聚天下英才而善用之，宏文学校上海校区师资力量受认可

　　关于择校这个话题，家长们可以滔滔不绝说个几天几夜。在衡量一所国际学校时，他们除了会对课程、教学、校园软硬件等方面进行考察，还会重点分析师资力量。

　　教师团队直面学生，是课程、教学以及校园活动等项目的推动者和执行者，师资队伍的整体水平体现着一所学校的办学水平，也是其核心竞争力。聚集了雄厚教学管理及师资团队的宏文学校上海校区，自然成为了众多家长的择校“优选项”。

　　

　　宏文学校上海校区创建于2018年，其秉承“以人为本，中西融合，塑造精英”的办学宗旨，以“兴趣特长培养、生涯规划发展”为办学特色，培养新一代充满自信、走向世界的栋梁之才。

　　学校认为，好的目标理念，一定要有一支优秀的师资队伍来支撑、来实现。2022年，学校进一步确立了以人为本，打造高品质教育的目标，即以教师为中心、以教育为中心，持续不断地强化师资队伍建设、提升教学质量。

　　一、唯才是举，构筑强师集聚高地

　　宏文学校上海校区十分注重培养学生国际化的视野，聚集了一批具有共同志向和理念的学科带头人、骨干教师，为探索、实施个性化教育打下坚实基础。以高中部为例，教师学历背景包括牛津、剑桥、清北复交等国内外知名学府，外教比超50%，硕士及以上学历63%，且具备国际竞赛等活动的辅导和带队经验，构筑起强师集聚高地。拥有多年教学经验的教师中，不乏将学生送进牛剑藤校的“筑梦者”。

　　值得一提的是，学校高中阶段的师生比甚至超过一些英美本土的顶级私校，高师资配比使得学校能以每位宏文学子为本，充分尊重他们的多元成长、差异存在，聚焦优势发展，因材施教。

　　

　　二、坚持引育并举，提高教师教学能力

　　引进具有国际视野和世界水平的领军教育人才，是学校的责任，而促进各学科教师多通道全面发展，则是学校肩负的使命。

　　宏文学校上海校区深谙此道，一直积极为老师们搭建事业发展平台，提供培育土壤。以跨校区调研为例，教师团队能够和英国校区分享教研组的教学经验、竞赛活动，以互相学习的方式获得创新的教学理念，提高自身的教学能力。诸如此类的教研项目，为学校带来了强大的资源优势和良好的教学氛围，助力学校人才培养和国际化水平迈上新台阶。

　　

　　在践行高品质教育目标的过程中，学校老师们以开放的视野、积极的态度拥抱变化。他们或教学能力突出、教学成果明显，或立足本岗位关爱学生、关注成长，或默默奉献不计个人得失，助力宏文学校上海校区赢得广泛的赞誉和家长的认可。

　　近期，远东宏信董事局主席、行政总裁特批壹佰万元奖金用于表彰宏信教育旗下宏文学校的优秀教师，感谢老师们的辛苦付出和无私奉献，同时也体现了集团持续办学以及办高品质学校的信心及决心。

　　

　　为孩子选择学校是极其慎重的一件事，家长们在择校时尤其要注重考察学校的师资力量，这直接关系到孩子的学习生活和成长发展，更是实现孩子名校梦不可忽视的一环!宏文学校始终秉承以教师为中心、以教育为中心的初心，为教师的发展搭建广阔的平台，并为打造高品质的教育不断努力拼搏，值得各位家长信赖。

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