四川这所高职的学生太会设计未来蓝图了！学校这些做法功不可没！

　　图说就业· 2022

　　以图为媒，选取部分具有代表性的四川省高职院校就业举措案例，观察当前四川省高职毕业生的就业情况

　　

　　四川水利职业技术学院举办2023届毕业生就业招聘工作启动仪式

　　2022年11月2日下午，四川水利职业技术学院举办了2023届毕业生就业招聘工作启动仪式。启动仪式结束后，学校各二级学院分别在羊马校区和都江堰校区举办了专场招聘会，中核集团、新疆建设兵团、四川地矿局109地质队、德康集团等20家用人单位到场，共提供500个以上优质岗位。

　　大学生就业工作是教育领域的重要民生工程，又事关每一个学生家庭的生活福祉，更影响改革发展稳定大局。四川水利职业技术学院高度重视就业工作，自校领导以下动员一切可以动员的力量，为学生就业打通通道，扶上马、送一程，竭尽最大努力为每个毕业生做好服务。

　　据了解，四川水利职业技术学院2022届共有毕业生3692人，截止12月6日，已有九成以上毕业生实现了就业落实。

　　这个不错的成绩背后，学校做了哪些努力？下面就让我们走进四川水利职业技术学院的就业工作。

　　从组织保障、就业服务指导、线上线下招聘会、推动创业、困难群体精准帮扶五个维度，我们可以看到四川水利职业技术学院的就业工作尽力做到了照顾到每一位毕业生，用心用情帮助毕业生走进理想企业。

　　组织有保障，全面落实“一把手”

　　针对2022届毕业生，学校领导多次组织全校就业工作会议。

　　学校主要领导和分管就业校领导先后五次举行2022届毕业生就业工作推进专题会议，就访企拓岗、就业推进、数据核查、就业纪律、困难帮扶等主要问题进行研究部署。要求在全校范围内深入开展访企拓岗活动，认真做好困难毕业生就业帮扶工作，挤干就业率水分，扎扎实实开展就业数据核查，严格执行“四不准”、“三不得”要求，确保学校毕业生高质量就业。

　　

　　5月12日上午，学校校长刘建明、就业工作分管副校长王宾带队走访四川省水利电力工程局有限公司。董事长袁斌表示工程局公司与学校有着深厚的合作基础，近些年学校输送了众多优秀技术技能人才，目前尚有1000人左右岗位缺口，希望校企双方在就业实习、人才培养、技术提供等方面继续开展深度合作。

　　全面落实就业“一把手”工程，不断深化以就业和社会需求为导向的教育教学改革和创新人才培养模式，扎实推进各项毕业生就业工作。出台了《四川水利职业技术学院书记校长联系百家企业活动实施方案》和《四川水利职业技术学院二级学院书记院长联系用人单位的通知》，通过书记校长带头联系百家企业，将校领导走访用人单位纳入年底述职内容，推动了学校就业一把手工程落实落地，校领导带队联系用人单位纳入了学校就业常规工作。

　　

　　2022年6月9日，管理工程学院特邀9家长期合作企业来校参加书记校长访企拓岗校企座谈会。此次访企拓岗校企座谈会，加强了校企双方的沟通与联系，促进了学生更加充分、更加高质量就业。管理工程学院将以此次活动为契机，多渠道开发就业岗位，不断强化就业服务质量，压紧压实工作责任，保障学生顺利就业。

　　建立了就业工作目标考核制度，将毕业生就业服务纳入年度目标考核，并严格落实到位。学校与各学院签订就业责任书，二级学院党政主要领导亲自负责就业工作，形成了学校一把手带头，一级抓一级、层层抓落实的工作责任机制。通过设置就业专项经费和专业就业干事，确保了就业工作“机构、人员、场地、经费”四到位，保障了就业工作的顺利开展。

　　

