“双聘制”！越城区、滨海新区开启人才招引新时代

　　犯罪片

　　周末一大早，北京大学信息学院教授马思伟按时到绍兴水木湾区科学院参加研讨学术交流会。这是他回绍的第二天，顾不上休息，他立马进入工作状态。

　　《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》发布后，马思伟教授因符合“双聘制”的高层次人才要求被引进越城。所谓“双聘制”，指的是建立高层次人才编制“周转池”，探索实行年薪制、项目工资制、股权激励等多元化薪酬制度，激励高校院所科研人员到试验区创新创业，人才政策兑现不受地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制。

　　该制度的出台实施，避免了原单位与现单位同时争抢、竞争的矛盾。“一般我需要先原单位辞掉，这边才能聘用。但是越城区在聘用这块制度很创新，你可以还在原单位工作，不用什么顾虑，这边只要过来就行，既给你很好的待遇，又给你很好的政策。”作为"双聘制”的获益者，马思伟既感恩越城对人才的开放包容，同时也对自己研发的项目充满期待。

　　马思伟主要从事数字视频处理和编码技术算法研究工作，后期将进行芯片设计实现。越城区坐拥集成电路、生物医药两大省级“万亩千亿”平台，其中集成电路聚集了中芯国际、长电科技等一批晶圆制造、封装、测试头部企业。马思伟可谓“近水楼台先得月”，利用这个重要平台，便于芯片成果转化，通过上下游关系形成产业链。“未来高科技的市场会很大，我们这些‘双聘制’人才可以带更多的高科技应用，相当于一个投资转型，从长远目光来看，对越城区的经济发展有很好的回报。”马思伟满怀憧憬地说。

　　“双聘制”的创新开展，为有能力的高层次人才破除单位身份壁垒，实现梦想，也为更多求贤若渴的用人单位搭起人才输送“桥梁”。

　　日前，浙江工业大学绍兴研究院正与越城区合作，以学校环境学科科技成果助推绍兴环保产业高质量发展，为绍兴的制造业和其他产业的绿色发展提供服务。浙江工业大学绍兴研究院执行院长钱佩忠教授介绍，平台的形成首先要建立人才体系，只有将有真正科技成果和有能力解决产业实际问题的教授、高素质人才吸引进来，才能得到产业的欢迎，引领产业创新发展。“‘双聘制’很好地解决了这一难题，很多科研人员在高校、科研院所长期研究积累以后，他会带着研究成果到地方产业应用创新，实现成果转化。‘双聘制’正好提供了相应的条件、待遇、保障，可以吸引大量的人才进来，达到柔性引才的效果。”钱佩忠告诉记者。

　　据了解，高层次人才“双聘制”认定实施办法是绍兴滨海新区人才管理改革的“首发制度”，做到人尽其才，才尽其用，让各类人才安心、安身、安业。下一步，区委人才办将围绕“率先建成长三角产才融合引领区”的目标，不断探索加快谋划，陆续推出更多先行先试的改革新举措，力争从先行先试到先行示范。越城区人才管理改革创新专班副组长钱宇苹表示，预计到2025年，越城区、滨海新区将集聚省级以上领军人才项目600个以上，海内外高层次创新创业人才1500名以上，带动集聚集成电路、高端生物医药等主导产业全链条技术技能人才20万名以上，持续提升人才集聚度、活跃度、贡献度。

　　（原标题《“春风”何处来① | “双聘制”！越城区、滨海新区开启人才招引新时代》，原作者柴一君 鲁人杰。编辑干婧）

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