高薪聘请ESG人才意在提升企业绿色竞争力

　　原标题：高薪聘请ESG人才意在提升企业绿色竞争力

　　年薪850万！这不是招聘大型企业的CEO，也不是招聘金融或科技高端人才，而是最近深圳市某家企业公开招聘ESG（环境、社会和治理）高级管理人员。无独有偶，香港最近也将ESG列入了优才计划的人才清单，一人申请，全家都可以获得香港身份。ESG人才近期“C位出道”“频频出圈”，引发了社会的关注。

　　重金聘才背后，一方面折射出ESG人才的紧缺，另一方面也反映出越来越多的企业开始认识到ESG人才对于企业绿色长期价值的重要作用。

　　ESG是环境（Environment）、社会（Social）、治理（Governance）的首字母缩写，也被称为可持续性指标，它是企业可持续性发展的关键因素之一。作为公司的全面绩效评估指标，ESG不仅可以衡量企业的环保、社会责任和治理质量，还可以评估企业未来可持续发展的潜力和风险。自2004年提出以来，ESG评价体系不断升级，已成为现代企业发展的必备元素之一。在这个背景下，ESG人才对于企业绿色发展至关重要，成为企业可持续发展的重要推手。

　　首先，ESG人才可以帮助企业制定和落实环境、社会和治理方面的战略和政策。ESG管理人员了解企业内部的运营情况和外部环境的变化，并可以根据实际情况制定可行的ESG战略和政策，指导企业在环境、社会和治理方面的运营和决策。以生态环境保护为例，近年来，随着环保法律法规和政策越来越严格，不合规的企业面临着巨大的风险和挑战。在这样的大背景下，越来越多的企业开始关注环境问题，把环保问题融入企业发展规划和战略管理，并采取措施降低对环境的影响。比如，降低碳排放量、减少废弃物排放、增加可再生能源的使用等。

　　其次，ESG人才在企业ESG信息披露和风险管理中的作用更为明显。ESG信息披露中，E是最基础也是最重要的信息。环境信息披露不但可以让企业认识到自身的环境责任，使得企业的环境管理情况更加透明，有利于增强公众监督和评价，也可以提高企业形象和信誉度。近年来，一方面，监管层面不断加强和规范环境信息披露，全国先后出台了环境信息依法披露制度改革方案、管理办法和报告格式准则等文件，全面规范企业环境信息依法披露管理。另一方面，企业也认识到ESG信息披露对企业自身发展的重要性，自愿披露意愿越来越强。过去三年（2020年至2022年），发布ESG相关报告的A股上市公司数量分别为1021家、1138家和1450家，呈现加速增长态势，沪深300成分股公司ESG报告披露率2021年已高达90%。

　　专业的事还得由专业的人来做。急迫的业务需求使得ESG人才有更大的作为空间。他们不但可以帮助企业规范ESG信息披露，提高披露的质量和透明度，还可以通过分析和评估企业的ESG风险，帮助企业制定风险管理策略，监督和评估企业的ESG绩效，及时反馈和改进企业的ESG工作，进而降低企业的ESG风险。

　　此外，ESG人才是企业投资管理的重要支撑。金融是现代经济的核心和血液。企业绿色发展离不开绿色金融的支撑。据国际咨询公司麦肯锡的研究，ESG绩效与企业业绩之间存在着显著的正相关关系。具体来说，ESG领域的投资组合与非ESG投资组合相比，收益率高出1.2个百分点。这就是说，ESG不仅能够帮助企业在可持续性方面做得更好，也能够为投资者创造更高的回报。

　　ESG人才了解ESG投资者的投资需求和偏好，并可以根据ESG投资者的标准和要求，提高企业的ESG绩效，增加企业的ESG价值，吸引ESG投资者的关注和投资。同时，ESG人才还可以帮助企业优化运营，增强品牌形象，并为企业开拓新的商业机会和获得绿色融资。这在快速变化和日益激烈的市场环境中，直接决定了企业绿色竞争力和长期可持续发展的核心价值。（赖正均）

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