自考本科有必要吗？升学教育自考本科到底有多重要？

　　原标题：大专毕业自考本科有必要吗？升学教育谈谈自考本科的重要性

　　我相信很多想自考本科的同学，一定在求职应聘生涯中，遇到过这样的场景：

　　做好了充足的准备，自信满满地去应聘，结果对方一句“对不起，这个职位要求本科以上学历”就把你所有的话堵在嘴里，本来还想着怎么舌战群儒，最后一肚子话只能烂在肚子里。

　　说白了，还是：学历，学历，这个该死的学历！

　　想想自己，不仅一箩筐的工作技，而且还有曾经备受羡慕的奖学金和学生会副主席经历，居然比不上某些在学校里靠电动游戏度日的本科生，这一刻，你是不是有很多问号？是不是有很多不甘？

　　这个社会有时候残酷而现实得令人发指：明明很多本科生在学校明明混得很水，可是在找工作的时候却能因为学历而被高看一眼，而很多优秀的人才却因学历不够，而被拒之门外。

　　是天妒英才，还是世无伯乐，所以自己这样的才人，才会屡屡碰壁？

　　其实，这也未必怪得了企业。

　　

　　就此升学教育小编曾经就这个问题咨询了几名资深HR，现在让他们站在招聘方的角度，来说说为什么学历那么重要。

　　01某小型私企HR

　　“精力有限，按学历筛选最为高效”。

　　想想看，hr小姐姐们平时工作就已经忙得不行，哪来的精力去一个个筛选呢？为了更高效地完成boss的任务，简单粗暴地直接从本科学历中挑人，才是最有效率的选择。

　　而且说实话，虽然本科学历同样会遇到水货，但专科中的水货数量显然更多，按学历排查虽然简单粗暴，但遇到人才的概率的确也要大很多，不是吗？

　　02某国企单位HR

　　“简历注水夸大现象过于泛滥”。

　　只要做HR做得久，总会遇到“货不对板”的情况，比如有的应聘者说得天花乱坠，简历做得无可挑剔，结果一上岗就漏洞百出，工作能力之低下，简直令人发指！

　　而且对企业来说，不管应聘者说了什么，都很难展开调查，不论你说自己有多少经验，多大的能力，没工作之前，其实很难验证。

　　但毕业证却是实实在在，不会骗人的，或者说骗人的几率会比较小。所以，对于企业来说，唯一值得无条件相信的只有学历，毕竟大部分学历高的，至少素质不会太低下吧？

　　

　　03某创业公司HR

　　“能力决定上限，而学历决定下限”。

　　这个社会总有人一直在说“学历不等于能力”。对于这种毒鸡汤，我觉得拿来稍微安慰一下自己就算了，如果把这个当作人生信条，那只能怪你太天真。

　　首先，拥有高学历的人眼界和思维方式肯定比低学历的人来得高，毕竟四年时间的学习和圈子的浸染，对一个人的影响是非常大的。

　　在对待新生事物上的学习能力和理解能力，学历高的人往往比学历低的人强得不止一丝半点。

　　当然，社会上也有也一小部分人确实是不依靠学历也获得了成功，但这样的案例总是凤毛麟角。而且，很多人就算当上领导后都会主动提升自己的学历，不然你以为曾经辍学创业的比尔盖茨的双学位都是从天上掉下来的吗？

　　04某外企HR

　　“公司的整体学历水平，代表了公司对外的实力和品牌形象”。

　　我们公司招聘的最基础要求，就是要本科学历，最好是985/211重点高校毕业！

　　倒不是说本科生能力就一定比专科生更强，只是如果客户看到我们公司的人员组成都是重点高校的毕业生，自然而然会对我们产生信赖感。

　　相反，如果我们公司的员工都是专科或者高中毕业，即使能力再强，但估计项目都没有拿下来就会被请出客户办公室了。

　　没办法，职场就是这么残酷，为了在公司对外的实力和品牌形象上占据优势，我们也就只能对低学历的应聘者残忍了！

　　看完这几名HR的真心话，是不是觉得很扎心？

　　

　　好了，别矫情了，既然学历已经成为找工作不可越过的障碍，那么只有努力提升自己的软实力，才能有机会摆脱这种“学历歧视”。

　　或许有同学会说：“大企业招人都只要全日制甚至985/211，自考还是不被承认，考了也没有用。”这就是一种典型的咸鱼思维。

　　这个世界上，985/211终究是凤毛麟角，但本科生却多如狗，飞上枝头变凤凰做不到，至少也要在这多如牛毛的本科行列里，给自己整一个位置，不然，就只能被这个残酷的社会一次次践踏。

　　学历与能力或许从来不对等，但学历恰恰就是一种能力的表现形式。如果你已经错过了读大学的机会，但别灰心，因为你还有获得本科毕业证的希望。

　　这就是为什么每一年都有无数人对自考趋之若鹜，虽然一直有说自考没用的，有说自考通过率低的，有说自考太难的，但依然挡不住一年又一年千军万马的自考大军奔赴考场。

　　因为有太多太多人，越来越意识到学历的重要性。希望你也能成为其中一员。

　　如果没有，赶快行动起来吧。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在：任何时候，愿意开始都不算晚！