介休市“四举措”推动选任工作提质增效

　　介休市始终坚持从党和人民的事业需要出发选干部、建队伍、强班子，认真贯彻新时代党的组织路线，统筹推进全市领导班子和干部队伍建设工作，充分激发党员干部干事创业热情，切实为全市各项事业的高质量发展提供了坚强的干部队伍保障。

　　（一）坚持党管干部，坚决扛牢选人用人政治责任

　　市委始终坚持党的全面领导，把政治素质作为选人用人的第一标准，把“好干部”标准贯穿选任工作始终，切实发挥选人用人的领导和把关作用。一是强化政治引领。市委常委会带头坚持“第一议题”学习制度，多次专题学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，坚决贯彻新时代党的组织路线，严格落实《领导干部政治素质考察考核办法》，真正把政治素质考察贯穿到干部选拔、监督、管理全过程。二是鲜明用人导向。市委鲜明树立“知事识人、实干实绩、严管厚爱”三种导向，严格落实晋中市委《知事识人以事择人实施办法》，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部。既注重在乡村振兴、疫情防控、迁村移民等一线了解、评价干部，又同步跟踪在本单位本部门工作的一贯表现，切实做到考准考实。三是提升政治素质。将党的二十大精神、十九届六中全会精神、习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神及省、晋中市党代会精神作为培训重点，举办市管主要领导干部研讨班和抓党建促基层治理能力提升专题培训班。同时依托山西干部在线学院等平台载体，全覆盖推进线上学习任务，并纳入年度工作进行考核，有效提升了干部队伍的政治理论水平和履职能力。

　　（二）紧扣关键环节，全力塑造风清气正政治生态

　　市委坚持把党管干部原则落实到干部选任全过程，刚性执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委、晋中市委选任工作有关规定。一是严把动议提名关。坚持对领导班子和领导干部分析研判常态化，并根据班子建设和干部队伍实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，拟定调整交流职位，提交市委干部人事酝酿小组协商讨论同意后，严格按程序组织实施。二是严把考察考核关。坚持“凡提四必”，树立问题导向，对考察人选在坚持任前档案审核的基础上，分别征求纪检、巡察、卫健等12个部门意见进行全面体检。突出“干部政治素质民主测评”，进一步考准考实干部政治素质，确保人选“硬件”过硬。三是严把程序步骤关。从“动议”到“任职”所有程序和环节，严格落实《关于加强干部选拔任用纪实工作的操作规程》，坚持依次推进、不搞变通、全程留痕，努力实现纪实工作的“事前预警、事中纠偏、事后追责”作用。

　　（三）突出实干实绩，旗帜鲜明树立正确用人导向

　　市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，深入基层一线调查研究，突出考察干部实绩，大力选拔和使用有计划、有能力、有成就的干部。一是坚持德才兼备，知事识人。坚持从群众口碑中了解识别干部，多角度、多方面掌握班子运行和干部能力素质、工作成效、日常表现、个性特点等情况，切实把德才兼备、能力突出的干部选出来、用起来。二是坚持好中选优，选贤任能。紧扣事业发展需要，加快推动年轻干部培养选拔，常态化建立优秀年轻干部储备库，以平时考核和年度考核为主要抓手，集中对年轻后备干部进行推荐，并纳入后备干部库进行跟踪培养。坚持成熟一个、推荐一个、使用一个，持续推动年轻干部在工作中比学赶超、奋勇争先。三是坚持能力为重，精心育人。以新时代基层干部主题培训行动为契机，制定印发《干部专业化能力提升专题培训工作的通知》，统筹推进基层干部队伍专业化能力提升培训，不断引导各级干部提高“七种能力”、增强“八项本领”。

　　（四）严管厚爱并重，持续激励党员干部担当作为

　　市委坚持为担当作为的干部撑腰鼓劲，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为，切实解除广大干部敢于担当的后顾之忧。一是积极推动事业单位职员等级晋升。对全市的事业单位机构编制、岗位设置、人员构成等情况进行梳理，从严履行推荐、考察、公示、报批等规定程序，满足条件的应升尽升，有力提振了干部队伍创优争先、担当作为的精气神。二是强化领导干部日常监督管理。出台《关于进一步做好领导干部外出请假报备工作的通知》《介休市市管干部因私出国（境）管理办法》，建立请销假和出国（境）动态管理台账，进一步规范领导干部请销假和出国（境）审批工作。同时创新干部监督方式、拓宽干部监督渠道，健全完善“12380”来访、来信、电话、短信、网络“五位一体”的受理平台。三是考核“指挥棒”激励干部担当作为。构建“平时考核+”与能力提升、疫情防控和基层治理等中心工作相辅相成的科学考评新体系，确立了平时考核“一岗一策”新思路。坚持日常表现与年度评优相挂钩，每年评选担当作为干部并发放物质奖励，充分调动干部干事创业积极性。（降亚俊）