教师职称评审的春天来了，有两条规定已经在一些地方逐步推行

　　教师职称评审一直以来都是教育行业每一个人都非常看重的事情 因为这不仅是对自己工作的一个评定，更多的是一种职业荣誉感和成就感，更重要的是职称评审一个人工资收入直接挂钩，因此每一个从事教育行业的教师为此都会努力拼搏，竭尽全力实现自己的这个愿望，达到职称评审的最高级别。

　　

　　可是说起来容易做起来难，职称评审的许多软硬件条件都是一道道硬杠子，要想顺利达到这个目标有许多的客观因素制约着你，让你心有余而力不足。

　　最主要的原因就是名额限制，每年分给各学校的副高级职称名额非常有限，一般都是退一个补一个，如果没有退出的副高级职称教师，那这个学校基本就不会有晋升副高级职称的名额。

　　这也是许多人反对副高级职称女教师延迟退休的一个主要原因。 刚还看到有一个女教师吐槽说自己明年要退休了，校长拿来一个打印好的证明书，意思就是要她和其他两位也要退休的女教师在上面签名，主动放弃延迟退休，而且还要她们一起去公证处公证决不能反悔。

　　这位女教师很纠结，五年退休就要少领很多钱，从内心来讲确实很不舍，毕竟这是国家的政策，自己延迟不延迟都没有错。

　　可是校长语重心长地说， 你们三个要是不退，这一延迟就是五年，以后几乎每年都有一两个女教师要延迟退休，那学校这么多的中青年教师的职称评审就要一推再推，作为学校领导他确实很为难，工作如何开展？

　　而且你们延迟退休以后身体各方面都有毛病，让你们退居二线大家不愿意，让你们继续在一线工作，我于心何忍？还是顾全大局退休吧！多活几年就是福气。

　　

　　听到这些她们也觉得校长说得对，就签了字表示是自己主动放弃延迟退休的，本来心里有些不畅快，可是后来发现许多中青年教师对他们居然热情有加，校长也在大会上表扬她们三个高风亮节，有与人为先的精神，心里顿时有感到舒畅许多。

　　看到这件事情真的心里有些不是滋味，毕竟人离开自己工作岗位的时候心里都很难受。

　　也从中可以看出职称评审对于每一个教师来说是多么的重要，看到这样两条有关职称评审的好消息分享给大家。

　　第1个说是职称评审条件逐步放宽，取消了岗位设置比例的限制。教师法修订草案中对评审职称作出了适当的改变，只要参评教师符合评审对应级别相应的条件，可以不受岗位的比例限制直接参评。这就意味着只要我们个人通过努力达到规定的硬性条件，即使所在学校没有相应的编制，2023年开始就会直接给予参评名额。

　　这项规定对多年来因为受名额限制，学校只能论资排辈的情况得以打破，只要你够条件，完全不必因为名额限制而受到影响。

　　第2个说是为农村地区教师单独设立职称评审规则，及时聘任及时兑现高级职称待遇。农村教师这些年来国家给予了很多的绿色通道，比如乡村教师补贴，农村教师评审职称按照教龄直接晋升等方面让农村教师也是吃了定心丸，安心的在农村好好教书。

　　职称评审多地降低了评审条件放宽了政策，取消了一些不符合实际情况的条条框框， 这对于广大教师来说无疑就是一个非常好的消息。

　　

　　教育改革一直遵循稳步推进的原则，职称评审改革的目的就是要让职称成为教师职业生涯发展的重要推动力和垫脚石，而不要变成阻碍教师前进的因素和绊脚石。

　　我们期待教师职称评审的春天越来越好！

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