培养112位“头雁”！顺德陈村启动教育管理人才领军计划

　　顺德陈村正奋力打造“聚人才、育英才”的教育高地。3月21日，陈村启动2023年教育管理人才“领军计划”，并进行了首次培训。“领军计划”本期培养对象112名，计划到2024年，为陈村培养造就一批具有较大社会影响力和知名度、能够引领基础教育改革发展的教育管理人才。

　　112名培养对象分为陈村镇教育管理人才“卓越班”（校级管理干部）69人，“菁英班”（青年教育管理者）43人，总数占全镇教育行政管理人员总数76%以上，是历年陈村集中培养项目规模最大、范围最广、系统性最强、格局最高的一次。

　　陈村教育管理人才领军计划正式启动。

　　此次培训将与首都师范大学、广东名思教育科学研究院深度合作，形成联合培养共同体，通过动态选拔、分类储备、多元培育、实践锻炼四大环节，采用项目集中研修、共同体研修、线上线下融合研修、职场跟踪研修四大形式，建立“青年后备干部——校级中层干部——校级领导干部”三级教育管理人才梯队体系，做大做强教育管理人才队伍“蓄水池”，着力培养一批在区内外有一定知名度的优秀教育管理人才，建立一批办学思想先进、教学改革有特色、学校治理有特点的优质基地校，致力把陈村打造成高素质教育人才新高地。

　　“教师是立教之本、兴教之源，即使今年财政紧张，我们也要启动这一计划，更多走出去到高校进行取经学习。”陈村镇党委委员郑丹瑜透露，同时她鼓励学员们要有眼力、有魄力、有定力，努力成为理想远大、信念坚定的教育管理人才，成为勤于学习、善于研思的教育管理人才。

　　“领军计划”的启动，是深入贯彻落实顺德区“四好工程”，高效推进陈村“人才强教”提升行动的一个缩影。近年来，陈村在“人才强教”上打出了一系列“组合拳”，包括深化“人才强教”提升行动计划和名师培养工程建设，健全教育人才队伍“选、育、用”机制，大胆创新探索教育人才培养引进新方式，调整和优化师资队伍结构，提高教师队伍待遇，拓宽教师上升通道，让教师在岗位上有更多幸福感，在事业上有更多成就感，在社会上有更多荣誉感。

　　现场进行了赠书仪式。

　　2022年，陈村吸引首都师范大学在广佛区域首次布局，推动顺德适子未来学校与首都师范大学携手办学；7所小学在顺德区学校绩效考评中评为A级，获评率位居全区各镇街首位；青云教育集团高中、初中、小学十二年一贯培养模式形成品牌效应，获评第二批广东省优质基础教育集团培育对象；高标准发布陈村镇“人才强教”提升行动计划，大力引才育才，全年引进教育部领航名校长名园长各1名，“双一流”高校毕业生、硕士研究生20人，同比增长45%，新增新入职名校毕业生奖励，达到条件的新入职优秀毕业生最高可达到18万元的人才奖励，实现每百名学生拥有至少一名镇级及以上骨干教师。

　　“高素质的老师才有高质量的教育，高素质的管理团队才有高质量的力量，把管理团队打造强才是硬道理。”活动上，顺德区教育局副局长刘进华表示，接下来顺德将继续创新平台、畅新通道，推动老师“一年站稳讲台，三年独当一面，五年成为骨干”，在今年第二批顺德名师评选中希望陈村进一步彰显队伍力量。

　　【图/文】南方日报记者 蓝志凌

　　【作者】 蓝志凌

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