公务员遭遇噩耗，不发年终奖，降工资？正式答复！

　　公务员遭遇噩耗，不发年终奖，降工资？正式答复！

　　随着现代科技的进步，经济的发展，各行各业的发展形式逐渐被科技进步的一些人才所取代，而教育行业是关系到一个国家未来发展道路的重要行业。

　　教育是立国之本。国家教育部门和省级教育部门联合人力资源部就目前事业单位教师的编制问题，通过新的教育体制，就相关的教育政策，让人民教师享受原汁原味的工作和待遇。

　　在大环境下，劳动力市场人才饱和，各行业经济严重衰退。因此，为了提高自己的地位，改善自己的效率，增加自己的工作价值，刚毕业的大学生，包括那些失业的大学生，都选择加入公务员队伍，加入职业体系。

　　

　　对公务员报名的热情也趋于高涨，国家就业部门、人社部、中字头的负责人，根据应届毕业生的就业方向和就业计划，调整事业编制和公务员招录的比例，并在一系列改革的基础上，对公务员的年终奖、绩效奖、精神文明奖，其中还包含一系列隐性福利，将有再次下调的危险。

　　在职公务员享有人力资源和国家行政部派出的权力，其职责是保障我国公民的权利、权力和人身安全，在职公务员的薪酬待遇和各种公积金政策以及五险一金都是由地方国家财政监管部门直接派出的工资发放。

　　

　　造成这种现象的最重要原因是：工作的稳定性，新工资的机会，以及年底支付的奖金和绩效奖金的比重。在这样的大环境下，目前的应届毕业生和往届毕业生在申请私营和国营企业时，有可能被降低工资，甚至被劝退。

　　公务员享有基本工资、工龄奖金、年终奖金、绩效奖金、精神奖金、汽车补贴、住房补贴、电话补贴、加班补贴和防寒补贴。由于经济发展和人均消费水平的变化，各地提供给公务员的工资可能有所不同。

　　

　　在深圳、上海和北京等地，公务员的奖金接近二、三线城市的平均月薪，而且公务员根据自己的表现和工作能力从编外人员转为聘用人员。

　　根据就业部门和地方财政监管部门的不完全统计，基层公务员的薪酬待遇一般在3000元至5000元之间，而人力资源部和中央国家机关新闻办的有关负责同志则以职工年终奖的形式正式出台了新的激励政策。

　　

　　暂停发放公务员年终奖、精神文明奖和多劳多得奖，是各部门的临时性举措，接下来将根据持有人的表现和在工作中的工作表现，逐步全面取消临时标准津贴。

　　在人力资源部和地方财政监管部门下发的文件中，对有关单位的公务员中断锻炼和绩效奖金以及相应的津贴进行了一定程度的解释，以激励公务员人员的工作积极性，获得我国公民的尊重和认可，从而保证公务员职位水平的逐步提高。

　　

　　一旦政府各部门落实新标准，执行新政策，就会给在职公务员一个答复，使他们获得前所未有的工资和福利。同时，人力资源部和地方财政监管部门按照各级出台的政策为在职公务员提供的各类工资福利制度，也将通过整改再次回到在职公务员手中。

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