如何评价《令人心动的offer》综艺？

　　目前（12.27号）这综艺已经更新到第9期了，说句自己观看后的真实感受：

　　这综艺，只要你看一集，就可以立马激发自己的上进心。

　　《令人心动的offer》，名字取得很“土”、很“劝退”，我也是被室友安利了两次，才决定给个面子瞥一眼。

　　但看了一期，我就后悔了，后悔为什么没早点发现这个「宝藏」！

　　先来聊聊这综艺在演什么吧。

　　8位即将毕业的大学生，在通过层层筛选之后，来到上海的一家顶级律所实习。 实习期为1个月，在这30天的时间里，8位实习生总计要完成9个和法律相关的课题。比如：写法律分析报告、调查取证、团队辩论等。 每个课题结束，带教律师都会给实习生们打分排名。最终排名前两位的实习生，可以顺利转正，而其他6人，则全部淘汰。说实话，这综艺，在豆瓣的风评不是特别好。

　　拿近年同类（偏成长和知识类）综艺相比较：

　　《圆桌派》第一季，豆瓣评分8.9；

　　《奇葩说》第一季，豆瓣评分9.1；

　　而《令人心动的offer》第一季，豆瓣评分只有7.8。

　　这一分差在哪儿去了？

　　两点。

　　第一，很多人给它戴上了抄袭的帽子，因为原版是来自于韩国的职场真人秀《新职员诞生记：Good People》。

　　但其实，腾讯视频早已买了版权，而这版权里，也包含了脚本和分镜。

　　只不过，一部分早先看过韩版、维权意识过强、且对我国综艺有巨大期待的朋友们，觉得：即便是买了版权，也不能“无创新”。

　　所以评分就这么一点点下来了。

　　第二，一些律师行业的真实从业者认为，这部综艺并没有把律师的专业性和工作的残酷性展现出来。

　　比如，参加节目的实习生，有那么两三个实力并不是很强；再比如，实习生们第一天到律所，8点就下班了，工作量太小。但，这只是个综艺啊，为了考虑“可看性”，人设上肯定需要“有强有弱”。

　　而关于“工作时长”，实习生们第一天确实是8点下班，可从第二天开始，也逐渐延迟到了凌晨12点，2点，甚至还迎来了多次通宵达旦。

　　其实我觉得，一个节目既要考虑真实性，又要考虑可看性，《心动的offer》已经做得很不错了。

　　所以，这节目“真·瑕不掩瑜”。

　　说实话，我甚至在看完节目之后，特别期待在往后的几季里，是不是也可以拍一下“新媒体的职场生存现状”“码农的职场生存现状”，去揭示更多行业真实的一面。

　　（这样以后过年回家就再也不用和亲戚解释，我到底是干嘛的了...）

　　

　　接下来好好介绍，这节目究竟哪几点吸引了我。

　　这种敬佩的感觉，尤其出现在《心动的offer》第一期。

　　4位带教律师（领导），给8位实习生布置了一个课题，要求4小时内，完成一份法律分析报告。不许交头接耳，不许互相讨论。

　　在职场上，我们最怕的，就是领导当天布置的任务，当天就要求上交。更别说用短短4小时的时间，去完成一份几千字的文书。

　　并且，这文书还要被拿来打分排名，以决定自己是否能在公司继续生存下去。

　　之前我在新媒体公司上班的时候，最担忧的，也是接到领导发布的甲方紧急任务：

　　这是甲方需求，今天下班前就要看到初稿。因为在这个时候，我最大问题，已经不是自己会不会写了，而是那种“截止时间”带来的焦虑，和“被领导挑刺”的担忧，会搞得自己根本静不下心来工作。

　　由此影响，写稿水平也会大打折扣。

　　所以，相比现在的“自由职业”，其实我在职场工作的那段时间里，算是我最紧绷的时候。

　　那几年，为了给自己预留足够的时间，去应对第二天的工作，我养成了每晚睡觉前，把第二天已确定要做的事，先列出思路，做足准备的习惯。

　　但，在离开职场成为自由职业之后，我再也没了这种“限时”的紧迫感。

　　因为自己有了选择任务的主动权，所以我几乎没接过急稿。

　　在看《心动的offer》之前，我感觉：自由职业挺好的，可以避免一切紧张感，自己游刃有余。

　　但在看完《心动的offer》之后，我突然意识到：人的成长，是需要这种紧张感来“胁迫”的。

　　离开职场的我，其实是离开了一种“更高压”“更紧张”的环境。

　　我可以自己做主，慢悠悠地往前走，但这种“慢悠悠”是否也意味着：

　　我会习惯地成为一只“被温水煮着的青蛙”，假设哪天要重回职场，在行动力和抗压力上，都不及比自己年轻的同事。所以看完这节目之后：我真的，有点想重回职场。

　　不是因为我的自由职业没做好，而是脱离了职场这个天然竞争的环境，我好像变得没有以前那么“强大”了。

　　有才华的人，走到哪里都自带高光。

　　参加这次节目的8位实习生，全·知名高校毕业：北京大学，西南政法，中国人大，北京航空航天，上海外国语...

