通过事业单位考试进去的职工，都会有编制吗？

　　通过事业单位考试入职的人员，并不见得就一定会有编制。主要得看招聘的人员是正式人员，还是编外人员，这两者还是有着明显的区别的。

　　目前，正式在编人员都需要逢进必考，一般由人社部门和组织部门组织，面向社会发布公开计划，参加省级统一组织的招录考试，经过笔试面试、体检政审、公示等法定程序，以及相关入职手续，成为事业单位在编人员，也就是正式人员。

　　正式人员与事业单位签订《事业单位聘用合同》，通常每3年续签一次。正式人员会在编办登记造册，同时也会在人社部门的人员流动管理科，登记工资计划册。随后，会按照事业单位人员比例缴纳社保和职业年金、失业保险金等。

　　如果事业单位考试招聘的是编外人员，比如劳务派遣或者人事代理人员，那么性质也就不同了。比如劳务派遣人员，笔者2020年底组织招聘了三十几名劳务派遣人员，同样是面向社会发布招聘公告，联合并委托劳务派遣公司按照事业单位招聘程序，一样不落地走完流程。在招聘公告中，会明确劳务派遣用工方式、每月薪酬等信息。劳务派遣人员一旦被录用后，要与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位形成劳务关系，但是不在编办入册。

　　同样的，部分人员也是通过社会公开招录进入事业单位，比如常见的医院，会因为业务工作量大，但是编制有限无法满足其实际需求，会面向社会招聘人事代理。人事代理人员会跟医院签订聘用合同，基本享受在编人员同等福利待遇，也可以评聘职称等，但是和劳务派遣人员一样，无法在编办入册。

　　除此以外，近几年在高校和公立医院，又出现了一个新的招聘名词—编制备案制人员或者报备员额制人员。

　　招聘此类人员，主要原因在于高校和公立医院出于科研、教学和业务需求，自身在编人员无法满足，因此采取备案制人员招录。所谓的备案制人员，也就是学校或者医院根据自身实际需要，设立岗位聘用人员，自行核定使用编制，后只需报同级人社、财政和编制部门备案即可。

　　与事业单位在编人员相同的是，都是事业单位正式工作人员；都适用《事业单位人事管理制度》管理；都可以参加职称，享受一样的竞聘上岗权力；都纳入财政统筹，享受相同的工资待遇和社保福利等。

　　不同的是，备案制人员不在编办登记造册。而且备案制人员的编制属于学校或者医院，不属于个人。事业单位在编人员理论上可以实现单位与单位之间的调动，而编制备案制人员一旦发生工作变动，编制将被收回，工作的风险系数上也会稍高一些。

　　因此，经过事业单位正式招聘考试入职的人员，在参加考试之前，一定要仔细查看招聘公告，辨别清楚招聘人员类别。特别是招聘人员同样都是正式人员，但不同的正式人员也存在有无事业编制的问题。