女白领给领导发去“小作文” 只读不回很忐忑
给领导发去一篇洋洋洒洒的“小作文”,倾诉内心的“小委屈”“小建言”……国庆假期前夕,26岁的重庆妹子夏霜给领导发去了“小作文”。
截至记者发稿时,领导对这篇“小作文”仍是只读不回的状态,令夏霜感到忐忑不已。
几百字“小作文” 领导只读不回
倾诉人:夏霜 26岁 广告设计公司员工
我们公司在渝北区光电园,我在这里已经工作了1年多了,我负责做平面设计。
我们部门有7个人,我们主管对待每个人的方式却很不同,全凭他的私人关系和感情来带领团队。像我和我们主管私下没有什么交集,他对我就非常的“公事公办”,甚至说是严苛。
比如接到需要周末加班完成的任务,主管总是优先考虑安排给我,而不是他的“兄弟伙”。但考核KPI的时候,又会从很多方面给到兄弟伙优待,对我则严苛核算。
国庆放假前夕,主管又一股脑地给我安排了好几个任务,这将占据我假期的不少时间。而他的“兄弟伙”却可以高枕无忧地放假。
于是,9月30日,我忍不住给主管写了一篇“小作文”。大意就是总结了我来公司这一年多的付出,以及内心感到的“小委屈”,还有一些对部门管理、加班安排优化的建言等。
这篇“小作文”我特地选择在午休时间写的,没有耽误工作时间。而且我写得很认真,大约写了700字,当天下午2点过我就发给了主管。
我是通过“钉钉”发送的,很快我就看到“已读”的提示。我一直期待着主管回复我,或者是把我叫到他办公室去当面回复我,但直到10月9日的今天,我仍没有收到任何回复。
亲友声音——
夏霜妈妈胡阿姨:前几天,女儿给我说了这件事,我认为她太冲动了。就算心头有委屈,也不该给领导写这样一篇文章,语气还充满了指责。
夏霜闺蜜华华:她工作的辛苦与付出,我一直看在眼里。我认为把心里的不满和委屈说出来,没有什么问题。反而是领导应该尽快进行回复,安抚下属情绪。
探讨:职场心里话,如何给领导说?
身在职场,总会有一些心里话,想要给领导说。但以哪种方法更好呢?来看看大家的分析与看法。
蒋女士(34岁 装修设计公司经理):我作为一名小领导,很反感“小作文”这种倾诉方式。如果我的下属通过私信这样发给我,我认为是一种不尊重人的情绪宣泄。我更乐意接受当面交流的方式,这样我也会给予直接的回复。
叶先生(32岁 事业单位职工):我觉得给领导发建议和感想没有什么问题,但不应该掺杂太多情绪化的内容,应该直截了当一些,列出1、2、3、4。
罗女士(29岁 会计):我有心里话,我会选择一个领导方便(没在忙、接电话)的时间,然后和他单独聊聊。我认为,真诚是最大的“武器”,就开诚布公地谈,没必要弯弯绕绕,毕竟领导本身的阅历、视野都比自己高。
网友@下雨下雨我喜欢:给领导讲心里话,当面讲不出来,我觉得可以选择书面的方式。但不要选择微信、QQ,可以以文档的形式,写好发给领导电子档,或者是打印出来递到领导的手中。
点评:寻找恰当时间,一对一面聊最妥
重庆市社会心理学会心理咨询专委会副主任谭刚强:在职场上,难免有一些心里话想要与领导谈谈。这样交流的好处有很多:一是将工作上的困难告诉领导,寻求解决方向;二是消除彼此间可能存在的误会、隔阂;三是通过交心,让上下级相处得更加融洽。
但要和领导谈谈,并不建议以写“小作文”的方式,尤其是充满了情绪化、抱怨话的“小作文”,会显得过于随意。
建议找一个恰当的时机,与领导“一对一”的当面沟通。如果不清楚领导何时有空,可以提前发微信留言,预约好谈话时间。在当面沟通时,态度应不卑不亢、条理逻辑清晰。只要是从工作出发,举事实、论道理,领导一般会认真听取并予以考虑的。
都市热报-厢遇首席记者 王薇
编辑:张亚
校审:罗再芳
总值班:严一格
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