湖南：努力稳住高校毕业生就业“基本盘”

　　毕业生人数创新高，湖南全力开发落实政策性就业岗位——

　　努力稳住高校毕业生就业“基本盘”

　　毕业了，想找什么工作？

　　“首选国有企事业单位”。这届毕业生许多都把就业理想选项投给了体制内的工作。

　　今年，湖南高校毕业生人数达49.6万人，规模创历史新高。各地铆足了劲，千方百计提供更多国有企事业单位的岗位，满足毕业生求职“求稳”需求。

　　湖南近日出台的稳就业18条政策措施中，就明确提出“省属国有企业接收毕业生人数要稳定在4700人以上”等。

　　省人社厅党组书记、厅长李永军介绍，湖南在拓展市场性就业岗位的同时，全力开发落实政策性就业岗位，共梳理出14.96万个政策性岗位，比去年大幅增加，努力稳住高校毕业生就业“基本盘”。

　　毕业生求职首选稳定工作

　　找稳定工作，是近些年大学毕业生的普遍首选。

　　今年4月，湖南日报曾在新浪微博开设“就业这道选择题，这届年轻人会咋选”的话题投票。其中，超过半数人选择“宇宙尽头是编制”这一选项。

　　为什么要进体制？参加工作不久的小周告诉记者，受疫情影响，原来所在公司业务很不景气，导致自己的平均月薪降了30%。而他的母亲，作为个体工商户，生意也受到疫情冲击。在母亲的极力劝说下，小周选择通过考试进入体制内。

　　不仅是留在本地的高校毕业生选择了“安稳”，返乡回来的大学生也倾向于端起稳稳的饭碗。

　　近日，教育研究机构麦可思研究院发布2022届大学生返乡就业的调查报告称，在工作单位选择上，返乡就业者在家乡体制内工作的比例更高。其中，在政府机构/科研或其他事业单位的比例为25%，高出全国本科毕业生平均水平3个百分点；在国有企业的比例为24%，高出全国本科毕业生平均水平2个百分点。

　　为促就业“扩容”

　　企业是吸纳就业的主体。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是现在乃至以后相当长一段时间内的就业优选。

　　2022年，全国国企招录高校毕业生超过76万人，同比增长23.4%。其中，中央企业招录36.8万人，同比增长23.9%。今年，国务院国资委继续推动国有企业做好稳就业相关工作。

　　国有资产监督管理委员会社会责任局局长李军表示，推动企业通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，努力挖掘招聘规模空间，提供更多见习、就业机会。同时，规范程序、择优录用，引进更多高素质人才，努力实现企业发展与人才成长相互匹配。

　　湖南积极贯彻落实中央稳就业保就业决策部署，并结合湖南实际，出台《关于贯彻促发展惠民生要求落实优化调整稳就业政策若干措施的通知》，提出持续扩大就业容量、保障重点群体就业、鼓励高校毕业生创新创业、兜牢基本民生底线和确保就业局势总体稳定5个方面18条具体措施。

　　措施明确，扩大国有企业招聘规模，鼓励国有企业吸纳高校毕业生就业，不受其单位原核定的工资总额限制，省属国有企业接收毕业生人数要稳定在4700人以上。

　　机关事业单位也在为促就业“扩容”。

　　措施提出，稳定机关单位招录高校毕业生规模，加大定向招录应届高校毕业生力度。广泛动员各类企事业单位、社会组织等，募集不少于3万个就业见习岗位，对吸纳就业见习人员的单位按规定给予见习补贴。

　　“十八般武艺”各显神通

　　此次湖南出台的18条政策措施甫一亮相，很快在公众号、网站、朋友圈中广泛转载、传播。

　　18条措施如十八般武艺，既各显特色、专攻一项，又相互配合、形成整体、协同发力，形成一个惠民生稳就业的体系。

　　首先，以失业保险返还、金融支持、直补快办等形式助企纾困，从政策、资金、金融等方面稳住吸纳就业的最强生力军——广大中小微企业。稳住了中小微企业少裁员、不裁员、扩容量，就是稳住了就业岗位。特别是对于吸纳大学生就业的给予真金白银的补贴，这给了企业动力。

　　措施的另一突出亮点就是着眼未来，以创业带动就业。

　　企业是吸纳就业的主体，而创业就是要创造、孵化、培育更多新的企业，以企业自身的发展需求创设工作岗位，带动就业需求。比如，省级层面设立天使投资股权引导母基金和大学生创业种子子基金，支持高校毕业生创新创业。

　　高校毕业生是就业的重点群体，对于重点群体的帮扶支持还单独成策，相当于为高校毕业生就业上了一道双保险。

　　稳就业，就是稳住“稳稳的幸福”。省人社厅相关负责人表示，此次出台的18条措施，立足外部环境变化和就业形势需要，目的在于千方百计扩增量、提质量、兜底线，以更大力度促就业惠民生。

　　（文/贺威 周雨芩 禹翔）