让毕业生留下来,无锡有“礼”了 ~
就业是青年与城市双向奔赴的纽带
更是相互成就的桥梁!
又到一年 " 毕业季 "
如何帮助青年群体实现更高质量充分就业?
无锡这座让青年心向往之的城市,大力营造 " 拴心留人 " 的人才发展环境,政策持续 " 加码 ",环境不断优化,高新产业接连落户,重磅福利相继推出,在锡高校毕业生 " 留锡 " 就业的数量与质量节节攀升。
企业为青年求职搭建 " 舞台 "
在无锡,不少企业积极承担社会责任,带头吸纳高校毕业生就业,为青年助力、为城市添彩。
今年,无锡地铁全面开启 " 四线运营、五线共建 " 的宏大局面,打出了具有无锡地铁特色的 " 聚才品牌 "。无锡地铁运营公司党委书记、董事长陈定庆介绍,公司通过 " 千人万选 " 引才计划等,依托政校企合作平台,分类推动 " 研究型 + 应用型 " 青年人才引进工作,今年共引进 861 名青年人才。为解决青年人才居住问题,公司为 1043 名员工提供公租房,还打造足球俱乐部等 8 大俱乐部,丰富员工文体生活。
阿斯利康每年都会开展两轮 " 试翼计划 ",面向在校大学生提供 3 个月的实习岗位。学生通过综合评估后,就会进入符合行业标准的高级储备人才档案。" 学生每周到岗 3 天,强化专业知识、学习企业文化,还要考验他们团队协作、市场推广等能力。" 公司党委副书记俞嘉伟介绍,江南大学每年大概有 100 名学生能拿到实习 offer," 相当于提前培养,提前锁定 "。
" 作为专注工业自动化产品研发与应用的企业,信捷每年吸纳 300 至 500 名就业人员,其中包括 50 至 100 名无锡当地院校的应届毕业生。" 信捷电气股份有限公司人事主管刘卓文介绍,该企业通过 " 校企合作 " 畅通学子就业,在江南大学等院校设立 " 信捷奖学金 ",评奖机制突出就业导向;每年举办 " 信捷杯 " 自动化大赛,吸引无锡学院参赛队伍积极参与;与本地院校共建实验室,广纳算法方向的无锡学子。" 从校园走入职场,学子的知识吸收能力、实践能力格外重要。" 作为企业人事主管,她建议无锡学子在投身就业市场前做好 " 目标导航 ",对个人职业生涯精准定位、早做规划。
无锡企业对青年成长更加友好,无锡青年在企业发展更有作为。
豪横!毕业生专属 " 礼包 " 来了
让青年人 " 愿意来、高兴留、有预期 ",就要以满满的政策让天南海北的青年从 " 流入 " 到 " 留下 " 进而 " 融入 "。今晚,一份专属毕业生的 " 大礼包 " 即将在 2023 届无锡大学生集体毕业典礼上派发,包括交通出行、文化旅游、体育运动、住房补贴、创业扶持、数字奖学金等多项福利,让毕业生感受到浓浓的城市温情。
毕业季期间征集 400 余家企事业单位、提供超 2 万个工作岗位;为大学生提供创新创业实践教育、创业孵化等一站式全方位服务;探索以项目为依托开展校(地)企联合培养人才新模式 …… 集体毕业典礼上,还将成立大学生就业创业联盟、无锡大学生创新创业园,启动 " 太湖青年工程师 " 项目,为青年人的梦想保驾护航。
在无锡,就业者有方向,创业者有沃土。今年以来,无锡坚持政府搭台、市场主导、多元募集、量质并重,加大就业见习组织力度。截至 5 月,全市新增就业见习基地 62 家,新开发就业见习岗位 1.7 万个,组织见习上岗 3290 人,发放各类见习资金 480 余万元。同时,持续健全扶持大学生创业长效机制,深入落实大学生创业补贴等创业扶持政策。截至今年一季度,已累计支持大学生创业 523 人。
毕业了,我就留在无锡!
" 我们爱无锡,我要留下来!" 采访中,不少大学生说出自己的心声。据统计,近年来,无锡重点高校中,江南大学毕业生留锡就业率不断提升,其中硕、博士研究生占比达到 60%,无锡学院本科毕业生留锡就业率则近 40%。
无锡学院应届毕业生陈启帆坦言,自己也曾想过毕业后到更大的城市寻找 " 诗和远方 ",但无锡不仅提供了很多优质的岗位,还配套了很多就业扶持政策,他就是通过大学生乡村振兴计划留在了无锡," 这是一个可持续发展的城市,愿我们都能一路向阳行,梦想皆开花 "。
无锡城市职业技术学院应届毕业生胡克然来自内蒙古,她说,曾经无锡深厚的文化底蕴吸引她前来求学,如今通过校企合作项目可以留在无锡,感觉自己很幸运。
东南大学无锡校区的荣悦今年硕士毕业,她是无锡本地人。" 我本科、研究生学的都是电子信息,无锡集成电路产业那么发达,好多校友都在这里创办了公司,我肯定要留在家乡。" 目光长远的她,早就思考好了今后的发展方向,求学时积极考取技能证书,积累实践经验,即将成为力芯微电子的一名设计工程师。
努力为高校留锡人才打造 " 第二故乡 "
无锡既有 " 硬政策 ",又有 " 软环境 "
这样的无锡当之无愧成为
人才向往的 " 第一站 "
乐业无锡 共创未来!
来源:无锡日报
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