原创自考通过率仅有10%-30%，比高考本科率还低！真这么难吗？

　　原标题：自考通过率仅有10%-30%，比高考本科率还低！真这么难吗？

　　自考通过率仅有10%-30%，比高考本科率还低！真这么难吗？因为自考本身确实是不难的。自考不像是公务员、研究生这样的选拔类考试，蛋糕只有那么多，大家凭本事得。自考是通过型考试，你只需要考到60分就可以，没有人会跟你争你的蛋糕，跟你“厮杀”得头破血流，你只需要保持一直努力，就一定会获得你自己的蛋糕。

　　但为什么还是有一大群人一直说自考很难呢？

　　自考的通过率。只有10%-30%！真的这么难吗？

　　高考本科率，40%左右！自考的通过率居然比高考还要低！！

　　按照这个数据来看，自考比高考难，似乎是毋庸置疑的事实。但是，真的是这样吗？

　　告诉你：“ 不阔能的！”但是为什么又会呈现这样的数据呢？

　　NO.1收集信息的难度。

　　当你决定自考，首先是要去了解自考。去浏览器一搜自考，各

　　种广告，及其考验大家的信息甄别能力。再加上之后的报名，参加考试，查分，毕业，这一系列的操作，什么都需要 自己亲力亲为，接收自考信息稍微慢一点，就会跟不上大部队。自考本身就是一个学习周期很长的过程，这样确实是很影响自己的自考的进程。

　　NO.2孤军奋战，难以坚持。

　　自考不像在校学习，有很多同学陪着你一起，被浓厚的学习氛围包裹着。在那样的学习氛围下，就算你学习积极性很差，都会在大家的带动下学个七七八八。自考是一个人在孤军奋战，酸甜苦辣无人分享，无人知晓，无人与你相互搀扶，找不到群体归属感，因此很多人都会坚持不下去，中途放弃。

　　NO.3没有老师辅导，学习抓不住重点。

　　自考是完全靠自学的考试，自己收集资料，看书，看学习视频，找不到科目的考点，可能做了很多无用功。遇到不理解的知识点，也没有老师可以指点，客观上降低了学习效率。

　　NO.4没有报名的前置条件，参加自考的门槛比较低。

　　自考的报名门槛很低，只要你是中国公民，都可以报考，也就是说参加自考的质量和人数几乎没有任何的前置限制。这也就导致了（通过率=通过人数/报考人数）这个公式的分母很大，间接致使通过率很低的现象。

　　NO.5没有考过的人会大力鼓吹自考很难，造成大家对自考的刻板印象。

　　一个人如果做一件事失败了，习惯性的思维是先找客观原因来掩饰自己的主观因素，因为正常人是很不愿意否定自己的。就像你身边的人没有考过自考，会跟你说，自考很难，而不是说，是我没努力。因为他会觉得自己没有做成的事，一定就是难事。

　　NO.6某些专业确实是有些难度。

　　有一点必须承认，有些专业确实是有些难度的。比如某些理科工科类的专业，需要考高数。很多参加自考的同学可能在初高中放弃学业就是因为自己的数学不行，现在参加自考再重新拾起来，肯定还是吃力的。

　　NO.7工作之余才能学习，精力不够。

　　参加自考有很大比例的同学是已经工作了的，很多都是工作之余抽出几个小时学习。本身白天工作已经精疲力尽，晚上回家出于惰性可能只想玩玩手机，看看电视，几乎没有任何学习动力。

　　NO.8自考成本很低，放弃很容易。

　　自考成本真的很低，真正的花费也就是几十块钱一门的报名费。不想学了，大不了几十块钱打水漂了，弃考就完了，没有任何放弃成本。假如自考是几千几万的花销，大家可以看看考场里还有几个轻易弃考的。

　　实际上也无需太过度担忧自考的通过率。

　　2019年加入到自考大军高达600万，假如确实非常难考，也不会有那麼多的人选择自考了。为了更好地能取得除全日制教育学历之外，认可度最大的自考本科学历。

　　自考整体通过率的高矮事实上和本人有非常大关联，可是危害不上学生本身的考试成绩。终究针对你来说，考过去了通过率便是100%；考不过通过率就是0。所以，自考本身其实没有什么难度，只是有很多这样那样的原因混淆你的视听。“ 请你们保持努力，不日一定成功！”研究生文凭含金量有多高，看到福利待遇后，考生：再苦也值得

　　在当下这个社会，除了拼爹拼妈还能拼什么，当然是拼学历呀！虽然有人会抬杠，当今社会怎么会是“唯学历”论呢？

　　考研除了能提高你的竞争力，让你找到更好的工作外，还有什么好处呢？

　　下面就说一下只有研究生才能享受的四大福利吧：

　　研究生学历考公务员，直接享受副科级待遇

　　国考的话，如果单位有副科编制空缺，级别定副主任科员，享受副科待遇。如果单位副科编制超了（绝大多数都是如此），级别定科员，职级工资和津补贴都享受副科待遇。

　　省考的话，无论单位有无编制，级别都定科员，职级工资享受副科，津补

　　贴按科员。

　　这样看好像省考对研究生不友好，但在有编制的情况下省考也能定副科，国考也可能定不了副科，关键还是要看单位，但保底的是职级工资一定是副科，津补贴不一定，编制更不一定。

　　教师入职一年之后，就自动升为一级教师，免去评级麻烦

　　老师这个岗位是这些年比较受欢迎的一个岗位，而教师这个岗位要想发展得更好就需要努力的评级或者是评职称。

　　很多当老师的人都知道，一个普通的教师，想要评为一级教师是需要很长时间的努力，而且过程还非常的复杂。

　　但是，研究生学历当老师就不一样了，研究生在教师这个岗位上任满一年之后，就会自动被升级为一级教师，这样的福利真的也是很诱人，相信很多的考生在看到这样的福利之后，觉得自己再辛苦也是值得了。

　　享受城市人才引进优惠待遇

　　近两三年，抢人力度非常大，很多城市的补贴都已经覆盖到本科、硕士和博士了。

　　今天给大家汇总一下热门城市的人才引进政策，例如，济南。租房补贴：为吸引优秀年轻人才来济，将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的标准连续发放三年租房补贴。

　　购房补贴：符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。

　　青岛。将对硕士学历及以上的青年人才发放安家费，其中：

　　（1）硕士研究生按照每人10万的标准一次性发放，每人只可享受一次。

　　（2）硕士研究生按照800元/月的标准发放。

　　（3）紧缺专业硕士研究生按照1200元/月的标准发放。

　　深圳。落户政策：大专（35岁以下）及以上学历可落户（要有深圳社保）；弹性引才模式吸引诺奖科学家；

　　生活补贴：本科15000元，硕士25000元，博士30000元，一次性发放；

　　租房补助：提供30万套人才住房，硕士研究生及以上学历的人才可优先承租；

　　购房补助：硕士研究生及以上学历的人才，符合条件则可申请购买建筑面积90平方米以下的人才住房；

　　人才优待：对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元；高端人才20万-1000万元的配套资助和100万-300万元奖励。

　　研究生的薪资offer比本科高

　　根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。

　　一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。

　　从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。

　　总结：研究生能够享受的福利真的是很多，而且也会非常的诱人。如果决定了自己要考研，那就要能够承受压力，当你将这些压力扛过去的时候，你就会发现自己付出的再多辛苦也都是值得的，大家要相信未来可期！

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