某机构人均降薪超20万！金融降薪潮真的来了？

　　披露的招商证券2022年报显示，2022年营业收入192.19亿元，同比下降34.69%，其中业务及管理费为86.49亿元，同比下降 21.86%，投行等业务更是下降超40%，绩效受到业务拖累，薪酬也随之大幅下降。据年报分析，招商证券1.2万多员工，2022年人均薪酬为46.36万元，较2021年的68.96万元下降超20万元。

　　可是高管降薪不多。董事长、执行董事兼首席信息官霍达薪酬为349.86万元，同比仅仅下降9.93%。其余高管薪酬降幅只是3%-5%之间。

　　

　　金融行业的高薪一直被人们予以诟病！前有某90后中金员工报出月均收入8.25万元，年薪超百万！后有某券商投资经理化身与多名女性不正当关系，自嘲薪酬只有300多万！

　　

　　是时候出手了！

　　金融业薪酬制度改革是大势所趋，不论是长期高薪的证券，投行和基金行业，还是传统银行保险行业，降薪方案范围可能波及整个金融行业。

　　

　　各行各业都有自己的辛苦，当然金融行业也不容易。

　　但是现在金融行业过高的薪酬，对于实体经济已经产生了比较大的拖累。

　　金融行业不产生直接的产品，只是一个融资的渠道和方式，收取中间的佣金。

　　

　　但金融行业人力薪酬过高，导致金融机构的运营成本过高，间接导致实体经济融资成本升高！

　　很多实体经济利润微薄，甚至一年到头大部分利润都被金融机构赚走！

　　中共中央、国务院《党和国家机构改革方案》发布，通过机构改革推动治理金融行业薪酬乱象！

　　

　　几条重要改革如下：

　　组建中央金融委员会。加强党中央对金融工作的集中统一领导。负责金融稳定和发展的顶层设计、统筹协调、整体推进、督促落实，研究审议金融领域重大政策、重大问题等。

　　组建中央金融工作委员会。指导金融系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等。

　　

　　组建国家金融监督管理总局。统一负责除证券业之外的金融业监管，强化机构监管、行为监管、功能监管、穿透式监管、持续监管。

　　深化地方金融监管体制改革。建立以中央金融管理部门地方派出机构为主的地方金融监管体制，统筹优化中央金融管理部门地方派出机构设置和力量配备。

　　中国证券监督管理委员会调整为国务院直属机构。

　　

　　完善国有金融资本管理体制。

　　加强金融管理部门工作人员统一规范管理。中国人民银行、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。

　　

　　安信证券是国投资本主要子公司，7000多员工，2022年人均薪酬为50.74万元，较2021年的60.41万元降了约10万元。

　　信达证券2022年人均薪酬从2021年的58.52万元下降至39.91万元，降幅高达31.80%。

　　方正证券年报显示，2022年人均薪酬46.23万元，同比也略降2.01%。

　　

　　此前有消息称，头部券商已经正式发文要求降薪，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。

　　二十届中央第一轮巡视工作，对中国投资有限责任公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国光大集团、中国人民保险集团等5家中管金融企业党委开展巡视“回头看”，深入检查落实上一轮巡视整改要求的实际行动和成效。

　　说明国家高度重视金融的腐败和高薪问题，准备出手整治了！

　　

　　中纪委《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章指出：必须“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，纠治行业‘潜规则’和不正之风，铲除‘破窗’效应、‘法不责众’心理和‘比烂’心态。

　　中纪委大楼

　　中国证券业协会发文要求，建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

　　中国银保监会网站发文指出，倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式。

　　

　　降薪不是目的，服务好实体经济才是目标。

　　高管降薪，不能最后苦了基层员工！

　　你怎么看金融行业降薪呢？会不会雷声大，雨点小？欢迎评论区讨论。

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