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　　自治区高级人民法院

　　2022年聘用制书记员招聘公告

　　为满足我院机关审判工作需要，根据《全区法院检察院聘用制书记员管理办法（试行）》，拟面向社会公开招聘聘用制书记员13名，现将有关事项公告如下：

　　一、岗位职责

　　聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：

　　（一）负责庭前准备的事务性工作；

　　（二）告知当事人诉讼权利义务及注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况，通知相关人员出庭参与诉讼；

　　（三）负责检查诉讼参与人出庭情况，宣布法庭纪律；

　　（四）负责案件庭审、调查询问、合议等环节的记录工作；

　　（五）负责裁判文书的文字校对，交付印刷工作；

　　（六）负责检查或落实法律文书送达工作；

　　（七）负责案卷材料的整理、装订、归档工作；

　　（八）完成法官交办的其他事务性工作。

　　二、招聘原则

　　（一）德才兼备原则；

　　（二）公开公正原则；

　　（三）平等竞争原则；

　　（四）择优聘用原则。

　　三、招聘条件

　　（一）报名参加招聘的人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

　　2.具备大专以上学历（2022年应届毕业生可以报考，但需提供在读学历层次证明，且毕业时须取得相应学历证书）。具有法律专业知识的，在同等条件下优先聘用；

　　3.年龄为18-35周岁（1987年6月1日-2004年6月1日期间出生）；

　　4.熟悉计算机操作，熟练掌握速记、办公软件运用等岗位必需的业务技能；

　　5.具有正常履行职责的身体条件；

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的；

　　3.人民法院经司法程序认定的失信被执行人；

　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；

　　5.违反社会公德、职业道德、品行不端，且造成不良影响的；

　　6.其他不适宜担任聘用制书记员情形。

　　四、招聘程序

　　（一）报名。采用网络方式报名，不组织现场报名。报名网站为广西法院网，网址为：http://171.106.48.55:36993/，报名时间自公告之日起至2022年5月19日12:00止。

　　报考者在规定的时间内登录报名网站，认真阅读本公告及有关说明，详细了解招聘条件以及有关政策规定、注意事项等内容，按网络提示要求，如实、准确填写《广西法院公开招聘聘用制书记员报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容。《报考信息表》一旦提交，所填信息将无法更改，请报考者认真仔细核对。报考者在网上提交《报考信息表》后，按网络提示上传JPG格式、大小50—200K的本人近期免冠证件照。高院政治部负责对报考者相关信息进行网上审查，原则上在报考者上传照片后1个工作日内反馈审查意见。审查不合格的，报考者应按提示要求及时重新填报相关信息。报名截止后，填报系统同步关闭，请报考者注意及时查询相关信息。

　　本次招聘在网上进行形式上资格审查，在速录技能测试前开展现场实质性资格审查。考生对本公告内容不清楚的，可拨打本公告所列相应咨询电话咨询。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

　　（二）考试及资格审查。考试分为笔试、速录技能测试和面试，考试总成绩=笔试成绩×30%+速录技能测试成绩×40%+面试成绩×30%，满分100分。

　　1.笔试。笔试采用闭卷方式，主要考察考生的法律常识和公共基础知识，不指定参考用书；满分100分，60分合格；笔试成绩合格的才能进入资格审查。

　　笔试具体事项另行通知。

　　2.资格审查。根据笔试成绩及排名，从高分到低分按3：1的比例确定进入资格审查人员名单。排名并列的，一并进入。达不到比例要求的，笔试成绩达到合格分数线的人员全部进入资格审查。

　　3.速录技能测试。资格审查合格者，参加速录技能测试，测试的形式为听打，即播放一段录音，时长为10分钟。速录技能测试根据记录速度和准确率评分。速录技能测试满分为100分，打字速度60字/分钟以上，准确率60%以上为合格。技能测试成绩合格的，才能进入面试。

　　速录技能测试具体事项另行通知。

　　（三）面试。面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按规定的时间到面试地点候考。未按规定候考的，视为自动放弃。

　　笔面试具体事项另行通知。

　　（四）体检。按照总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检名单。体检标准参照招录公务员标准执行。体检费用由报考人员承担。

　　（五）考察。体检合格的人员进入考察环节。考察内容包括政治表现、道德品质、岗位匹配度等。根据工作实际，考察程序可适当简化。

　　（六）确定拟聘用人员及公示。根据笔试、技能测试、面试、考察等情况，确定拟聘人员名单，面向社会公示5个工作日。

　　因体检不合格或体检对象放弃体检、考察不合格、公示不合格而出现缺额时，在已参加面试的人员中按总成绩及名次按程序依次递补。

　　（七）聘用。公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由政治部代表高院与被聘用人员签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为3 年，设置半年的试用期。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员；考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，经考核优秀的，可续签劳动合同。被聘用人员需按要求提供与原单位解除聘用（劳动）合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理；无法及时处理的，取消聘用。

　　五、薪酬待遇

　　薪酬标准参照当地公安机关警务辅助人员薪酬标准核定。

　　六、其他事项

　　（一）在本次招聘中，通过面试人员的成绩保留到下一次招聘之前，期间如有聘用制书记员辞职等情况而出现空缺的，从通过面试的人员中按序补聘人员。

　　（二）在招聘过程中，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消聘用资格，考生本人承担由此产生的一切后果。

　　（三）考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

　　政策咨询电话：0771-5788793

　　广西壮族自治区高级人民法院政治部

　　2022年5月12日

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