培训师从业的6条黄金法则，你做到了几条？

　　培训师无论把培训作为职业还是作为事业，都要通过成长逐渐导向成功。在成长的过程中，有十项法则是培训师必须重视的：

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　　“成功来自正确的判断，正确的判断来自经验，经验来自错误的判断。”

　　你上台的次数越多，你获得的经验越多，你成功的几率越大。你成功的经验越多，你会不断获得正确的积极的心锚；你失败的经验越多，你会不断获得更多的教训，和处理危机的能力。

　　很多人从来没有在成功之途上前行过一步，因为他们认定那是一件“不可能完成的任务”。这种心态阻止了很多人。其实，再巨大的任务也能被分割完成。

　　你只需简单地将你的大任务分成数个小的、容易完成的任务，并且每完成一个小任务都要庆祝一番。设定一个小目标，去努力完成它；再设定一个小目标，再努力完成它；小目标积累起来就是大目标。不断完成目标，是在积累一定的“量”——量变终会产生质变！“质变”的那一天，就是大目标实现的那一天！

　　兴趣是最好的老师。任何学习，在没有产生兴趣之前的学习，都是痛苦的；而一旦产生了强烈的兴趣，自然是快乐的。从“学苦”到“学乐”是一个过程，这个过程就是兴趣产生的过程。如果我们对会培训师产生了浓厚的兴趣，那我们离成功就不远了。

　　当培训师成为你的兴趣，那么一切前进路上的艰辛都变成了乐趣，仿佛是打怪升级，攻破每一个关卡，拿到对应的分数。每一次学习读书都像发现新大陆一样快乐，这是一次奇妙的旅程。

　　你需要清楚地知道你在追求什么。如果你说，我想练好口才，那不是目标。你应该说：我每天坚持朗读半小时，我每天坚持上台一次公众演讲，我每天坚持背诵一个故事，我2012年底要做一次500人的演讲，我2012年底要做十次以上的培训——这个才叫目标。数字化你的目标，你才知道你要做什么！你看得越清晰，你会成功得越快。

　　为什么一个看似简单的训练还有那么多人跟随学习，是因为她们自己没有清晰的目标，也需要督导，更需要学习环境，那么领头的人是最清晰目标和计划的人，要想自我领导和领导他人首先要数字化目标。

　　听别人分享，学别人的经验；给别人分享，融会贯通自己的心得；彼此分享，碰撞更多的灵感。

　　很多优秀的作品、成功的策划都是在闲聊之中产生的。分享，是学习的最捷径的方法。

　　分享的力量太强大了，不仅自己精进了，还因此结识了更多志同道合的伙伴，你的+我的=新的，新的知识新的朋友。

　　每天我们的所思、所为都应围绕着成功，并使之成为一种习惯。“坏习惯形成容易，却难承受，好习惯形成困难，却易承受”。

　　事实上，成功与失败的最大分别，来自不同的习惯。好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门。我们必须每天坚持摒除一项坏习惯，换取一个好习惯，使人进步，走向成功。这也是自然法则之一，只有一种习惯才能抑制另一种习惯。

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