法定节假日调休，还在怼全国假日办？不知道假日办已经撤销了吗？

　　放不起就别放！就不能多放一两天吗？借来借去的都把我借晕了！五一劳动节的放假调休安排引起热议，再次冲上热搜。自嗨的、群嘲的、甚至是谩骂的都有。

　　

　　可能每个人都想多放几天假，问题是能不能多放几天假呢？答案是否定的，真的不能。就这仅有的几天假期，还有相当一部分人得不到休息，更不用说多放几天了。

　　你的周末还在，只不过是变得高大上了，被“法定假期”了，在不同的时间段里等你。

　　

　　这个应该注意一下，是放假调休安排，不是放假安排；没说放假5天，是放假调休5天。我们很多人都说五一放假5天，实际上是放假调休共5天，真正的放假只有1天！

　　如果大家都这么反对的话，也许不调休或者少调休也是未来的选项，到那时候会不会又被怼上热搜呢？

　　

　　赞同放一天不调休的不在少数，周末补班几乎被所有人反感。但也有老板很慷慨的，执行国家放假调休中的“休”，而不执行“调”。也就是周末不补班，让员工真正得到假期休息，但这样的老板太少了吧？

　　确实有七拼八凑的感觉，中心思想就是把“零散”的休息时间集中在一起了，这样对很多人可能是不利的。

　　

　　这样放假调休的出发点应该是好的，但被大家理解成各式各样的目的。少耽误工作是必然的，达到了办大事、旅游娱乐、拉动经济发展也是必然。

　　当然有些人很悲催，而且这个群体还非常大，尤其是农民、服务行业等，那就是放不放假、调不调休跟他们没关系。也有一部分人反而因为放假调休要值班，而平时的周末是不需要值班的，这样他们在单位上班的时间反而增加了。

　　全国假日办真的已经撤销了

　　

　　反对调休！认为安排的不合理，于是就把矛头指向了安排放假调休的主管部门，就是人们印象中的全国假日办。

　　全国假日办于2014年9月15日正式撤销，各省假日办也陆续撤销。原假日办的全部职能并入旅游局，成立全国假日旅游部际协调会议办公室，负责全国每年的所有公众调休假的设定。

　　由旅游局局长任办公室主任，三位副局长任副主任。成员包括发展改革委、公安部、住建部、铁路总公司、交通运输部、商务部、国家卫生和计划生育委员会、国家工商行政管理总局、中国民用航空局、国家新闻出版广电总局、国家统计局、国家食品药品监督管理总局、国家宗教事务局、国家气象局、国家安全生产监督管理总局、国家文物局、国务院办公厅等主要领导。

　　单独的机构撤销了，但从这个办公室部门组成来看，涵盖了相关国家重要部门，国家对这块工作还是相当重视的。

　　每年法定假日放假调休安排就是在这个办公室经过各位领导的协商、反复论证而敲定的，绝对不是很多人想象的几个人坐在办公室里就定下来了。

　　法定节假日

　　

　　法定节假日，全年共11天。包括，新年（元旦）1天；春节3天；清明节1天；劳动节（五一）1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节（十一）3天。

　　每年大约有52个周末，某些人有约104天的周末休息，相比法定假日的11天多了很多。怎么把法定假日和周末双休合理安排好？变成了世纪难题，而且答案越来越不被人们接受。

　　法定节假日放假调休模式

　　

　　法定节假日的放假调休安排是怎么确定下来的呢？是某几个人决定的吗？答案是否定的。是全国假日旅游部际协调会议办公室的各位领导决定的吗？

　　就在全国假日办正式撤销的前一年，全国假日旅游部际协调会议办公室在各大网站进行了两次大规模的问卷调研，广泛征求大家的意见。

　　尤其是第二次调研是在第一次征求意见的前提下，给出三个方案继续征求意见，广大网友积极参与问卷调研。

　　

