【沿河县】2022年特岗计划招聘细则（180人）

　　本条信息来源于：沿河土家族自治县人民政府官网

　　沿河土家族自治县2022年“特岗计划”招聘细则

　　根据《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于印发〈贵州省2022年“特岗计划”实施方案〉的通知》（黔教函〔2022〕60号）和《市教育局市委编办市财政局市人力资源社会保障局关于印发〈铜仁市2022年“特岗计划”招聘方案〉的通知》（铜教发〔2022〕21号）文件要求，结合我县实际，制定本细则。

　　一、招聘计划、原则

　　2022年全县“特岗计划”招聘计划数为180名，其中，中央“特岗计划”150名，用于招聘农村初中、小学教师；参照中央“特岗计划”，实施地方“特岗计划”30名，用于招聘农村幼儿园教师。

　　

　　（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。

　　（二）要符合“特岗计划”招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、幼儿园，或非教师岗位。重点向符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜，对原脱贫攻坚挂牌督战地区的村小、教学点的教师补充需求充分予以满足，可根据需要提高村小、教学点的特岗教师招聘比例。

　　（三）“特岗计划”招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内纳入当地教师队伍统筹管理。

　　（四）重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、劳动、心理健康、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。

　　二、招聘条件

　　（一）热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件和相应的资格，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

　　（二）学历条件

　　以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。

　　1.本科及以上学历，可以报考初中、小学、幼儿园教师招聘岗位。

　　2.高等师范专科学历和非师范院校师范教育类专业大专学历，只能报考小学、幼儿园教师招聘岗位。

　　（三）具有相应的教师资格证书。暂未取得相应学科类别教师资格证书的：

　　1.计划在2022年申请教师资格认定（上半年第二批次）的报考人员，可暂时提供《中小学教师资格考试合格证明》和《普通话水平测试等级证书》报考，或提供《师范生教师职业能力证书》与《普通话水平测试等级证书》报考，2014年以前入学的师范院校师范类专业毕业生只提供《普通话水平测试等级证书》报考。对于上述的人员，严格“持证上岗”，在办理录用手续前必须取得相应教师资格证书。

　　2.对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加特岗教师招聘，通过特岗教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。对于上述“先上岗后考证”的人员，自签订聘用合同之日起1年内未取得相应教师资格证书的，应当依法解除聘用合同。

　　教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

　　（四）年龄不超过30周岁（即1991年7月2日及以后出生）。

　　（五）具体招聘岗位及条件要求详见《沿河土家族自治县2022年“特岗计划”招聘岗位表》（附表1）

　　（六）幼儿园教师招聘岗位面向沿河土家族自治县户籍（生源）招聘，户籍（生源）计算时间为2022年7月2日之前。

　　（七）服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。

　　（八）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。

　　（九）根据《铜仁市人民政府关于印发

　　的通知》（铜府发〔2014〕12号）文件规定：“服务期满一年以上，经教育部门考核合格的幼教志愿者，在公办幼儿教师招考录用中享受总分加3分的待遇，在市内事业单位人员招聘中与西部志愿者同等对待”。本次招聘对符合以上条件的考生在笔试、面试总成绩中加3分。符合上述加分条件的考生，须于现场资格审查时提交相关证件（所服务区县教育局出具的考核合格证明），并填写统一格式的《铜仁市2022年“特岗计划”教师招聘加分申请表》（附件2），经县“特岗计划”招聘工作领导小组审核符合加分条件的，于总成绩公布前在网上进行公示；公示结果无异议的，在总成绩中加分。

　　三、招聘方法、程序及时间安排

　　招聘工作参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等文件实施，严格执行有关政策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。

　　招聘采取网上报名、现场资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训、到岗任教等程序进行。

　　招聘工作时间段：2022年7月2日至2022年8月15日。

　　因新冠肺炎疫情等不可抗力因素导致本次招聘工作时间安排调整的，将另行通知。

　　（一）网上报名

　　本次招聘报名采取网上报名方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：http://117.135.237.12/）”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不低于150×200像素点，图片大小不得超过2MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改。报名截止后（7月5日08:00以后），须在系统上自行下载打印《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》。

　　1.网上报名时间段：2022年7月2日9:00至2022年7月4日24:00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃处理）。

　　2.报考人员注意事项：

　　(1)报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。

　　(2)报考人员只能选择一个设岗县的一个学科岗位进行报名；不能用新、旧两个居民身份证同时报名，报名与考试使用的居民身份证必须一致。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其进入下一环节资格，已被录取聘用的，解除聘任合同。对资格审查合格人员，建立报考档案（聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案）。