　　为进一步加强校企合作，深化产教融合，拓宽毕业生就业渠道，促进产教融合，2022年6月2日，学校副校长王宾带队赴四川柏慕联创建筑科技有限公司访企拓岗，深入交流。

　　就业教育与人才培养有机融合

　　2022年学校对就业指导课程进行了重大改革，由就业指导升级为生涯规划和就业指导。职业生涯规划教育介入专业课程，手把手带领学生摸清行业脉络，帮助学生树立定位，认准未来发展方向，引导学生逐步着手职业生涯规划。同时提供给学生重新规划未来、调整职业放向的机会，学生可在第一学期结束转换专业，以重新定位的未来就业方向为导向。

　　

　　为了进一步增强同学们对当前就业形势的了解，帮助学生更好地进行职业生涯规划，信息工程学院邀请了中国通信建设第一工程局区域负责人为2020级大数据技术与运用和计算机应用技术专业的学生召开了职业规划与就业指导宣讲会。

　　学校建设了一支高水平的职业规划和就业教育师资队伍，搭建与学校高水平优质专业深度融合的职业规划和就业教育平台和综合性的职业规划和就业教育实践平台，2019年组织职业规划与就业指导教研室教师编写了纸质版教材《大学生职业生涯规划与就业创业指导融合媒体教程》和云教材《大学生职业生涯规划与就业创业指导》，开发微课《大学生职业生涯规划与就业创业指导》，并在智慧树网络平台进行公开选课，纸质版教材由中国林业出版社2020年1月出版发行，目前作为学校职业规划与就业指导课程辅助教材使用。

　　另一方面，努力融入专业教学，鼓励专业教师开发与专业相结合的课程内容，改革考核方式，重视学习过程，建立多元化的考核评价体系。学校在四川省人社厅等六部门举办的四川省第二届“点亮生涯”大学生职业生涯规划大赛中获得优秀组织奖。

　　招聘会累计提供岗位2万个以上

　　2021年10家庭片月起至2022年八月，学校累计为本届毕业生共计举办线下大中型毕业双选会8场，参会企业共计383家。举办空中招聘会两场，同时依托电信天翼云招聘和成都市武侯区人力资源市场等就业平台开展大中型网络专场招聘活动招聘会3场，网络招聘参会企业共计374家，用人单位在校园网发布线上招聘信息303条。线上线下累计提供岗位2万个以上，生均岗位5.4个，与去年同期水平持平。吸引了中国核工业集团、新疆建设兵团、国家电网等央企和众多优质民营企业，并建立了良好合作关系，为提高就业质量提供了基础。

　　

　　2022年6月9日，管理工程学院举办2020级酒店管理专业顶岗实习企业宣讲暨双选会。宣讲结束后，2020级酒店专业近七十名同学向酒店投递简历，主动与酒店HR进行交流，接受HR面试。

　　2022年9月，四川水利职业技术学院举办了2023届秋季空中招聘会，为学生提供岗位1678个。水利工程学院、信息工程学院、测绘地理信息学院、管理工程学院分别举办了2023届毕业生中型线下专场双选会，到场企业累计超过80家，提供岗位约2000个，电力工程学院、建筑工程学院、生物工程学院和资源环境工程学院利用疫情间隙期，每次邀请3-5家企业到校举行小型专场招聘会，累计举办小型专场招聘会超过20场，到校企业不少于70家。

　　

　　测绘地理信息学院2023届毕业生专场招聘会。本次招聘会共邀请11家单位参会，为测绘类毕业生提供就业岗位147个。毕业生们在通过老师的介绍及各公司的招聘简介对参与此次招聘的公司有了初步了解，然后到相应公司的展位进行详细的咨询，并结合自身情况进行选择。

　　开通了大学生就业服务平台“24365”四川水利职业技术学院分站，积极在学生中宣传推广“24365”业指导公益课，截至8月，全校参加过24365招聘活动和就业指导的学生不少于600人次。10月组成了就业指导宣讲团，邀请校内外就业指导专家、行业专家、企业资深人力主管就简历制作、面试技巧、行业发展、职业规划对学生开展讲座。

　　积极推广“全国中小企业百日招聘会”等线上专场招聘会，在毕业生中宣传防疫社工岗等政策性岗位报考，对离校未就业毕业生开展暑期帮扶行动，为离校未就业毕业生提供不断线就业服务，持续加强就业指导，开拓就业市场，推送就业信息，做到“离校不离心，服务不断线”。

