从职业发展角度看，哪些人适合进央国企等体制内？

　　国企并没有年龄限制，不需要有考公考编的35岁担忧。这三四年来，我们每年差不多都会有几十个群友毕业多年还通过社招进了国企的。

　　所以，国企也算福利较好但进入难度较低的体制内道路。

　　对于工资来说，大致是国企月薪1万≈外企月薪1万5≈民企2万。你别小看这个公式，其实里面大有玄机，这个公式是无数统计规律的结果。原理见这里：《同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？》。

　　从工作制来看，国企胜出了很多，具体大家看《五天八小时工作制，究竟是朝九晚五，还是朝九晚六？》。我们看一个工作状态的例子，这位女群友自从进了国企，就开始嫉妒身边的一个漂亮学妹。别的领导、同事都说学妹漂亮，她说也就很一般。

　　

　　其实我觉得他们是上班闲得慌。

　　此外，究竟如何进国企呢？

　　

　　上图一位群友在互联网公司待了3年，跳进了国企，目前想投稿，写《如何跳进国企？》，但是他的经验分享就一句话，没得写。

　　他最后所说的“90%的人都是托关系”，其实也不尽然。

　　

　　这位群友就是海投通过社招进去的，而且还介绍给她迷茫的同学。

　　再看下一位，民企房地产公司差点被辞退。也是用我的方法进了国企，一年年薪到手都32万了，比过去翻倍还不止！

　　

　　进国企，必然有方法。

　　央国企等体制内的工作确实很稳定，几乎不用担心裁员，不过基本工资也不算太高，所以并不适合每个人。

　　如果你短期内想赚大钱，比如家里母亲因病住院急需钱，或者家里几个弟弟妹妹年纪尚小正嗷嗷待哺，包括有弟弟且家里经济情况不好甚至负债较重家庭的女孩，则此刻的你并不适合进央国企等体制内。

　　那哪些人适合呢？总结下来，1）家庭条件相对优越、2）追求稳定且野心不大、3）本地人、4）家里有关系和背景，四者占其中一条，则适合。

　　但如果要具体一些，则以下4类人群更适合进央国企，我们挨个分析。

　　

　　1、宝妈

　　女性的职业发展相比男性来说，由于生理特点等因素，其实更要侧重追求稳定。

　　一方面，女性的生理结构意味着女生要和男生竞争，用加班、频繁出差等蛮力并不可取，事业和人生发展，实际上更需要“巧力”。

　　也就是，女性更适合做军师，侧重修炼“管理的艺术”，运营感情、婚姻、家庭和社会工具，并非一定要自己上阵杀敌。大家看《女性35岁学什么技术，未来事业和家庭才更稳定？》。

　　这里不是说女性不要拼搏事业，而是运筹帷幄反而更能功成名就。

　　另一方面，男性的职业发展几乎可以不断档，但女性的职业发展普遍呈现一个M形，女性这一生，都要不断经受“家庭与工作再平衡”的心理折磨。

　　这里也不再展开，因为篇幅所限，且本文并不是探讨女性如何做才能获得更好的职业发展。

　　大家如果有兴趣可以看这篇文章《女孩如何考虑婚姻和生育，才能获得更好的职业发展？》，这里详细写了女性的一生会经历的3个职业发展阶段，以及每个阶段的侧重点，基本解决了女性职业发展关注的问题，是一篇难得的干货。

　　

　　女性职业生涯收入趋势图

　　接着上文，30-35岁左右的宝妈，普遍来说正在经历怀孕 ==》孩子上幼儿园，来到了女性职业发展的第二个阶段，这个阶段想要实现工作和事业的平衡几乎不可能，要有所侧重，选择侧重家庭或者工作都可以，总有一方要舍弃。

　　但如果这阶段是在央国企事业单位公务员等体制内工作，由于工作强度低、工作作息相对合理、请假容易，实际上可以实现工作和事业的相对平衡。

　　所以，30-35岁的宝妈，尽量争取早点进入央国企等体制内。当然，35岁以上的女性也适合央国企，且央国企对年龄几乎不限制，对于过了考公考编年龄的人来说，是进入体制内为数不多的道路。

　　

　　2、海归群体

　　海归家庭条件大多尚可，所以海归群体回国后可以优先进大城市的央国企等体制内。

　　央国企的好处是进可攻退可守，即使你以后想从体制内出来赚高工资，大城市也有足够的职业机会。

　　因此，海归尤其海归女，更适合进央国企、参与选调生和人才引进。

　　

　　但也不是绝对，海归男进体制的倾向性就比海归女要淡一点，更为重要的，如果你的出国学费大多节衣素食、靠借贷而不是父母家里支持，则更适合大城市的体制外。

　　当然，几年后经济压力缓解了，还可以再进央国企。

　　

　　3、学历不高的人

　　如果没有较高学历，只有大专以下的文凭，那在大城市体制外很难施展开拳脚，职业发展后劲不足。

　　这类人群要想获得较好的职业发展，方向一是提升学历，走大城市体制外的发展路线；

　　方向二则是进央国企事业单位公务员等体制内。尤其央国企虽然工资不高，但也能有当地中上水平的收入，能够避免成为当地的D男D女。

　　可能有些人会说，低学历进国企难啊，进不去！别急，我先卖个关子，文章后面会展开。

　　低学历进体制内的现象很多，我们有很多群友进了央国企等体制内，才发现隔壁同事大多学历并不高，大专、函授本甚至中专毕业的学弟学妹都不少。存在即合理，你自然也能进去。

　　当然还有第4类人群，即回老家“二三线城市”工作的独生子或独生女，对这类人群来说，进央国企等体制内几乎可以说是职业发展的最优解。

　　不多说，关于央国企求职的更多内容，请大家关注后续文章《央国企求职秘籍：极大提高成功率（真正的干货）》，从没人写过的话题，信息量巨大。框架如下：

　　第一部分：从职业发展角度看，哪些人适合进央国企等体制内？

　　第二部分：2分钟快速了解央国企的所有信息（股权、架构、级别等）

　　第三部分：只需10分钟，快速找出当地所有央国企！

　　第四部分：央国企的招聘信息上哪儿找？（附招聘潜规则）

　　第五部分：央国企招聘要求专业对口么？冷门专业进央国企的秘籍！

　　第六部分：央国企的党建岗位值得去么？（不外传干货）

　　第七部分：社招求职央国企的3大战略（极大提高成功率）

　　最后，祝大家想进央国企随时都能进，想拿高薪随时能拿!