是谁把教师管成了绵羊，绵羊一样的教师又能培养出怎样的下一代

　　近日，有一个所谓的专家对教师发表了自己独特的看法。

　　他说，教师队伍是一群羊。什么样的羊？一群绵羊。一群见河不敢过、见雨不知躲、见不平不敢怒的绵羊。教师们是在市场经济大潮下，不敢竞争、不敢尝试的龟缩在校园里的一群弱者。他们为了稳定的工作和安稳的饭碗，甘愿放弃挑战和勇气成为一群被家长和社会指责批评的弱者。

　　这位所谓专家的话有些偏激，却也有一定的道理。教师们之所以成为现在的弱者模样，这和有关部门的过度管理有非常大的关系。

　　

　　哪一个人不想有所作为？不想通过自己的努力让自己的生活更好，为家人带来虚荣和满足？教师也是如此，因为教师也不是天生的弱者。在现实面前，教师不得不表现出弱者的样子。不然，教师真的就没有办法继续做教师。

　　在校园里，做校长的具有天然的资源。他看着哪位教师不顺眼，就可以任何时候给你穿小鞋。

　　校长喜欢每天放学的时候躲在窗户玻璃后面看教师们下班时谁第一个走出校门。按时下班，本是学校的规定。可是这位下班经常第一个走出校门的教师就成了校长开会批评时的典型。说这个教师不敬业，说这个教师表现不够好，说这就是这个教师成绩一直差的关键。这个教师能说什么呢？能够当场站起来反抗吗？当然不能，更不敢。因为你一旦反抗了，你就成为学校大会小会的典型。你的优秀不会被评上，你的职称也不会被通过。校长整治你的办法多的是。

　　

　　河南省焦作市的姚艳艳就是一个典型的例子。那年她因为举报职称不公，当年的师德考评明显被校长针对，全校230名教师，只有她一个被评为师德不合格。为此，她也是认真吸取了教训。在2022年的职称评审过程中，一直到职称通过人员公示期满，姚艳艳才敢出来在网上发声。

　　学校的上级单位，更是家长们整治教师的帮凶。在家长不举报教师的情况下，他们在办公室喝茶看手机。一旦有家长举报，马上就来了精神。弄得好像学校的上级单位的工作就是听家长举报，整治教师。

　　按正常人的思维来思考，校长应该是教师的小靠山，学校的上级单位就是教师的大靠山。教师出了问题应该由校长和学校的上级单位来帮助解决，分忧解难。事实上，却是恰好相反的。一旦教师出了事儿，校长会躲一边，学校的上级单位会抓紧给你一个处分，给家长一个交代。

　　

　　我曾经和一位校长在一起吃饭。在这个过程中，校长接到一位教师的电话。电话里说，由于学生上课时睡觉，教师就大声的将其叫醒。学生回家后向家长汇报说头疼，被教师大声叫醒吓着了。该教师问校长怎么处理？这位校长对这位教师说：“赶紧带点礼品去学生家里，要说好话，赔礼道歉，一定要把事情压下去，不能让家长把事情闹大。”放下电话后，这位校长把这位惹事的教师就是一顿骂。说什么惹了事就知道找校长。说什么谁惹了事谁自己处理。说什么大会小会强调了多少遍了教师们就是不长脑子，出事也是活该。

　　听着这位校长的牢骚和谩骂，作为教师的我感觉非常的不舒服。

　　不过，后来听说这位教师花了自己一个月工资总算把这件事压了下来。

　　教师后边的靠山遇事都会躲开。教师面前的家长更会咄咄逼人。

　　

　　一位体育教师上课辅导学生跳木马。一个学生不小心将小腿卡伤了。家长来到学校后，就扇了该教师两个嘴巴。该教师看校长躲得远远的，面对家长领来的一帮人，也没有敢吱声。不光挨了打，事后还赔了该家长和学生2000元药费和营养费。事后，这位教师话少了，性格沉默了。一个体育教师变成一只绵羊一样的温顺。

　　现在的教师，真的像那位所谓的专家说的，是一群绵羊了。不过，这个变为绵羊的过程，与教育的大环境有关，与校长、学校的上级单位、家长有关，与胆大胆小没有关系，与市场经济没有关系。毕竟，对于教师来说，教师这个行业也是教师谋生的手段。

　　

　　不过，现在的教师变成绵羊的样子，倒是很让人担心的。在绵羊的培养下，培养出来的肯定是更软的绵羊，不会有能够攀缘跳跃的山羊，更不会有纪律严明能够勇敢发动攻击的狼群。

　　将来的我们的后代会成什么样？这个问题让我夜不能寐。

　　举报/反馈