延迟退休方案出炉？教师行业或将成为例外，难怪大学生扎堆报名

　　早年间，大学毕业生都会被安排工作，根本不需要学生自己操心，只要安心学习，跟老师好好做科研即可。可现在的就业自由，也让学生心里没底，不得不提早做打算。

　　此前高校给大学生安排的就业岗位多数是体制内的工作，可是学生并不满足于平淡如水的死工资，更向往高职高薪的名企大厂。可是近几年大环境有所变化，尤其是延迟退休政策，让大家才觉得，体制内才是宇宙的尽头。

　　

　　延迟退休方案出炉？体制内人员或成最大赢家

　　眼下最热门的工作岗位，莫属公务员和事业编制。尤其是教师岗位，不仅吸引了广大师范专业毕业生，就连985大学的硕博研究生都积极报考。目前就连二三线中小学的新晋教师名单中，都不乏清华北大的非师范生。

　　

　　老话常讲：家有五斗量，不当孩子王。可是2022年报考教师资格证的人数，是10年前的66倍。为啥那么多名校毕业生不去竞聘名企大厂，反而看好有编制的工作？

　　按照目前人口老龄化的速度，延迟退休已经是大势所趋。可能眼下会存在年长的人和年轻人抢夺工作岗位的现象，不过从长远角度来看，这是保证劳动力数量的有效手段，也是确保打工人待遇越来越高的好方法。

　　

　　根据官方发布的，渐进式延迟退休年龄方案来看，不会一下子实现延迟退休政策，而是按照小步调整，弹性实施的原则，不同行业也会根据具体情况进行分类实施。

　　有人猜测，目前提出的男女60退休可能只是第一阶段，后期可能会将男性推迟到65岁。按照差一岁延迟半年的算法，1986年出生的人可能会成为第一波。

　　

　　可能很多人会抱怨，65岁还能工作吗？尤其是企业员工，能坚持到55已经实属不易，更何况还要到65？难怪高学历毕业生都在争相报考体制内的工作，虽然上岸难度比较大，也算是一劳永逸。不用担心中年危机和延迟退休，这才是最大的人生赢家。

　　

　　教师行业或将成为例外，难怪大学生扎堆报名

　　延迟退休政策落地后，部分地区的教师岗位也迎来了调整。高级教师延迟5年退休，只有身体健康情况不适合继续任教的老师，可以申请按时退休。

　　

　　第一批延退的老师悔得肠子都青了，因为延退后比延退前的工作量大多了，不再享受老教师照顾政策，要和年轻老师承担同等教学任务。一旦延迟就是5年，老师若中途退出，跟辞去编制没啥区别，很多老师表示难以接受。

　　随着教师退出机制的提出，在编教师又迎来好消息。虽然教师退出机制属于变相打破了铁饭碗，在编教师若佛西教学、能力不足，考核成绩不合格，将有可能被学校解除聘任。不过对于老教师来说，很有可能会迎来工龄退休的机制。

　　

　　宁夏地区自建立教师退出机制以来，对年龄偏大，不适合继续任教的老师，将会被调离教学岗位，3年内工龄能达到30年，或距法定退休年龄在5年以内的教师，可提前申请退休。

　　腾出的编制，将用来招聘新教师上，可谓是一举两得。目前除了教师行业以外，其他岗位还没有该机制，难怪很多名校毕业生争先恐后的当老师，毕竟谁都想早一些退休。

　　

　　为啥教师行业会实施工龄退休？

　　据悉宁夏实施教师退出机制后，先后有6000余名教师提前办理退休手续。有网友直呼不公平，老师的工作已经算是轻松了，再苦再累也没有搬砖的工人辛苦吧。为啥老师干到60都不行，搬砖工人就要强撑到65呢？

　　

　　之所以延迟退休政策提出不同岗位分类实施，就是考虑到行业的特殊性。教育是国家发展的大计，也是每一个家庭的希望。若师资力量和教育质量无法保证，后果不堪设想。

　　表面看上去是6000余名教师享受到了提前退休的政策，换个角度看，也有6000多名刚毕业的大学生从中受益。从家长的角度看，宁可自己早点退休，少拿些退休金，也想让子女尽快找到一份好工作。

　　

　　老教师确实无法保证年轻教师那样高质量输出，尤其是多媒体教学时代，老教师根本不适应网课、打卡、做表、做课件等教学工作。若对老教师予以照顾，必然会加大年轻教师的工作量，也会降低学生的教学质量。

　　如此来看，教师行业选择弹性退休还是有理有据的。只不过希望延迟退休在实施的过程中，能有更多人性化设置，让更多行业人群能享受到此等待遇。如此一来，对缓解大学生就业压力也有帮助。

　　今日话题：如何看待教师将按照工龄退休一事？欢迎在评论区留言讨论。

　　（文章图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）