2023乡镇公务员开始大规模招录，其中包括定向职位

　　2023乡镇公务员开始大规模招录，其中包括定向职位

　　针对目前应届毕业生和毕业生上线和灵活就业的失业形式，他们选择了报考公务员和事业编制来增加个人就业价值以及就业优势。在公务员考试竞争较为激烈的基础上，热门职位似乎成为万人空巷的现状。

　　除共同参加国家和省里的报名考试外，还有根据人力资源部和中央有关领导下发的公务员政策字样，向社会公开招聘的是本市的公务员。

　　

　　与国家考试压力相比，在市政府公务员队伍中获得工作的可能性相对较高。2023年，根据人力资源部发布的相关政策，市政府的公务员更倾向于应届和往届毕业生以及社区成员，其中包括具体的职位。

　　公务员招录率显示出一个不太乐观的数字，我市公务员招录率非常凄惨，一般以3:1录取，有些职位甚至达到1.5:1。

　　招聘过程的限制不多，不仅对应届毕业生开放，也对公众开放，无论他们是应届毕业生还是往届毕业生，是失业者还是灵活就业者，或者有至少两年的工作经验。

　　

　　根据人力资源部和就业部门有关领导出台的政策，招聘限制更加开放，应聘者的年龄限制放开到18~40岁，学历最好是全日制专科以上学历的大学生也可以报考，没有严格的专业限制。

　　对于地区少数民族岗位或特殊人群的招聘，也可以再次放宽学历限制，对于中专或高校，根据人力资源部和地方财政监管部门出台的相关政策，具体录取情况以当地招聘文件为准，这次有六类学生报考，有相应的优惠。

　　

　　2023年县级公务员招考主要面向大学生村官、三支一扶人员、退役军人、特岗教师、大学生志愿者、西部志愿者、优秀社区干部开放福利政策，部分地区可优先录取，或享受加分等政策。

　　县级公务员的招录条件逐步放宽，主要是为了缩小贫困地区与城市地区在关键资源上的差距，除了这类人，如普通大学生，只要有足够的应用经验和了解知识，就可以上岗。

　　

　　县级公务员的报考流程与普通公务员的报考流程很相似，主要分为笔试和面试，还有政审和异地体检，就是考试的时候有一定的差距，我考的是我省报名的2023年5月报考的县级公务员，它分为春季和秋季录取。

　　市级公务员不是面向全国招收，而是面向应届、往届毕业生和地方服务人员，根据报名形式，基本上不建议在所有城市报名。

　　

　　市级公务员考试的笔试部分，也是考查作文和论文以及公共理由，更多的是面向农村，包含解读市政政策和论文写作的问题。

　　在面试环节，对市直机关公务员的考核也采取结构化面试的形式，面试成绩约占30%～40%的比例，考核方向主要是为人民群众的良知服务，保证我国公民的权益和健康，也包括考生的个人政治觉悟。

　　县级公务员的工作属性主要是面向农村，工作环境相对艰苦，工作内容相对稳定和单一，县级公务员为农村学历达到全日制大学或专科的学生，有相应的社会政策可以参与建设，证明自己的就业优势和就业价值，获得相应的较高工资类别和社会地位。

　　举报/反馈