峨眉山：为高质量发展提供坚强的干部人才保障

　　中新网四川新闻4月14日电 (刘刚 傅雨凌)今年以来，乐山峨眉山市始终把“高素质”和“专业化”，作为加强干部队伍建设的核心内容，突出干部队伍政治建设和专业能力、专业精神培养，为峨眉山市高质量发展提供坚强的干部人才保障。

　　强化理论武装，铸牢高素质专业化队伍“政治之魂”。始终坚持把党的政治建设摆在首位，把全面提升党员干部队伍理论素养和政治素质作为建设高素质专业化队伍的首要要求。围绕学习贯彻相关精神，举办专题读书班、培训班，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践，在学懂弄通做实上下功夫；深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，铸牢党员干部宗旨意识、责任意识、奋斗意识，推行“政治教育+”模式，把政治教育作为干部教育培训必修课，充分利用微政务平台定期推送党建理论知识、开展在线考试，定期开展党课示范课和主题党日活动，常态化提升干部思想政治素质。

　　精准培养实践，锻造高素质专业化队伍“执政之本”。紧扣“生态立市、文旅兴市、产业强市”发展战略，增强干部适应新时代发展要求的本领，全面提升干部队伍引领一方发展的专业能力；以“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”为统揽，深入调研，摸准需求，制定峨眉山市干部人才培养五年规划。统筹个性化需求，准确把握后备干部知识盲区和能力短板，为后备干部制定培养方向、目标和措施；改进递进培养方式，构建地方党校“壮骨补钙”、知名高校启智补短、一线墩苗实践提能、跟踪管理塑形强纪、综合考察择优提拔的递进培养体系。在培养对象上实现“全覆盖”，涵盖机关、事业和国有企业；广泛开展时政形势、市场经济、党风党纪、职业道德、社会百科等方面知识培训，大力开展专题培训，多批次、高密度举办财政金融、工业经济、高端文旅、城乡规划、乡村振兴、现代农业等“短平快”专题班，确保干部眼界思维、专业知识紧跟时代。

　　加强多元实践，厚植高素质专业化队伍“人才之基”。深化“十个一批”行动，把多岗锻炼作为干部培养的必修课，统筹干部培养方向和能力弱项，采取上挂、下派、抽调等方式，有计划地选派到上级部门、发达地区、脱贫攻坚、征地拆迁、信访稳定等领域顶岗历练，加大峨眉山市和峨眉山景区干部双向交流力度，在急难险重一线锤炼品格，磨练意志，补齐短板，提升能力，培养专业素养和专业精神；积极开展公开选拔校级后备干部顶岗锻炼工作，引导后备干部参与议事决策，培育管理型干部人才。(完)

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