硅谷10万人大裁员，物价飞涨，美国华裔中产怎么样了？

　　原创 勇敢的特雷西 爸爸真棒

　　最近职场上非常火爆的一条新闻是——硅谷科技巨头的“屠杀式”大裁员。

　　今天，亚马逊计划裁员1万人的新闻上了热搜，这是该公司有史以来规模最大的一次裁员。

　　

　　△亚马逊裁员相关新闻

　　此前，心狠手辣的马斯克在收购Twitter一天之内裁掉一半员工，Facebook的母公司Meta也宣布要裁员1.1万人。

　　

　　△Twitter裁员相关新闻

　　

　　△Meta裁员相关新闻

　　这还不是故事的全部，最近几个月，美国大大小小的初创科技公司，也都迎来了裁员潮。

　　根据企业裁员跟踪网站Layoffs.fyi的统计，2022年，789家科技公司一共裁掉了121413名员工！

　　

　　暂时比较安全的几家大公司，比如微软、苹果、谷歌，也纷纷冻结了招聘。

　　这让不少打算在毕业之后留美工作的留学生焦虑万分：

　　"

　　职场寒冬，真的就要降临了么？

　　"

　　

　　

　　疫情“催肥”了高科技企业

　　要想分析美国就业市场，肯定要从“宏观”和“微观”两个方面来讲——

　　宏观上看，全球经济进入下行轨道，这几乎是板上钉钉的事实。因为如今科技公司这轮大裁员，本身就是科技巨头们对未来经济低迷的预期，以及通胀飙升所导致的。

　　不过，如果你学会从微观的角度去分析，就会发现，宏观层面的“危险”，有时候对某个行业，或者某群人来讲，未必就一定是危险。甚至在有些时候，还会带来一些奇妙的机会。

　　比如，疫情曾对美国的实体经济造成了重创，偏偏互联网相关企业，却获得了前所未有的发展机遇。

　　其中包括非常著名的视频会议软件Zoom。

　　2019年底，在疫情全球爆发前夕，最高单日使用人数仅有1000万人；而短短几个月之后的2020年3月，Zoom就创下了一天超过2亿名使用者的记录。

　　

　　还有硅谷华人家庭如今几乎都在用的生鲜电商Weee。尽管疫情导致美国餐饮业急剧萎缩，生鲜电商的发展却比预期推进了2-3年。Weee因为采用的是网上订购，送菜上门的方式，疫情期的年营业额很快就超过了数亿美元……

　　顺便插一句，在疫情开始之前，我对美国快递业很有意见。

　　没想到疫情两年，整个行业迎来了大提速。我在网上买个菜，有时候当天下午就送到家了……尽管相比中国快递，速度仍然偏慢，价格仍然偏高，但已经能够基本满足生活需要了。

　　因为生意太好，融资简单，高科技公司的股票在疫情期间也是嗖嗖地飙升。疫情期间，尽管美国在新闻里给人的感觉是民不聊生的，但硅谷的房价却“蹭蹭蹭”拼命往上长——股市赚的钱，很多都跑去了房市。

　　

　　

　　大泡沫之后的大调整

　　不过，“机遇”和“危险”的相互转换，也往往就是一瞬间的事儿。

　　回头看如今高科技企业的大幅度裁员，其实和他们在疫情期间的迅猛发展，有着十分密切的关系——

　　比如这次裁员最狠的Facebook，在疫情大流行中，其实刚刚经历过了一波超级大的“增肥”。

　　因为使用率太高，扎克伯格在 2020 年曾经感叹说：公司员工现在要“拼命工作才能保证不熄火”。

　　在这种背景下，Facebook和其他科技公司一样，掀起了一场热闹非凡的招聘热潮。员工人数从 2020 年初的不到5万人，猛增到今年的将近9万人。

　　换句话说，Facebook（后改名为Meta）在短短2年内，就雇佣了相当于另一个自己那么多的员工！如果把他看作是一个人，那这位兄弟在2年之间，就把自己从100斤的正常人，活活吃成了一个200斤的大胖子！

