山丹县“引、育、用、留”工作法推动人才工作高质量发展

甘肃张掖网山丹讯 山丹县紧扣县域经济发展，通过“创新机制、分类实施、人岗相适、强化服务”等方式，做好人才“引、育、用、留”工作，不断推动人才工作高质量发展。

创新机制“引”人才。不断完善引才机制，优化人才发展环境，确保人才引得进。出台《企业引进人才和聘用专家补贴暂行办法》《山丹县引进急需紧缺人才办法》等政策性文件，开辟引进人才住房保障、职称评聘、配偶就业、子女上学等“绿色通道”，为企业和优秀人才提供更多人性化的关爱和服务。去年，举办“山丹县2020年春风行动暨就业援助月”招聘会等活动，通过双向选择，引导110人到企业就业、73人进企业就业见习。通过组团引才、公开招考（聘）等方式，为教育和卫生行业引进急需紧缺人才30名。并制定引进急需紧缺人才工作方案，确定引进急需紧缺人才岗位18个，审核初步人选86名。

分类实施“育”人才。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，不断创新培训方式，提升培训实效，分行业分类别加强各类人才的培训。开展SIYB创业培训班14期，为163人和9户企业发放创业担保贷款4900多万元。深入实施“10万农民工技能大培训”工程，培训农村劳动力7248人次，考核认定专业技术初级职称47人。依托培黎职业学院，集

中开展技能人才培训，共开展培训9场900多人次。举办文化旅游从业人员技能培训暨技能大赛以及烙画、剪纸、民俗彩灯制作等非遗技艺培训18期，培训900多人次。扎实组织开展社会工作者考前培训和继续教育培训，全年轮训社会工作者150多名，确保了社会工作者培养培训和激励奖励全覆盖。

人岗相适“用”人才。建立和完善人才选用机制，结合人才特点及个人要求，按照人岗相适的原则，把人才安排到能最大限度发挥作用的地方和岗位。选派40名机关干部到非公有制经济组织和社会组织党组织担任专职副书记，为干部快速成长搭建了平台，促进了人才作用更好发挥。建立农业系统骨干人才联系科技实验示范点制度，42名专业技术人员联系44个科技试验示范点。选派248名专业技术人才组建“天使服务团”“专家服务团”，深入村社一线、田间地头、农户家中开展技术指导、技能培训等服务，为乡村振兴注入了“人才力量”。

强化服务“留”人才。全面落实服务人才各类补助政策，让人才有获得感，有归属感。建立党委联系服务专家人才制度，24名县级领导联系服务45名优秀人才，严格落实“三必访”“四必帮”制度，当好专家人才的“后勤部长”，切实解除人才工作生活后顾之忧。选配27名县级和26名单位“一把手”担任53户企业首席服务官，“一对一”精准开展服务，累计帮助企业融资1亿多元，为企业解决各类难题112件。评选县管拔尖人才30名，新建县级基层专家科研工作站5家，发放县管拔尖人才和基层专家科研工作站补助资金88万元，为全县人才树好典型、树立标杆。（吴丹平）