三友集团职业技能等级认定工作提质扩面

　　原标题：三友集团职业技能等级认定工作提质扩面

　　

　　3月22日，三友集团顺利完成2023年第一批次职业技能等级认定考试，这是深入贯彻落实职代会“职工岗位技能提升”“建设高素质人才队伍”精神的重要举措，标志着集团进入第二轮次认定评价、职业技能等级认定进入提质扩面阶段。

　　

　　按照“三年规划、三年一轮次”工作思路，此次职业技能等级认定是继集团完成第一轮次认定评价基础上，组织开展的新一轮次认定评价。该批次认定评价具有考试节奏快、考核项目多、考务组织难度大、考试人数多等特点，也凸显了覆盖面扩大、监管力度加强、评价能力增强等特点，职业技能等级认定工作实现了提质扩面。

　　认定评价覆盖面扩大

　　此次认定评价，在培训中心及高技能人才培训基地等5个考点、28个考场开展 为期8天的考试，涉及21个职业、5个技能等级，累计1208人参考。理论机考、技能笔答、技能实操、综合评审等4个考核项目交叉同步有序进行，进一步提高认定效率。 今年增加了露天采矿工、信息通信网络机务员2个职业的认定评价，截至目前，已完成集团全部主要重要技能岗位的全等级、全职业评价。

　　

　　

　　

　　

　　认定评价监管力度加强

　　认定评价坚持“谁评价、谁负责”原则，实施全过程视频监控、全过程监督审查、全流程痕迹管理。考前，实施车间、公司、集团（考核办公室）三级资质审核制度，每个审核环节均由审核部门、审核人签字，审核结果由考生确认；考中、考后阶段，各考场在原有固定（移动）视频监控基础上，增加了实时在线视频监控，考试过程同步上传河北省职业能力建设管理服务系统（认定评价平台），上级主管部门对考试过程进行实时监督管理，确保考评结果的公平、公正、合规、有效。

　　

　　认定评价能力增强

　　经过近4年的探索实施，集团认定评价能力和评价质量逐步增强。基础设施方面，考场全部配备监控视频设备，建立了相对固定的钳工、电工等17个职业实操考场，配备先进实训考核设施，填补了相关职业实训、考核的空白地带，提升评价能力。考务队伍方面，组建了以集团内部考评人员为主、外部考评员为辅，培训管理人员、技术技能骨干力量为补充的近200人的考评、考务队伍，并通过组织培训等举措，提升考务人员工作水平。

　　

　　实施职业技能等级认定，进一步增强了企业技能人才评价的自主权，畅通技能人才职业发展通道，有效实现技能人才培养、评价、使用的统一性，促进新时代高技能人才队伍建设，为集团高质量发展提供重要技能人才支撑和智力支持。目前，2023年第一批次职业技能等级认定考试已基本结束，下一步，集团将结合认定评价结果，编制技能评价分析报告，制定职业技能提升专项培训方案。

　　◆供稿：李爱玲

　　◆编辑：班　歌

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