　　在节目的第一期里，看着8位实习生互相自我介绍，坐在电视机前面的我，都想原地刨个坑把自己埋了...

　　以前我会经常嚷嚷，只要能力强，学历不是问题。

　　但当我把自己代入到这个节目里，想着，如果我在这儿，会如何向大家介绍自己的时候。

　　我第一次感受到，没学历的自己，真的“不配”讲话。

　　我写这句话，不是要歧视没学历的人，毕竟我自己的学历也很低。

　　我只是想表达，在《心动的offer》里，我第一次真真切切地感受到了：学历带给一个人的硬核魅力。

　　8位实习生里，我最最喜欢和看好的，是李浩源和何运晨，看到他俩就会冒星星眼的那种。虽说俩人是学霸，却一点都不死板，而且都很有趣。

　　何运晨的厉害，在于超强的沟通能力和实战经验。

　　而李浩源的厉害，则在于渊博的知识，和严密的逻辑思维。

　　如果说，看《奇葩说》是在观赏神仙打架，那看《心动的offer》，最让人心动的，就是神仙合体。

　　在职场中，讲究同事协作，而在《心动的offer》里，也有几期需要实习生们分组抗衡的团队战。

　　几期的团队战里，我真真地感受到了，什么是职场中的强强联合！

　　李浩源和何运晨。在团队战中，一个中国人民大学，一个北京航空航天大学。一个学霸，一个学神。

　　某一期，带教律师给他们出了课题：帮客户处理涉外案件。

　　当别的小组还毫无头绪的时候，他们学霸组的进度推进极快，一个坐在下面扮演客户，换位思考提出问题，另一个站在小黑板前，梳理框架和思路。

　　而这么一来一回的头脑风暴，连观察团的成员都止不住地夸：太厉害了，太强了，简直精彩！

　　弹幕也全飞“真·霸道总裁上线”。

　　所以真的，这节目选了几个不是特别优秀的实习生来参与，不是“玷污”了律师行业，而是：

　　让观众看到这种强强联合和弱弱联合的对比，我们才会很奋力地想武装自己，想变成那个有资格和强者联合的强者。

　　这综艺，如果细看的话，其实还是有很多密集输出的「职场知识点」的。

　　比方说，大家在接收任务、开始写法律分析报告的时候。

　　有的人，拿到题目，就立马打开电脑，噼里啪啦码字。

　　有的人，先拿出了自己的纸质笔记本，在纸上进行拆解分析，理出大致的框架和思路。

　　这两种处理方法，让我想起了自己刚进入互联网公司的那段时光。

　　那时候，我的工作习惯是每天到公司，先打开电脑，开始写东西，开始作图，开始制表。

　　但这么工作了一段时间，就被我的上司教导了，她说：

　　你这种工作方式是不对的，每天到公司，不要开电脑，现在纸上梳理自己一整天的工作，想清楚自己今天要做什么，哪些是重点，重点的部分画一画思路。

　　纸，比电脑，更能锻炼自己的思维。

　　我很庆幸，在自己年轻的时候，遇到了这么一位领导；

　　而现在，如果你身边没有这样一位领导，其实真的可以去看看《心动的offer》，搜集一些职场小知识点。

　　最后，在看8位同学实习过程的时候，我是真心觉得，这些应届毕业生在职场所能做到的一切，都比当年的我（我们）要强很多很多。

　　这节目，其实不应该被称为“职场真人秀”，它更像是一部“职场养成”剧。

　　看着能力本弱，不爱说话的实习生，慢慢能独挡一面；看着唯唯诺诺的“小朋友们”，可以开上司的玩笑。就像看到了曾经初入职场，到后来逐渐成为强者的自己。

　　如果你最近比较颓废的话，就去看看吧，这节目很下饭，而且，也很激励人心。

　　你会真的看到，什么叫“比你优秀的人，比你还努力”。

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　　推荐一个近期写的知乎10w赞回答，一定要看啊：厉害的人是怎么分析问题的？（已经被知乎日报公众号转载了，超级开心）

　　答主：静静，本文首发于微信公号【静静教主】。