“新八级工”来了，企业技术人员晋升没了“天花板”

　　记者 陈 丹

　　我省在企业试行“新八级工”制度以来，纳入评价试点的国企、民企分别推荐首席技师，报山东省人力资源和社会保障厅主管部门同意后，获评我省企业首批首席技师，山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿的高兴亮、山东蒂德精密机床有限公司徐新武分别成为国企、民企首批首席技师。

　　今年6月，我省启动“新八级工”职业技能等级制度试点，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。

　　“本次首席技师的评选，兖矿能源共推选6名职工，最终包括高兴亮在内的4名职工获选。”山东能源集团兖矿能源人力资源服务中心主任郝伟介绍，标准选择上，首先是特级技师，并获得过全国技术能手、齐鲁首席技师荣誉等国家级、省级荣誉。就高兴亮而言，他不仅荣获多项国家级、省级荣誉，还是国务院政府特殊津贴获得者。

　　本次获评的首席技师人数较少，都是职工们心中敬仰的技术大拿。郝伟介绍，此前，很多职工30多岁就获得了高级技师职称，但遭遇了职业的“天花板”。而特级技师、首席技师的设立，能够很大程度上激励大家学习专业技能的积极性。于企业而言，能更好地构建人才队伍梯队，助推企业高质量发展。

　　8月份，山东蒂德精密机床有限公司开展首席技师评价试点工作，徐新武获评首席技师。

　　“与以往不同，本次首席技师的评选，企业拥有很大的自主权，允许企业自主确定各等级评价标准。流程方面，蒂德精密形成评选方案后，由我们报给山东省人力资源和社会保障厅、再报到人社部。对评选方案中的评选方式、考评员构成、评选后政治待遇及薪酬待遇等多方面审核通过后，蒂德精密成为首席技师评价试点企业，并开展了相关评选。”济宁市就业人才中心技能鉴定部部长赵曼说，评选中共有7名考评员，大都是省内泰山领军人物、齐鲁工匠、全国劳动模范等。

　　评选标准方面，赵曼介绍，最核心的在于为企业创造了什么顶尖技术；通过技术为企业创造了怎样的经济效益；为行业增加了多少技术发明等。

　　兖州区是济宁市唯一首席技师评价试点县区，山东蒂德精密机床有限公司是全市唯一首席技师评价试点企业。“我们谋划实施新‘新八级工’制度，与济宁市人社局一起指导帮助蒂德精密开展首席技师评聘。”兖州区人力资源和社会保障局党组成员、副局长李海新说。山东蒂德精密机床有限公司是国家高新技术企业，也是精密机床行业标杆，徐新武是企业关键功能部件应用实验室主任，先后荣获全国劳动模范，全国技术能手，泰山产业领军人才等。在技术创新、经济效益创造等方面，为企业带来巨大价值。他指导完成了立加、龙门、五轴机床等60款新产品试制，创造生产效益上亿元。

　　延伸阅读——

　　首席技师高兴亮：传承技能大师技艺

　　高兴亮1985年参加工作，一直从事采煤机操作与维修工作，先后完成采掘设备技术改造、攻克技术难关30多项，提高采煤工效近10倍。使采煤机得到有效维护，故障率由0.6小时/万吨下降到0.1小时/万吨，每年为矿井间接创效4000多万元。

　　从当初的一名技校毕业生到如今的首席技师，高兴亮说，这得益于持续学习，“一入职，我就不满足单纯的电气维修工作，努力在实践中把机械、电气、液压三方面知识融会贯通。”从英国安德森公司生产的AM500液压牵引采煤机到德国SL300电牵引采煤机……每次矿上有新机器引入，他都要弄清弄懂，将其适时改造，让设备更好匹配生产，“有时在矿井下待个2-3天也是很正常的。”

　　高兴亮补充说，“技术只保留在自己身上是没有用的，解决实际难题才能体现它的价值，应该让更多的职工掌握维修技术。”他将依托“高兴亮技能大师工作室”与荣获首席技师的契机，更多地开展技能人才培训工作，让“大国工匠”的技艺与精神持续传承。

　　首席技师徐新武：培养技工行业后来人

　　徐新武陆续创造5种先进机床装配法，创造生产效益上亿元；开展重点技术攻关52项，制作工装45项；参与22项政府科技项目工艺设计，授权专利18项。

　　“我很高兴能够获得首席技师称号，这是对我工作的肯定，也是莫大的认可和激励。”徐新武说，“新八级工”体系对技能人才职业晋升很有帮助，打通了技能人才上升的‘天花板’。在横向发展方面，也有利于复合型技能人才的培养。徐新武是陕西人，40多岁时从家乡来到山东蒂德精密机床有限公司工作，如今已是第10个年头，这背后源于对机械的热爱。“我从小就有一个机械梦，热爱钻研机械，希望能在这一行干出名堂。”

　　徐新武每周都会去济宁工业技师学院等院校授课，他说，“近几年，随着国家、省市等相关文件，扶持政策的出台学生们对技工行业有很大的改观。他们越来越认同技能成才的路径，愿意毕业之后投身到制造业。”同时，他勉励青年技工们，要不断学习新的技术和技能，坚守匠心追求，才能练就精湛本领。

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