　　所以说，即便是裁掉1万多人，Facebook仍然比两年前要“胖”得多。

　　并且这个大胖子，转眼就雄心勃勃地投入到了建立“元宇宙”的宏伟（烧钱）事业中去，准备利用数年时间，投入数十亿美元，将这一憧憬变为现实。

　　

　　△演示“元宇宙”的扎克伯格

　　中国有句老话说得好：出来混，迟早是要还的。

　　疫情期间，科技大佬们纷纷预测——“线上生活”会慢慢成为人们生活的主流，哪怕疫情结束之后，这种趋势也会继续……没想到，这一次，这些世界上最聪明的大脑，居然统统失算了！

　　被憋坏了地球人民发现——线上交流容易抑郁，还是活色生香的真实世界更加爽啊！

　　就拿我家来说吧，办公室一开放，我家居家办公了2年的码农，立刻用豹的速度逃回公司现场上班了。毕竟天天在家上网课的三个熊孩子，差不多已经把他的书房给拆成儿童乐园了。

　　学校开放以后，我也心急火燎就把熊孩子统统送回去了。我的内心os是：管不了美国人均寿命降低多少了，再不回去上课，亲妈寿命恐怕要立刻减少10年。

　　

　　疫情期间我在线上买菜，跟着油管撸铁……如今我亲自去超市，左手10斤米右手10斤菜，健身效果杠杠的，省钱且更快乐……

　　美国人民不“宅”了，科技大佬们就只好纷纷出来给员工道歉——

　　扎克伯格在最近给员工的信中说：

　　“

　　Covid开始时，世界迅速在线化，电子商务激增导致收入大幅增长。

　　许多人预测这将是一种永久性的加速……所以我决定大幅增加投资……不幸的是，我错了。”

　　

　　△扎克伯格在最近给员工的公开信截图

　　Twitter的联合创始人杰克·多尔西也很自责，他发帖说：

　　“

　　公司规模增长得太快了。我为此道歉。”

　　当然马斯克并没忘记给他补上一刀：

　　“

　　当公司每天损失超过400万美元时，我别无选择。”

　　

　　其他大佬，比如支付公司Stripe的科里森也道了歉：

　　“

　　我们对互联网经济的增长过于乐观，低估了更广泛放缓的可能性和影响。”

　　

　　

　　就业市场10月份增加26.1万个工作岗位

　　高科技行业凶猛裁员，是不是就说明——美国职场前景暗淡呢？

　　下面就来看看美国就业市场的总体表现。

　　劳动力市场有个指标叫“开放职位数”（job openings），一直是劳动力需求的晴雨表。根据美国劳工部发布的数据，全美“开放职位数”在8月份是1010万个。

　　根据美国政府11月4日刚刚发布的政府报告显示：

　　10月份美国企业招聘人数仍然延续了两年多来的强劲势头，总共增加了26.1万个职位。失业率（3.7%）接近50年来的最低点（3.5%）。

　　劳动经济学家分析说，这组数据说明——

　　目前美国劳动者仍然有充足的就业机会。因为按照历史标准，职位空缺仍然很高——

　　在疫情大流行之前，全美职位空缺数徘徊在 700 万左右；而这个数字随着疫苗的推出，和市场的重新开放，于2021年开始猛增，并在 2022年3月达到了接近1190万的峰值。

　　当时雇主为了招到员工，纷纷提高工资争夺人才，雇员们为了得到更高的收入，也纷纷跳槽……这种趋势后来被称为疫情后的“大辞职”。

　　根据统计，8月份美国每个待业人口对应的职位空缺是1.7个，10月份的这个数字更高一点。也就是说，如果职场真的严格遵循“一个萝卜一个坑”的规律话，那么所有人不仅都能找到工作，还差不多能身兼两职。

　　

　　

　　通胀“不同寻常”，

　　但是也有好消息

　　就业形势一片大好，美国政府是不是很开心呢？

　　并没有。

　　因为如今美国国内居高不下的通货膨胀，让许多美国人都对政府感到十分不爽。

　　高通胀是如今所有美国居民的切肤之痛——

　　油价涨得气势汹汹。我开的车是SUV，两年前加满油箱也就五六十刀的样子；而今年油价最离谱的时候，一车油直接能加掉100刀左右。

　　食品日用品价格也上涨了很多。前几天我去了趟Costco，一推车普通食品用品，居然用掉了400多刀！（从前也就一两百刀）

　　

