原创教育部强调绩效工资分配方案，这3类老师立即获益，有你吗？

　　原标题：教育部强调绩效工资分配方案，这3类老师立即获益，有你吗？

　　他的身体是正直的，他的行为是不受命令的，他的身体是不正直的，他的命令是不服从的。

　　正所谓择夫必择官，择媳妇必择教书先生。虽然这个词很可笑，但在很长一段时间里，它都是最重要的。老师，自古以来就受人尊敬。工作清闲不说，还能放个假期，这可是机关单位都没有的福利！

　　教育部公布绩效薪酬，这三种老师将直接获益

　　1、一线老师，不怕吃苦，不怕吃苦

　　教师的工作既有高强度，又有长期的教学工作。他们身先士卒，身先士卒，身先士卒，身先士卒。一些第一流的老师在年老之后，不可避免地会觉得自己无法胜任自己的孩子，逐渐地，他们也就不愿意担当教学的主要角色了。而且他经常会面对一些问题，比如学习上的问题，比如品行上的问题。

　　教育是一种润物细无声的润物细无声的教育活动。而这一次，通过对教师进行业绩考核，提高了奖金的比重，让第一流的老师能够坚持下来。

　　2、农村教师，被边缘化

　　许多人谈到乡村，脑海中浮现的往往是简陋的平房和崎岖的道路。确实，比起热闹的都市，乡下的观众更多的是退休老人。

　　很多刚刚从学校里出来，参加了三支一扶，参加了各种考核，来到了乡村，他们都会感到不习惯。他们感觉到，在这一领域，他们不但要投入更多的心血，而且还要把自己的年轻也搭进去。

　　在这种困难的情况下，许多人都无法忍受，最终选择了认输。现在有了新的教学制度，对所有喜欢教学的人来说，都是一种激励，为了教育好孩子，不惜牺牲自己的利益，这是一种让人尊敬的精神。

　　3、班主任不仅负责学生的学业，也负责学生的日常事务

　　与前面两种老师比较起来，班主任的作用似乎有些渺小，但是这种老师的成就却是不容忽视的。他们所做的工作，并不比那些最优秀的教师少，他们不但要关注自己所教的科目，也要关注自己的整体表现，甚至连和父母的沟通，都是他们在做。

　　他们的付出我们是可以看到的，所以很多省份都下发了关于增加教师补助的文件，我们认为这样的政策会更加激励教师的斗志。

　　解析：

　　虽说教育部曾经答应过要给老师们加薪，但具体发放到老师们的头上还是要等一段时间的，现在通过这样一种提升老师们业绩的方法，会不会也是一种间接的加薪？不过，福利的对象也是有限制的，还有一些老师没能得到。

　　其它老师会怎么想这个分配计划呢？

　　这次，不光是让一些教师感觉到了温馨，更是让他们看到了自己的存在，看到了自己的存在。空口白话是没有任何意义的，这样的分成方式，起到了带头作用。得到这个福利的人，不需要太过张扬，哪怕有资格得到这个福利，也要懂得适可而止，保持自己在学校里的形象就行了。

　　转变对教育工作缺乏热情的态度，将工作当成业余的教育观念贯彻下去

　　而制定这样的业绩调节计划，正是由于这几种类型的老师承担的职责比较多，我们不能说其它的老师不重要，但也要区别对待。因为别的老师没有花这么多心思，所以我们应该调整一下自己的心态。

　　尽管薪水并不能作为评价一个教师的尺度

　　当一个人踏足这个世界的时候，薪水才是他工作的主要原因，他的薪水并不能代表他的教养，但他必须要理解，薪水并不代表他的教育能力，高固然好，低也不必勉强。

　　如果你要参加教师考试，你应该怎么做？

　　现在，老师已经成了很多年轻人最喜欢的工作和职业，要做一个好老师，就必须先拿到一张汉语水平的证书。如今，汉语的普及率已经很高了，所以要成为一名教师，就一定要说一句流利的汉语，这样可以更好地与同学们沟通，通常是二级B，而语言教师则是一级A。

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