如何实现示范区人才同城共建？这个会议透露了重要信息

为进一步加快“沪苏同城化”进程，持续推动人才资源跨域流动，昨天下午，长三角生态绿色一体化发展示范区举行了交流任职和挂职干部“双招双引”暨人才同城共建座谈会。会上青浦吴江达成多项战略合作。

青浦区委组织部副部长、区人才办主任陆志斌，吴江区委组织部副部长、区人才办主任徐恒共同发布人才同城共建战略合作。根据合作协议，青浦区和吴江区将紧紧围绕“人才同城化共建”和“人才高质量发展”两个目标，聚焦人才同城招引、人才同城服务、人才同城培育等人才发展重点领域，构建和形成人才资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通的同城化人才生态。坚持同城合作，通过人才制度、人才政策和人才环境创新，打破区域行政壁垒，推动人才资源同城化自由流动。坚持立足优势，以人才引领产业发展，着力于通过市场机制和政策引导形成产业链、价值链、创新链和人才链的优化组合，推动青浦、吴江人才更高质量发展。坚持市场导向，在党管人才的原则指导下，统一举措，共同打造包括政府、市场中介组织、企业用人单位、高校在内的整体性同城化人才治理体系。

青浦区金泽镇和汾湖高新区（黎里镇）共同签署《人才生态共享战略合作协议》。金泽镇和黎里镇同处一体化示范区先行启动区，双方根据青浦区与吴江区人才同城共建合作协议相关内容，紧紧围绕两地产业和未来发展优势，各扬所长，创新共赢，聚焦人才同城招引、人才同城服务、人才同城培育等人才发展重点领域，打造青浦区与吴江区人才同城化样本，构建共建共赢共享的人才生态系统，为加速先行启动区建设提供人才支撑。

同时，青浦区大观园经济城和吴江汾湖高新区科创园也签署《人才园区战略合作共建协议》，围绕两地园区人才资源优势，实现项目信息共享、人才园区共建、科技人才共推、人才智力共用和创新举措共办，共同建设互惠共享、同城服务的共享园区。今后，两地园区将在项目、信息、服务等方面同城同享，在项目招引、机构对接、活动举办等方面全面合作，搭建项目、人才、管理机构交流互动平台，加强区域内产业、科技和人才类项目合作。

长三角生态绿色一体化发展示范区在干部人才交流上始终“热度”不减、“热点”不断，除首批双向交流干部任职外，还在人才交流领域不断推出新机制、新举措。本次会议上，长三角生态绿色一体化发展示范区执委会营商和产业发展组组长朱正伟介绍了示范区人才相关政策。“比如，要探索具有示范区特色的居转户及居住证积分制度，实现示范区工作年限或经历的有效接续。同时要推动实施示范区高峰人才共享卡（人才绿卡）制度，每年定额推荐一定数量的高端人才，在办理工作、居留许可时可享受绿色通道、在购买自住房时可享受示范区户籍待遇等。人才资格资质互认方面，要深化示范区57个《国家职业资格目录》规定的专业技术人员职业资格、27个国家统一设置的专业技术职务系列、继续教育学时学分等互认，推进更大范围、更深层次、更广区域的人才资质互认和人才要素资源自由流动。”

朱正伟表示，到2025年，示范区人才总量要由现在的60多万增长到100万，净增40万，同时要打造产才协同新高地，加快形成示范区三地间协同互补的产才发展格局和统一的人才布局。

新民眼工作室 杨欢

编辑 | 黄佳琪