这篇个人对照检查材料，加点事例可直接用

　　根据会议要求，结合个人生活和工作实际，我围绕文件要求的几个方面进行了深刻的反思和思考，共查找了5个问题，也分析了存在问题的3个问题，并制定了4个整改措施，现将相关情况报告如下。

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　　一是理论学习不够深入。对于要求学习的内容做到了第一时间学、原原本本逐字逐句的学，但是学习的系统性和深入研究不够，常常局限于通读原文，对实质内涵理解不够，对理论的整体框架建立也还有待提升，导致学习的效果不够深入。

　　二是业务素养还有待提升。日常工作中，对工作的态度极其端正，但因为个人能力素养的原因，在时间紧、任务重的工作上，会有降低工作标准和“得过且过”的思想，以至于个人自我业务素养一直不上不下。同时，工作中习惯于按部就班，习惯于用老的思维方式和方法解决一切问题，主动创新工作方式方法做的不够。

　　三是模范表率作用有欠缺。有时候对自己的要求有所降低，尤其是小事小节上做得不够到位，偶尔上下班迟到早退，数据核对上不细致，精益求精的思想退化等，没有给年轻和新入职的员工做好模范表率作用。

　　四是进取精神有所弱化。随着年龄和工龄的增加，随着对工作内容的逐渐熟悉，工作中慢慢的少了年轻时和刚开始的激情与冲劲，精神上有所懈怠，墨守成规、求稳怕变和安于现状的思想有所抬头，导致整个人争优创先的精气神不足，甚至存在遇到困难能夺就躲，不能躲就尽快的“应付了事”的现象。

　　五是大局意识有待强化。日常工作中更多的是注重自己的本职工作和个人的得失，对于全局性和统筹性的工作做得不够到位，更多的时候是只顾自己和眼前，没有长远打算，导致工作前瞻性不够。

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　　一是理论武装有差距。对于理论知识和创新理论的学习与钻研都不够，常满足于现学现用，无用就不学的思想较为突出。

　　二是党性锤炼不够好。在日常工作中喜欢以工作业绩论英雄，无形中放松了作为党员的高标准和严要求，落实一些自身本职工作范围外的工作质量不够高，发挥优良作风不够够全面。

　　三是干事创业不够足。工作中能对照自己的本职工作要求，保质保量完成相关工作，但在主动性和积极性都还有差距，对于一些要担责任的工作，不敢直接面对，对于要拍板的工作也会存在顾虑，整体上来说是干事创业的劲头不如从前。

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　　一是落实学以致用。在学习过程科幻片中坚持理论联系实际，主动将学习的内容与实际工作相联系，致力于把学习的着力点放在指导实践和推动工作上，以身作则带动落实学中干、干中学，努力争当业务的行家里手。

　　二是落实攻坚克难。在工作中，要改变以往的懒散风，拿出明知山有虎偏向虎山行的勇气，以不达目的不罢休的干劲，较真碰硬，迎难而上，坚决完成每一项工作。

　　三是落实真抓实干。始终坚持在其位谋其政的理念，在各项工作中都要以等不得、慢不得和放不得的紧迫感，立说立行，立行力作，真正的扑下身子推动工作有序进行。

　　四是落实纪律要求。在工作中和生活中，自觉以党纪国法和公司各项规章制度为要求，自觉做到在事业和担当面前“有我”在奋斗和奉献中“无我”，以身作则，带领身边的人一心一意为公司谋发展。

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