2023年教育行业发生改革，这类教师恐将失业，家长对此大力支持

　　导读：自古至今，教育行业是一个经久不衰的行业，无论是古代的教堂，私塾还是近代以来的小初高校，都是各时期不可或缺的行业。

　　教师这个职业，一直以来都是备受尊敬与推崇，地位不低的同时也拥有着令人心动的待遇，尤其是近年来，随着我国人口的增多，各阶段的学生数量也随之上升，教师的缺口也随之上升，这就导致拥有不少人头破血流的争如这个行业。

　　

　　然而，教师这个行业在近期内也逐渐趋向饱和，原因是多方面的：一方面是近年来，我国的人口趋势比起以往增长已不再明显，甚至有了隐隐的下降趋势，而人口的减少也必将导致未来的学生数量减少，这就意味着教师的未来需求，也将逐渐减少。

　　第二方面，则是近年来教育质量的提高，我国的高校毕业生也达到了一个惊人的数字。高校毕业生则是我国教育行业的主要来源，随着近年来教育行业的待遇不断上升，这批毕业生也会更多考虑教育行业，这就导致教师的数量出现了经人的上升趋势，教师数量达到饱和甚至出现超额。

　　

　　第三方面则是近年来科技不断发展以及互联网的用途更加广泛，教师的部分用途会被其他产品代替：比如网上录好的网课，学习机以及智能机器人等等。这些产品的教育功能日趋完善，虽然短期内无法完全代替教师的作用，但也或多或少对教师乃至于教育行业有一定的冲击作用，教师的需求会因此减少。

　　

　　这一类教师将会失业，对此家长也是大力支持，毕竟教师队伍的提升，对学生也是一个良好的发展，如果出现为例以下情况，就会被踢出教师队伍：

　　1、学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，连续两年学年度考核不合格；

　　2、试用期考核不合格；

　　3、连续旷工超过15个工作日，1年内累计旷工超过30工作日；

　　4、违反工作规定或者操作规定，或者失职、渎职、造成严重后果；

　　5、严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行；

　　6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚。

　　

　　针对这一趋势，各省在设法进行一系列教育改革，其中多个省份已经开设改革试点，综合来看，这些省份的核心改革内容都是围绕以下几点进行的：一是提升教师的入职门槛，减少教师的行业数量，提升后续入职的教师质量。

　　二是对现有的教师队伍提高审核标准，将一些低于标准的教育工作者清理出教育队伍，并借此对其教师起到警示作用，提升总体教师质量。

　　

　　围绕着以上的核心关键，各省制定出以下的内容，六类教师将会被解雇，其中最受人群关心的是前两点：年度考核不合格的以及试用期考核不合格的教师。这两类关乎着教师的入职以及整体的教育质量，所以考核的核心标准的制定则是重中之重。

　　考核标准应该围绕哪方面去制定，这需要围绕多方去考虑：老师的德行，工作的态度，学生的成绩，老师的学历或是教师的教学风格，家长的评价等等，任意的一点都需要学校以及教育部门认真参考。

　　

　　我国现有的教师数量众多，任何一点的考核标准的制定都会影响大量教育工作者的走向，因此考核标准的制定需要多加慎重。

　　教师制度的改革，既会给国家省去大量的教育资源，又会提升教育质量，给学生带来更好教育的同时也会让家长更加放心。改革势在必行，我们需要多加支持，给教育一个更加美好的明天。

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