　　1.资格审查时间段：2022年7月6日至7月9日。

　　2.资格审查地点：沿河民族中学学术报告厅（祐溪街道滨江大道坝坨村）。

　　3.报考人员在现场资格审查时间段内，完成“网上注册报名”成功的考生应按照规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场审查，资格审查合格后方可参加下一阶段招聘。资格审查时，报考人员提供以下相关材料：

　　(1)《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。

　　(2)有效居民身份证（含有效临时居民身份证）原件及复印件。有户籍（生源）要求的，须提供户籍（生源）证明材料原件及复印件。

　　(3)毕业证书和学位证书原件及复印件（2022年应届毕业生可提供就业推荐表，其最终是否符合报考岗位的学历、专业和学位条件，以本人毕业时取得的有效毕业证及学位证所载学历、专业名称和学位为准）；

　　(4)教师资格证书原件及复印件，暂未取得相应学科类别教师资格证书的：

　　①计划在2022年申请教师资格认定（上半年第二批次）的报考人员，需提供《中小学教师资格考试合格证明》和《普通话水平测试等级证书》原件及复印件；或提供《师范生教师职业能力证书》与《普通话水平测试等级证书》原件及复印件；2014年以前入学的师范院校师范类专业毕业生只提供《普通话水平测试等级证书》原件及复印件；

　　②对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），须提供“中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情”网页截图。

　　(5)有加分条件和优先聘用条件的考生，须提供相关佐证材料（逾期不再受理）。

　　（三）笔试

　　1.笔试准考证打印时间段：2022年7月14日至7月17日。资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（含有效临时居民身份证）原件参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

　　2.笔试考试时间：2022年7月18日上午9:00至11:30，考试总时长150分钟。

　　3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。

　　4.报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治（道德与法治）、音乐、体育、美术、幼儿园学科岗位的考生分别参加本学科类试题笔试。报考信息技术、科学学科的考生考数学类试题。报考思想品德、心理健康、特殊教育学科的考生考政治类试题。考试科目不分初中和小学。

　　（四）面试

　　1.面试时间：2022年7月29日。

　　2.面试地点：另行通知。

　　3.面试要求：以招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布（不足1:3比例的全部进入面试）。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

　　4.面试内容：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。

　　精品课程推荐

　　教师招聘中小学面试【试讲】精讲

　　1.结合面试考情，全面讲解考核内容

　　2.面试理论系统讲授

　　(五)体检

　　1.体检时间：2022年8月4日-5日。

　　2.体检地点：另行通知。

　　3.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩（考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”），从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据，如笔试成绩相同，则以增加一次面试的成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。

　　4.体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据，如笔试成绩相同，则以增加一次面试的成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。

　　5.体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见的通知》（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发

　　(六)公布名单与签约上岗

　　1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，公布聘用人员名单，统一办理聘任等相关手续。

　　2.选岗签订聘任合同：同一学段、学科的聘用人员按考试总成绩从高分到低分依次进行选岗，总成绩相同的，以笔试成绩为依据。县人力资源和社会保障局和县教育局按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘任合同。签约时间和地点另行通知。

　　3.岗前培训：本次特岗教师岗前培训由市教育局统筹，具体组织实施将结合相关工作实际另行确定。

　　4.到岗任教：县教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

　　四、待遇及政策保障

　　（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘任期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，纳入同级财政统发范围，确保特岗教师工资足额发放。在工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

　　（二）各级相关部门要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

　　（三）特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

　　五、工作要求

　　（一）特岗教师实行合同制管理，由县人力资源和社会保障局、县教育局与特岗教师签订聘任合同。

　　（二）县教育局要加强特岗教师岗前培训工作，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。各聘用学校于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

　　（三）大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

　　（四）对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

　　六、监督投诉、其他事项

　　省教育厅和市、县教育局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、市、县有关部门投诉。

　　（一）省、市、县教育行政部门和人社部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考县教育行政部门电话咨询。

　　（二）在本次特岗教师招聘过程中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　（三）本细则由沿河土家族自治县2022年“特岗计划”招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由沿河土家族自治县2022年“特岗计划”招聘工作领导小组研究确定。

　　附件：1.沿河土家族自治县2022年“特岗计划”招聘岗位表.xlsx

　　2.铜仁市2022年“特岗计划”招聘加分申请表.doc???????

　　沿河土家族自治县2022年“特岗计划”招聘工作领导小组

　　2022年6月29日

　　精品课程推荐

　　教师招聘中小学面试【试讲】精讲

　　1.结合面试考情，全面讲解考核内容

　　2.面试理论系统讲授

　　3.课程教学流程梳理

　　4.板书设计、点睛之笔

　　------

　　▌来源：沿河土家族自治县人民政府官网，掌上优师尊重原创，如涉及版权问题，请联系我们删除。

　　http://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202206/t20220629_75332413.html

　　『2022招考招聘』