服务地区高质量发展，烟台长岛综试区提高用编进人计划使用效益

　　记者 杜晓丹 通讯员 范强伟近年来，烟台长岛综合试验区工委党群工作部在统筹考虑编制总量、人员结构的基础上，紧扣中心、聚焦重点，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，以规范用编进人计划为重要抓手，提前谋划，科学分析，着力从源头上提升编制资源效益，为长岛综合试验区建设提供人才保障。坚持原则，提前谋划。认真梳理省委编办《关于加强中小学教职工编制管理推动全面达标的若干措施》《关于加强编制和人员管理切实化解超编问题的意见》《关于各类招录培养计划审核把握原则的电话通知》等文件要求，年初启动测算下年度用编进人计划工作，对各部门行政编制、所属事业单位编制进行“立体化”研判，梳理各部门空编、缺职、编外人员情况，深入分析近两年来考录、安置及辞职、调出等人员流动情况，预测后三年退休情况，研究提出各部门（单位）干部队伍存在问题和人员补充“三年计划”，将用编进人计划与区工委管委中心工作、重点工作结合，贯穿在全年机构编制工作中，切实提高年度用编进人计划的科学性。严格把关，统筹考虑。按照“进人须空编、用编按计划、进人有梯次”的工作思路，在保证部门（单位）适度空编的基础上对申请计划进行审核把关，做到超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人，空编单位进人后，原则上仍至少空编1名，从源头上杜绝超编进人情况发生。加强与军转干部、退役士兵、选调生、公费师范生、医学生、农科生、“三支一扶”等政策性安置工作的衔接，不断提高人员素质、优化队伍结构，推动形成“以编引才、以才提效、以效减编”的良性循环，增强用编进人计划的灵活性。保障重点，服务发展。一方面，以服务试验区发展为根本点，在加大内部挖潜的基础上，对相关重点部门开展调研摸底，多方位分析人才队伍的结构特点和编制需求情况，为重点部门“量身定做”近几年的用编进人计划，切实提升机构编制工作围绕中心、服务大局的能力水平。另一方面，优先保障生态环境、乡村振兴、安全生产、民生保障等重点领域工作力量，加大用编进人调控力度，有针对性地补充用人短板，将有限的编制资源用在“刀刃上”，通过用编计划管理促进机关事业单位人员配置的合理性，实现机构编制资源配置效益最大化。举报/反馈