2023年四川内江事业单位笔试成绩排名公布时间

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　　2023年内江事业单位笔试于2023年5月27日举行，笔试科目为《综合知识》。考试时限为120分钟，满分为100分。

　　2023内江事业单位公告原文

　　2023内江事业单位笔试成绩及排名查询入口

　　

　　——2023年内江事业单位笔试成绩计算方式——

　　1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

　　——2023年绵阳事业单位笔试成绩公布时间——

　　笔试成绩预计于2023年6月13日在内江人事考试网公布。官方公告如下：

　　关于2023年上半年内江市事业单位公开

　　考聘工作人员公共科目笔试原始成绩查分的公告

　　各位考生：

　　2023年5月27日进行的“2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员公共科目”原始成绩于2023年6月13日8:30在内江人事考试网点对点公布(点此链接进入查询)。按照相关公告规定，如有需要对笔试成绩进行复核的考生，请按以下程序办理：

　　请于2023年6月15日8:30之前，登录内江人事考试网提交复核申请(点此链接进入提交)。

　　内江市人事考试中心

　　2023年6月13日

　　

　　——2023年内江事业单位资格复审——

　　资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。

　　对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。

　　其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：

　　(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;

　　(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;

　　(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;

　　(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　——2023年内江事业单位面试——

　　1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。

　　2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。

　　4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。

　　5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。

　　6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。

　　——2023年内江事业单位面试备考——

　　在结构化面试中，有一类测评要素让大部分考生既熟悉又生疏，熟悉在——命题往往结合生活实际展开，重点考查与同事、上级领导和群众之间的矛盾;生疏在——由于缺乏社会工作经验，无法体会“服从、合作、协调、监督、指导”原则，难以围绕本质问题给出针对性举措，导致作答内容千篇一律。

　　今天我们就来一起总结巧过人际关的妙招。

　　【例题展示】

　　你刚到新单位不久，领导安排老张作为导师辅助你完成工作，因工作表现突出领导公开表扬了你，但老张却在其他同事面前评价你过于骄傲，你怎么处理?

　　【解析】

　　一、融情于景定位分析

　　(1)围绕情景锁定身份与问题。

　　在这道题中，我是一名刚进单位的新人，面临经验匮乏能力有限的问题，领导则安排同事老张作为我的导师，因工作结果优异我受到表扬但老张却给出了负面评价。

　　所以在此题中我的身份是“新人”，同事老张的身份是“导师”，人际问题是“老张对我有负面评价-骄傲”，需要融入的情景有：“因工作完成较好，我受到领导的表扬;以及老张辅助我完成工作。”

　　(2)换位思考分析问题。

　　针对老张对于我的负面评价，虽与领导公开表扬形成鲜明对比，但仍要理性正确看待，才能避免后续出现潜在人际矛盾隐患。首先顺利完成工作肯定有老张的功劳，但我却没有主动肯定他的贡献;其次作为新人在工作中定有许多不足之处，要反思我是否针对现存问题进行过及时请教和改进。

　　所以在此题中应发挥人际主动性原则，针对于问题要先进行主动归因，结合实际以工作为导向思考自身的不足。

　　二、结合实际解决问题

　　(1)以工作为核心。在接受他人的负面评价时，要放平心态积极看待，避免产生矛盾对工作造成影响，及时与老张对接后续工作安排并复盘总结，梳理经验方法扬长避短，继续保持高效快速完成工作的劲头。

　　(2)发挥主观能动性。主动与老张沟通，请教在工作中的困惑问题，虚心听取改进意见，力求能持续在业务上获得进步;与其他同事积极互动探讨工作，彼此交换经验互帮互助，达到构筑和睦人际关系来提高工作效率的目的。

　　在解决人际问题时要敢于直面自身感受，用以工作为重的大局观向考官呈现解决问题的方向，才能紧抓主要问题给出具体措施。