学生问HR公司是双休吗？HR却反问，这么年轻为何要选择安逸呢？

　　导语：

　　大学生毕业会遭遇就业难的问题，已经不是什么稀奇的事情，很多大学生在即将毕业的时候就开始迷茫和纠结，并不知道自己的未来究竟应该往哪些方面去努力和发展，这也就驱使了很多大学生纷纷考研考公。

　　当然，不得不承认，大学生通过考研提升学历，确实能够增加就业的几率，也能够在激励的竞争之中，更加的从容。但是，即使是提升了学历也还是需要学生们自身拥有过硬的实力和能力。

　　

　　很多非教育专业的大学生也会在大学里报考教师资格证书，实际上也是为了给自己增加一条道路，其实学生们能够有这样的想法，应该是值得赞扬的。

　　但是也有很多大学生认为自己大学毕业，天生就应该获得优质的工作岗位，以及更高的薪资待遇。据悉，部分HR都会直言，经常会因为应届大学生的一个问题十分无奈。

　　

　　当今时代，大学生从大学校园走出来之后，就要立即适应自己身份的转变，从一名学生到“打工人”的转变，必须是从思想中就意识到。

　　而很多大学生突然从学生变成“996”的员工，这件事情其实是很难接受的，而学生们可能刚刚接受“996”的工作时间，就会出现“715”。这样长时间的工作压力，对应届生来说确实很难。

　　

　　相信很多大学生在求职的时候，都问过一个相同的问题，就是：“公司周末是双休吗？”，档案其中就会有一部分的HR，认为，学生们这样年轻，为什么要选择安逸呢？

　　笔者也有些不能理解，难道双休就是安逸吗？学生们也是在利用上班时间完成自己的工作和任务，什么时候双休都是一种奢侈和安逸了呢？但是，当代的大学生们确实很大的差距和区分。

　　

　　部分大学生，心高气傲，对待工作要求高想法多，但是从未考虑过自己是否真的可以胜任，认为自己大学毕业就值得这样好的岗位。

　　但是也有部分大学生，认为自己能力平平，资历平平，可能也没办法找到太好的岗位，所以随便就解决了自己大学毕业之后的工作问题。

　　笔者认为，这两种大学生都是不对的，“物极必反”。其实当代的大学生更应该积极阳光，更应该懂得自己想要的是什么，甚至应该可以看懂真实的自己究竟是可以胜任什么样的工作，即使不会也要有一颗正能量的心愿意去学习和理解。

　　

　　大学生们才刚刚步入社会的时候，既不能自怨自艾也不能骄傲自满。要懂得扬长避短，利用自己的优势，让公司能够给学生们一次学习和尝试的机会。

　　当然也要懂得自己的缺点和劣势在哪，懂得弥补自己的缺点和错误。笔者知道，大学生们读书很多年，可能一时之间就完美转变可能很难。

　　

　　但是，“皇天不负有心人”，只要学生们能够在就业这件事情上，摆正自己的心态，面对问题能够认真地解决，能够将自己在大学里学习的知识都运用在工作岗位上，也一定可以克服重重困难的。

　　其实当代的大学生想要为自己创造一个美好的未来，有很多的道路，将自己的眼光打开，其实留给应届大学生的机会还是很多的。

　　

　　其一，大学生就业，可以关注校招和社招，两种途径的招聘都是可以的，只不过校招会更靠谱竞争力也更小一些，学生们可以多多留意。

　　其二，大学生们可以关注考公务员，事业编或者是国企招聘。这样的工作基本上都是比较稳定的，未来发展前景比较好的工作，非常适合应届毕业生。

　　其三，大学生们也可以选择创业，国家对大学生创业有很多的支持和政策，每年都有很多大学生毕业后创业成功，不过这条路需要学生们经过深思熟虑再选择。

　　

　　笔者寄语：

　　其实大学生是否安逸，看学生们的工作状态，并不是看是否双休。希望每一个大学生在毕业之后，都可以利用自己的能力得到用人单位的青睐和重用。

　　最后，祝福祖国所有的大学生，都可以顺利地将自己多年所学习的知识，运用到工作岗位上，一路披荆斩棘，实现属于自己的人生梦想。

　　

　　话题讨论：

　　说了这么多，你对大学生就业有什么看法吗？欢迎评论和分享意见，大家一起讨论一下。#百度知识狂欢节#

　　（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）

　　举报/反馈