年薪50万，“优先录用李一桐粉丝”！律师提醒

　　5 月 7 日，" 深圳一公司年薪 50 万岗位优先李一桐粉丝 " 话题登上微博热搜。

　　年薪 50 万岗位

　　优先录用李一桐粉丝

　　近日，深圳几素科技有限公司（下称几素科技）的一条招聘规则引发网友热议。该公司招聘 " 社媒运营专员 "，月薪 3.5 万 -4 万元，13 薪，岗位要求有 " 李一桐粉丝优先录用 "。

　　公开资料显示，几素科技成立于 2016 年，注册资本 3000 万人民币（全部实缴），参保人数 64 人，法定代表人为梁美玉。该公司经营范围包括经营电子商务；国内贸易；货物及技术进出口；电子产品、计算机软硬件及设备、通讯设备、日用品、日化用品、医用消毒液、民用消毒液、护肤用品、家用除甲醛产品、车用除甲醛产品、体育用品、五金交电产品、服装、鞋帽、针纺织品的销售；物业管理；房屋租赁。许可经营项目是：普通货物运输；计算机及其辅助设备的技术开发咨询、研发设计、生产制造；电子产品的生产加工。

　　官网资料显示，JISULIFE 几素专注于小风扇领域，包括手持风扇、挂脖风扇、桌面风扇、夹子风扇、个人生活吊扇等。全球销量领先，服务用户超千万，全渠道覆盖全球 40 多个国家和地区。

　　而根据该公司官网显示，李一桐正是该公司小风扇的形象代言人。

　　公开资料显示，李一桐，1990 年 9 月 6 日出生于山东省济南市，中国内地女演员，毕业于北京舞蹈学院。2015 年，因在试戏中表现突出，李一桐主演民国玄幻网络剧《半妖倾城》，并正式进入演艺圈。此后主演过《射雕英雄传》《鹤唳华亭》《特战荣耀》等剧集。今年，她因在现象级热播剧《狂飙》中饰演女一号孟钰，给观众留下深刻印象。

　　网友：公司是安欣家开的？

　　律师：涉嫌就业歧视

　　网友纷纷吐槽。有网友认为，这样的招聘规则缺乏公平精神，" 公司是安欣家开的？我不是李一桐粉丝就不懂社交媒体运营了 ?"

　　也有网友指出，李一桐是该公司产品的代言人，招粉丝也合情合理。而且只是优先，没说不是粉丝不让去。

　　对此，泰和泰律师事务所丁律师对表示，该公司在招聘中基于 " 李一桐粉丝 " 与否这一与 " 工作内在要求 " 无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待，涉嫌构成就业歧视，侵害了应聘者平等就业权，求职者可向平台和相关部门投诉。

　　丁律师表示，除非该岗位明确有仅限 " 李一桐粉丝 " 才能完成的相关工作，企业招聘时才能要求 " 李一桐粉丝优先录用 "。

　　红星评论：

　　年薪 50 万招聘明星粉丝优先，就业歧视不容忽视

　　企业有权选择所需要的员工，根据自身实际，设置有关招聘条件也在情理之中，包括年龄、学历、经历、资历等入职条件，也都可以摆在台面上说，但将某特定明星粉丝作为 " 优先聘用对象 "，很容易蒙上一层 " 就业歧视 " 阴影。

　　不能小看了 " 优先 " 二字。虽说从理论上讲，其他人的录用也还有一定可能，但公司公开表示对 " 李一桐粉丝 " 的厚爱，已经表明了最基本的招聘态度。在后续招聘中，难免给予特别关照，而这也很可能意味着，其他人参与岗位招聘，或许只是一种形式上的公平，其实不过是 " 陪太子读书 " 罢了。

　　这种不无尴尬的状况，显然有违立法所追求的平等公平就业原则。就业促进法明确，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。由此，劳动就业中的平等与公平，不应因为对某一明星的特殊青睐而被轻易打破，让特定粉丝群体得到就业上的特殊利益。

　　或许，公司方面有特殊考虑，招聘明星粉丝，也是为了开展业务的需要。从报道情况看，该公司招聘的是 " 社媒运营专员 "，明星粉丝因为熟悉社交媒体运作，与一般人相比起来，可能会具有更大的职业优势。问题是，将粉丝群体定位于某个明星 " 阵营 "，这种招聘优先的 " 精确性 "，对于其他明星粉丝，乃至其他公众，就会演化为一种难以容忍的就业歧视。

　　或许，公司方面招聘，公开要求 " 李一桐粉丝优先 "，只是一种刻意的话题炒作，借用最近凭借 " 狂飙 " 等热门电视剧大火的演员李一桐热度，把公司知名度哄抬上去，也算借岗位招聘做了一个无形广告。只是，这个 " 广告 " 无视演员的姓名权等权益，将明星强行置于舆论的风口浪尖，被动接受道德裁判，很容易遭到对方的侵权控诉，甚至可能付出一定的违法成本。

　　不仅如此，一个潜藏商业利益诉求的 " 广告 "，以 " 招聘优先 " 为名，故意将李一桐粉丝孤立，不仅容易影响这个粉丝群体的社会观感，引来众多非议之声，也会伤害更多公众的朴素情感。这种无事生非的 " 炒作 "，唯恐天下不乱，扰乱社会秩序，一经查实，更有寻衅滋事之嫌。

　　企业招聘既要遵守市场法则，也应严守法律规范。在招聘广告中，将特定明星粉丝作为优先对象，触碰了公平、平等的劳动就业法律底线。以此为噱头暗中炒作，也有侵权之隐忧，并不可取。看得见法律红线，守得住道德底线，企业才会安枕无忧、行稳致远。

　　来源：红星新闻综合每日经济新闻、中新经纬、中新文娱、网友评论、几素官网、公开资料等

　　编辑：王奇

　　版权归原作者所有，如有侵权请联系我们！