被裁员时，补偿款怎么算，才能到手更多让自己利益最大化？

　　被通知裁员后，跟公司谈妥了补偿方案，N+1，或者N+456甚至更多，在准备签字然后拿钱走人的这个关键节点，一定要看清楚和问清楚HR给出的补偿方案中的计算方法。

　　否则算少了算错了，不管是故意的，还是无意的，签了字后跟公司想要都要不回来，劳动仲裁也帮不了你。

　　先看下相关法律条款，<<劳动合同法>>第47条的规定：

　　

　　N怎么算？

　　从第1句“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”可知，干几年就折算成几个月工资补偿。

　　举个例子，比如干了3年，就折3个月工资补偿。干了3年4个月，那就是3.5个月工资补偿。干了3年7个月，那就是4个月工资补偿。

　　有一点注意，如果干3年6个月，是按3.5个月还是4个月工资补偿呢？

　　这其实是一个法律条文解读的问题，在这点上，只要够6个月，哪怕正好干够6个月，都按照1个整年份算补偿，即，干3年6个月，按4个月工资补偿。

　　

　　补偿的月工资怎么计算？

　　从第3句“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”可知，补偿的月工资标准不是每月的实发工资，而是前12个月所有收入的总和再除以12。常规来讲是高于每月实发工资的。

　　12个月收入总和包括：税前工资、季度奖金、年底奖金、加班、各种津贴、出差补助等等所有加起来的总和，只要是12个月以内的都可以加起来，然后再除以12，所以结果是必定大于每月工资的，至少等于。

　　正规公司的HR是不敢漏掉你12月内的任何收入的，他们也怕算错了给公司带来不必要的官司。因为HR也有考核业绩要求，官司太多，老板还不乐意了。

　　

　　同时，这个12个月收入总和是不扣除任何税费和保险的税前工资总和，即纯收入总和。

　　举个例子，你每月工资税前10000元，1月底发了20000块税前奖金，去年10月份出差5天有1000块出差津贴。

　　今年3月份公司要跟你解除劳动合同，月工资就不能按照10000元计算，而要按照前12个月总收入“10000元×12个月+20000元+1000元=141000元”，然后再除以12个月，那么月工资折算出来就是11750元，整整比之前的月工资多出1750元。

　　

　　补偿款里的月工资3倍上限是啥意思？

　　从第2句“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 可知，高收入者的补偿是有上限的，不是说你月薪6万，补偿时就按照6万/月赔你，这个是要封顶的。

　　以北京市为例，2022年6月27日，北京市解除劳动合同经济补偿金基数，上限封顶数额提高至41628元。

　　也就说在2023年6月份之前，如果按以上办法算出来月工资超过这个数，那只能按这个数“41628元”为基数来算补偿金，超出部分无效。

　　2022年，北京市解除劳动合同经济补偿金基数上限提高至41628元

　　举个例子，你每月工资税前60000元，1月底发了80000块税前奖金，去年下半年出差合计100天有20000块出差津贴。

　　今年3月份公司要跟你解除劳动合同，月工资按照总计前12个月总收入“60000元×12个月+80000元+20000元=820000元”，然后再除以12个月，那么补偿的月工资就是68333元。

　　但是，由于已经超出了3倍上限，就不能按照68333元算基数，只能按3倍上限算，即41628元。

　　这个3倍上限数每年都在变，一般6、7月份由每个省的统计局发布，随着通货膨胀，应该只能是越变越大的。

　　

　　接着上个例子，再细化下这个高收入者的补偿方案计算。

　　比如你在公司工作了5年7个月，公司和你协商一致，按照N+1补偿，那就是“6+1”个月工资。

　　由于你工资高，算出来的月工资是68333元，超过了上限封顶41628元，那么“6”这部分只能是按“6×41628元”补偿。

　　但是由于“1”是公司未提前30天通知你造成的，那么这1个月就必须按照你的实际月工资来，即你总共可以得到的补偿金是：6×41628元+1×68333元=318101元。

　　

　　按照这个逻辑，还有一种大多数打工人遇到的情况。毕竟仅有少数人才可以达到3倍上限。

　　比如一个普通打工人，按照前12个月总收入折算月工资是11750元，实际月工资10000元。

　　那么在公司工作了5年7个月后，与公司协商一致，按照N+1补偿，那就是“6+1”个月工资。总共可以得到的补偿金是：6×11750元+1×10000元=80500元。“1”是按照实际的税前月工资算的。

　　以上两个补偿方案的对比，虽然都是在<<劳动合同法>>框架下的补偿，但是实际操作起来，计算细节还是有点不一样。

　　

　　能跟咱们打工人聊补偿款，好合好散的公司都算不错的。只要补偿到位了，签字走人，赶紧找下份工作或者自己干点啥，这个是正道。

　　接下来准备写写在裁员中怎么应对公司的骚操作。