　　方案一：春节法定放假3天，外加周末和调休周末，形成7天长假。国庆节法定放假3天，固定为10月1日至3日；其他5个节日各放假1天；这几个节日均不调休，逢周末顺延。

　　从这次的劳动节放假调休安排来看，大家赞同这个方案的比较多，但很可惜，没有执行这样的方案。

　　这个方案的最大弊端可能就是假期比较零散，计划出行目的地比较远的地方很难成行，可能对亲人团聚、促销费拉动经济发展不利。

　　

　　方案二：春节放假调休安排同方案一；国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成5天长假，假期固定为10月1日至5日；其他法定节假日放假1天，且逢周三时不调休，仅在当天放假；逢周二、周四时，调借相邻周六、周日形成3天小长假。

　　这种方案使得国庆放假调休变成了5天，是仅比春节少两天的小长假，对于一些喜欢出游、有条件出游的人来说，还是很受欢迎的。

　　而问题最突出的是看似放假调休灵活安排，但调休的次数明显增加，上班族比较反感。尤其是疫情影响的三年，经济形势严峻，出行的意愿减弱。当人们呆在家里的时候，调休不但不受欢迎，而且普遍反感。

　　今年的清明节法定假日正好赶在周三，按照方案二没有进行调休，但意见也比较大，主要是准备回乡扫墓的网友反响最强烈。因为这样的安排使得路途较远的人无法完成这件事情，有的人是动用了清明节前的一个周末完成了这件事情。

　　

　　方案三：春节放假调休安排同方案一；国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假，假期固定为10月1日至7日；其他法定节假日放假1天，具体安排同方案二。

　　这种方案形成了春节、国庆两个7天小长假，也是目前基本上执行的方案，人们相对还是比较认可的。春节假期主要用于家人团聚，国庆假期主要外出旅游。

　　但假期越集中，被调休的天数就越多，调休后的上班时间可能就越长，有些人的意见就比较大。

　　我喜欢有这样的两个小长假，尤其是春节能多放几天是最好的，因为我们家人、亲人能聚在一起的时间太少了，但也仅仅代表我自己而已。

　　怎么破解这个难题呢？

　　

　　三个方案，不知道你喜欢哪一个？目前的情况看，执行哪个方案，甚至是综合执行三个方案也会有人提出反对意见，甚至怼的还是比较激烈。

　　这次的五一劳动节放假调休安排，因为正好是周一，很多人认为连上前边的周末，休息3天比较恰当。即使真的这样安排，反对声会小吗？

　　昨天中国股市“暴跌”，有人把这个事同劳动节放假调休联系起来了。法定节假日中国股市是休市的，国家调休的日子中国股市是休市的，而最让人羡慕的是不管国家怎么调休，中国股市在周末两天是雷打不动休市的。

　　中国股市找到了破解节假日放假调休这道难题的办法了？“韭菜”们羡慕他们调休的天数多是一方面，可能更羡慕他们的高收入吧？

　　我有一位开公交的朋友，他们单位是上3天班休息1天，常年如此循环。不管什么节假日都如此，赶在节假日上班就是工资有变化。

　　他经常说的就是怎么休息都无所谓，赶在大年三十是自己的班也没办法，也得正常去开车，这就是单位制度。

　　

　　这是网传福建厦门的一家公司发布的取消长假调休补班通知：

　　“为了让起重集伙伴得到更好的休息，并从生活中获得更多创意灵感，今年起法定长假取消调休补班。劳动节、端午节、国庆假期仍依照法定放假，原4.23、5.6调休上班改为休假，不鼓励加班，如非加不可需提交主管审批。排班制岗位则增加当月相应休假日，班次以主管排班为准。”

　　国家法定假日放假调休安排该怎么休就怎么休，但调休不再进行了，一律改为休假！而且不鼓励加班，非要加班的得提出申请，但估计不好被批准。

　　和中国股市的安排有异曲同工之妙吧？真正这样的公司有多少？除掉搞噱头的，估计找不到几家吧？

　　怎么休？谈谈你的想法？

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