　　高度重视就业创业活动，提升就业质量

　　学校通过组织就业创业的各种培训、实践，增强学生就业创业意识和行动力。

　　为了全面推进毕业生更高质量就业、创业，学校深化创新创业教育改革，在全校范围内设置创新创业实践必修课程学习，进一步培养学生创新精神和意识，提高创业能力。2022年上半年学校先后开设30期创业培训，培训学员1040人，其中1030人通过培训，并获得由中国就业培训技术指导中心和成都市就业服务管理局颁发的创业培训合格证书，合格率达到99.04%。

　　

　　为充分做好学校创新创业项目选拔培育、进一步推动创新创业工作，2022年3月17日信息工程学院邀请校企合作单位中国通信建设第一工程局有限公司区域主任高云为计算机网络技术专业同学进行了创新创业宣讲。

　　在四川省2022年高校就业创业指导金课评选活动中，四川水利职业技术学院两名教师课程晋级省级优秀课程评选，推荐4位优秀老师四川省首届高校就业创业指导大赛省赛角逐，8个项目晋级2022年“挑战杯”中国农业银行四川省大学生创业计划竞赛省级比赛。第十二届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛四川赛区省级选拔赛中，四川水利职业技术学院推荐项目获得1个二等奖和1个三等奖。在崇州市第一届“蜀创杯”暨第五届“中国创翼”创新创业大赛青年专项赛中，四川水利职业技术学院获得了优秀组织奖，推荐项目分别获得1个一等奖和1个三等奖。

　　

　　2022年4月18日，四川水利职业技术学院举办了“智慧京东杯”首届高校就业创业指导大赛校园赛决赛。此次大赛不仅加强了教师之间的教学交流，也积极推动了学校就业创业教育和指导服务工作，对于加快建设和完善就业创业教育课程体系，提高就业创业指导和课程教学水平有着积极的意义。

　　为困难学生群体提供精准帮扶

　　按照《四川省教育厅关于实施建档立卡贫困户家庭高校毕业生就业创业帮扶“双百行动”的通知》等文件精神，学校狠抓落实，对困难家庭毕业生就业创业开展全面帮扶工作。招就处作为牵头部门，层层落实责任，对困难毕业生就业实行动态管理，及时掌握学生就业情况。在系部就业责任书中，要求确保在8月31日前对所有脱贫家庭毕业生、残疾毕业生等五类困难学生做到就业创业“帮扶百分百”，对有就业意愿的困难学生做到“就业百分百”。

　　学校根据困难毕业生的不同类型和不同特点，大力开展“一对一”的就业指导和分类指导工作。要求辅导员和老师通过个别谈心、个别咨询等方式，有针对性的为困难毕业生提供职业生涯规划、行业需求、就业政策、职业素质拓展等方面的指导，帮助学生了解就业形势、树立正确的择业观并提升就业能力。

　　制定困难毕业生培训计划，积极开展职业技能培训，加强对困难毕业生的就业能力辅导，帮助他们取得相应的职业资格证书，实现就业能力的全面提升。

　　积极帮助困难毕业生申报求职创业补贴和困难大学生就业帮扶补贴，2022届毕业生共有651人获得求职创业补贴，257人申请教育厅困难大学学生就业帮扶补贴。2023届协助600余名学生申请求职创业补贴，减轻了困难毕业生的经济压力。2021至2022年组织了两批次共计103名2022届脱贫家庭学生参加“宏志计划”培训，针对困难毕业生在求职就业方面存在的短板，开展线下就业能力培训，提供专项就业帮扶，帮助学生增强信心，提供综合素质和就业能力。

　　据了解，四川水利职业技术学院还针对2022届离校未就业全体学生全面开展“一生一策”就业帮扶工作，对未就业学生通过一对一、面对面指导和电话、QQ、微信等媒介精准推介相关就业单位信息。学校的帮助，让上前毕业生大步踏上自己的职业道路。

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