2023年涨养老金，工龄15年涨200、20年300、30年500，合理吗？

　　还有不到两个月，2022年就要落下帷幕了，对于2023年许多退休人员期待养老金能够继续上调，毕竟这也是多数退休人员唯一的一份收入，而根据目前人社部第三季度相关会议释放的积极信号来看、社保基金运行情况良好、参保人数增加，同时经济增长回暖，比如今年前三季度CPI同比上涨2.0%、前三季度全国居民人均可支配收入同比增长5.3%，再参考今年各地职工工资上涨等因素来看，2023年的养老金继续保持上调趋势，还是非常稳的、悬念很小。

　　到时候，今年12月31号之前已经退休并领过养老金的人、收入将会迎来上涨，确实可喜可贺，保持期待的同时，许多退休人员对于养老金的调整方式讨论非常激烈，有人提议应该按工龄15年涨200、20年涨300、30年以上涨500，明年这么实施的话合理吗？可以吗？

　　确实，如果按照工龄这样分段上涨、对于十四五期间即将来临的延迟退休能起到一个很好的铺垫作用，因为大家看到了工龄的价值、而延迟退休又能加长工龄——所以人们自然在心理上更加容易接受延迟，同时工龄也体现了一个人为国家经济建设做贡献的大小，那么明年这样实施的话可以吗？公平吗？我们从下列四个方面综合来看：

　　现如今，许多人工龄超过了30年，甚至40年，但是拿到手的养老金每个月却不高，许多企退职工综合算下来一年工龄的价值大约是100元到130元左右、是比较低的，挂钩调整的时候单价也才1元、2元、3元左右，达到4元每年就算是比较高的单价了——如果明年工龄15年涨200、20年300、30年涨500，那无疑许多企退人的养老金将大幅上涨。

　　最近这些年，养老金的调整方式是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的模式，而其中的挂钩调整本来就已经考虑到了工龄的因素了、倾斜调整这主要是对于高龄老人、艰苦边远地区老人、以及企退军转干部给予了倾斜，已经照顾的很全面了。

　　那现在如果按照工龄挂钩涨钱金额、一些曾经下岗被买断工龄的人、或者说因为经常失业而工龄不长的民营企业退休职工、以及一些难以界定工龄的灵活就业人员，都将会受到明显的冲击，而且一些高学历的人、毕业比较晚，工龄也不长，工龄15年涨200、20年300、30年涨500，这些人都将会受到“伤害”、产生新的不公平。

　　高学历人才

　　我们看一下基础养老金的计算公式就知道了，基础养老金 =本省养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同缴费年限）×1%，很明显工龄超过30年的人，相比于工龄只有15年的人，算出来退休时第一个月起步的养老金水平就更高、因为视同缴费年限是个关键因素，从而导致在挂钩调整部分、这些人与养老金水平挂钩就会涨更多——而且今年2022年所有的省份也都凸显了工龄的重要性，比如上海今年也恢复了工龄挂钩。基于这两点原因，如果明年给30年以上工龄的人每月涨500、20年300、15年涨200，这无疑会促使高者愈高、会扩大差距，还会导致养老基金无力承担。

　　虽然工龄只有15年、20年或者说30年，在不同的地区今年上调的金额是不一样的，因为各地的调整政策有别，工龄的单价也不一样——如果2023年一刀切工龄15年涨200、20年300、30年涨500，很多人不仅没占到便宜、反而会吃亏，比如一位82岁的王大爷享受高龄倾斜之后，明明20年工龄能涨500元、结果只给他涨300元，这明显就降低了待遇。

　　为什么我国各个省份每一年工龄的单价有区别呢？也主要是我国各省市经济发展水平存在差异、各地的职工工资水平、物价消费水平存在不同等多种综合因素造成的。

　　综上所述，2023年养老金上调，按工龄分段确定涨钱金额是不可行的，但是工龄很长、如果同时也都属于缴费年限的话，无疑还是能在明年占优势的。对此你怎么看呢？