人力资源管理专业就业方向和就业前景

　　人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

　　人力资源管理人力资源管理就业方向：面向广大企业和政府，从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　可从事岗位：

　　1、人事专员 2、人事行政专员 3、招聘专员 4、人事主管 5、人力资源专员

　　6、人力资源经理 7、人事经理 8、人事助理 9、人力资源总监 10、人力资源主管

　　11、人事行政主管 12、招聘经理 13、行政专员 14、人事行政助理 15、行政人事专员

　　16、人力资源专员助理 17、人力资源实习生 18、 行政人事主管 19、行政助理

　　20、行政人事经理 21、培训专员 22、行政人事 23、总经理助理 24、行政前台

　　25、人事文员 26、人力资源经理主管 27、培训主管 28、招聘专员助理 29、培训经理

　　30、行政主管 31、行政人事助理 32、人事 33、人事实习生 34、人事行政

　　35、人事实习生 36、人事行政 37、行政文员 38、销售经理 39、办公室主任

　　文秘文秘就业前景：

　　别人HR本科：就业3年时，年薪6万；现在6年，目前年薪15万；我同学HR研究生：刚就业，年薪5万；现在4年，目前年薪17万。

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

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