　　经济学家认为，最近的通货膨胀上涨得十分“不同寻常”，因为它“非常迅速和急剧”——从2020年到2021年，美国CPI指数只有1.4%，但不到一年之后，这个数字已经飙到了9.1%。

　　上一次这么猛的通胀发生在 1960 / 1970 年代。但当时这样大的上涨足足花费了 12 年左右，而不是如今的短短一年时间。

　　美联储解释说造成美国高通胀的主要原因之一，是就业市场蓬勃发展。这里的逻辑是——企业需要人，所以就开高工资抢；员工拿的钱多了，闲不住跑出去花，自然就推高了物价……

　　美联储主席杰罗姆·鲍威尔在最近的新闻发布会上就说，9月份美国平均工资比一年前上涨了6%以上，达到了40年以来最快的增速。

　　不过，经济学家给出了“更要脸”的解释。斯坦福著名经济学家约翰·泰勒表示，美国的“货币政策”是通胀上升的主要原因。

　　

　　泰勒教授认为，当货币政策过于宽松时，比如美联储将利率设定得太低，货币增长过快，就会出现通货膨胀。

　　那疫情期间，我们都看到了美国疯狂印钞发钞，也看到了超低的联邦基金利率……“双剑合璧”，货币严重过剩，通胀自然惊人。

　　泰勒还说了，很多人以为的“全球供应链瓶颈”和“俄罗斯入侵乌克兰”这两个因素，其实对美国通胀影响不大。

　　大家不要觉得油价涨了要归罪于海底管子被炸。

　　“不过，好消息是，尽管通胀率很高，但美国失业率很低。那么政府只要及时调整货币政策，就能迅速降低通胀。”泰勒说，“所以我们面对的情况，将比1970年代的痛苦情况好得多，当时失业率达到了较高水平，持续时间也非常长。”

　　现在最大的问题就是，美国政府的动作够不够快。不够快的话，也将对经济造成深远影响。

　　

　　

　　中国人为啥特别关心科技公司？

　　这样看来，美国的就业市场，大环境还算可以。那么作为华人，我们为什么偏偏会对高科技企业的起落如此关心呢？

　　这是因为，多年以来，高科技企业一直是吸引中国移民的“大户”。

　　大家都知道，无论是留学生毕业留美，还是新移民拿到永居身份，很多人都需要雇主提供支持，才能获得工作签证。

　　而帮员工拿签证费时费力又费钱，并不是所有企业都愿意做这种“吃力不讨好”的事情，只有“既有钱、又缺人”的企业，比如高科技和金融行业的公司，才有条件和意愿去支持员工办理移民。

　　另一方面，华人移民在科技公司任职者众多，其中很多人仍然处于“手持工作签，排期等绿卡”的阶段，被裁员意味着他们需要在较短的时间里找到新雇主，才能继续合法地留在美国工作……

　　一旦当中出现任何问题，多年绿卡排期就可能一朝作废。

　　

　　

　　大裁员下，

　　工程师们居然还“挺平静”？

　　这些天我密集询问了几位硅谷工程师好友：“最近日子过得怎么样？”

　　朋友A在苹果，他说：

　　“

　　我们老大开会的时候特意说苹果目前安全，让大家不要担忧。但是要珍惜目前的工作机会。”

　　朋友B在谷歌，他说：

　　“

　　我们最近确实是减少了很多面试，从前一周我要给人家面试两三场，现在可能两三周才面试一场。”

　　朋友C也在谷歌，他说：

　　“

　　我们前段时间开会向老板诉苦，说现在股票跌得稀里哗啦，账面收入一下减少了不少，是不是能再多发点钱渡渡劫……老板回答说你们不要得陇望蜀，工作稳定还瞎要什么自行车……”

　　还有一位朋友D则恰好身处这次裁员的“风暴眼”Twitter，他说：

　　“

　　我有个同事最近刚从Twitter跳槽到Tiktok，现在群里发了好几次消息，说欢迎大家给他踊跃投简历，TikTok欢迎你……”

　　

　　总之，这些工程师们都还