畅通“银龄族”重返岗位之路

　　近年来，我国居民生活水平不断提高，许多退休老年人仍能保持较好的健康状况，有再就业的意愿。如何支持老年群体继续发挥作用、规范老龄劳动者用工方式，成了社会普遍关注的问题。

　　随着我国人口结构发生深刻变化、全民健康素养水平稳步提高，再就业成为很多“银龄族”的人生选择。国家统计局数据显示。截至2021年年末，我国60岁及以上人口达2.67亿人，占总人口的18.9％。其中，一部分人有工作意愿和能力。他们内心不服老，希望再就业，期盼退而不休、发挥余热，体现了对过上高质量老年生活、实现更高人生价值的追求。

　　在一些地方，60多岁老年人再就业的情形并不少见。不少退休的银发老年人，在智力、体力等方面具备继续工作的条件，尤其在工作经验等方面占有优势。促进有意愿、有能力的“银龄族”再就业，既能让其社会价值充分发挥出来，也可以满足精神等多方面需求。

　　帮扶“银龄族”重返职场，已经有了政策支撑。《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》指出，鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

　　如今，我国人口老龄化程度不断加深，用人单位应当正视“银龄族”再就业的需求。有的用人单位聘用“银龄族”后，逐渐发现了他们的优势，在一定程度上填补了用工缺口。有些“银龄族”通过再就业，实现了自身价值与社会价值的同频共振。不少“银龄族”文化水平高、身体素质好，支持他们再就业，是积极应对人口结构变化、科学开发老年人力资源的有力举措。

　　同时也应看到，有些老年人重返职场之路不太顺畅。相关保障制度不完善，求职时容易遭受“年龄歧视”，身体机能退化导致能干的工种变少……种种原因，致使一些老年人再就业面临阻力。而且，一旦出现劳务纠纷，有的老龄劳动者的合法权益难以像普通劳动者那样得到保障，阻碍了“银龄族”再就业的步伐。随着老龄劳动者越来越多，他们的劳动权益亟须得到更好保障。

　　支持“银龄族”重返岗位，权益保障应当及时跟上。比如，推荐劳务合同范本，提倡用人单位与老龄劳动者签订规范的劳务合同，明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等内容。同时，对有意再就业的老年人进行普法宣传，向遇到劳务纠纷的再就业老年人及时提供法律咨询、法律援助等，切实为银发就业者劳动权益提供兜底保障。从长远来说，还需要落实法律法规，为重返岗位的“银龄族”撑好保障伞。