

　　而对那些表示愿意回复消息的人，在认可其工作态度之余，更应理解他们背后的难处和焦虑。谁不想能在下班后全新全意地放松，不再被繁重琐碎的工作困扰？但对很多人来说，这也只能是想想而已。毕竟诸如“35岁就业线”等各种就业中“无形障碍”的存在，让打工人在“珍惜工作”上多了一份无奈，一定程度上稀释了敢于向“加班文化”说“不”的信心。在这样的情况下，就更应切实考虑到打工人的现实感受和困境。

　　工作和生活能相互平衡、相互促进，无疑是最理想的工作状态。但在二者不能得兼的情况下，最重要的还是要赋予劳动者更多主动选择权，规范工作与生活的边界。在保障劳动报酬的前提下，让愿意牺牲休息时间的人获得更多收益；让想要对加班说“不”的人不必战战兢兢、如履薄冰；让劳动者在下班后是否需要回复工作消息成为一道“选择题”而不是“必答题”。毕竟一个社会的运转是否健康，既要看辛勤劳作，也要看有闲生活。（完）

　　作者/女也