逃离职场,3万人商量干体力活:放弃1700日薪,去打月薪5000的工
最近,一个惊人的消息引起了广泛关注:有三万人商量着要放弃高薪的白领工作,转而去从事体力劳动,每月仅仅拿到5000元的薪水。这个消息在职场上引起了不小的轰动,许多人感到困惑和惊讶,同时也引发了人们对于职业发展和个人价值观的深思。
为什么越来越多的人不再追求高薪工作,而是转向了体力劳动?关注我,本文将从不同角度为您解答这个问题。
现在国内内卷的风气越来越严重了很多公司都实行996的工作制度,"996" 是指工作时间为从早上九点到晚上九点,每周工作六天的工作制度。
"996" 工作制度的由来可以追溯到一些互联网公司创始人在创业初期认为时间是最宝贵的,而快速发展是企业最需要的,因此将员工的工作时间从普遍的 8 小时/天调整到 9 小时/天,并延长了工作日数。
由于工作时间过长,员工可能会面临身体和心理健康问题,也可能会影响他们的家庭和社交生活。此外,虽然公司可以通过增加工作时间来提高生产力和效率,但对于员工来说,工作时间过长并不一定能带来更高的工作效率,甚至可能会减少生产力。
但前些年国内很大一批员工为了换取更高的薪酬或职业发展机会,都选择了接受老板工作时间上的“pua”但高薪的代价可不是仅仅用时间换取的,这样的高压环境下员工可能抑郁和沮丧,自我怀疑和自尊心下降、增加冲突等一系列问题,而且还得面临裁员的压力,再国内公司流传着这样的一句话“没有人一直年轻,但一直有年轻人”。
这些公司在你35岁前如果没有进入管理层那大概率是要被辞退的,因为你的身体精神已经跟不上了这样高压的环境,这样只是用你的青春去换钱罢了,所以随着社会的不断发展如今越来越多的人接受不了内样高压的内卷,选择其他工资低但轻松的工作了。月薪5000的体力劳动者虽然累,但是在完成任务后就可以彻底放松,不用再回复聊天软件上的工作消息。
996这种工作制度被认为是内卷的体现,因为它在极大程度上剥夺了员工的个人时间和休息时间,导致员工身心俱疲,容易产生疲劳、抑郁和焦虑等问题。
相比之下,自由工作可以让员工更好地控制自己的时间和工作方式。自由工作允许员工根据自己的节奏和时间表安排工作,这样可以更好地平衡工作和生活之间的关系,降低工作压力,提高工作效率和生产力。而且,自由工作还可以让员工更好地发挥自己的创造力和创新能力,从而获得更高的自我满足感和成就感。
因此,从放松的角度来看,自由工作是比996工作制更加放松和舒适的工作方式。自由工作允许员工在自己的舒适区内工作,更好地平衡工作和生活,减轻工作压力,提高工作效率,增强工作满意度。或许我们就能够理解为何会有三万人商量要放弃1700的日薪内卷工作,选择逃离职场,从事月薪5000的体力活。
一位网友分享着他的故事,小明曾经是上海一家互联网公司的一名程序员,他长期被996工作制所束缚,每天工作超过10个小时,每周只有一个休息日,严重影响了他的身心健康。因此,他决定辞职,离开这种折磨人的工作环境,去各地体验不同的工作,寻找真正的快乐和放松,他立马买了一张去云南的机票。
小明先去了云南大理一家小餐馆做服务员,他学会了接待客人,清洁餐桌,甚至学会了一些厨师的技巧。尽管工作时间很长,但小明感到非常快乐和轻松。他和其他员工成为了好朋友,在忙碌的工作之余还能一起聊天和开玩笑。
接下来,小明去了丽江一家小小的书店工作,负责收银和书籍管理。在这里,他结识了很多喜欢读书的人,可以和他们聊天,交流自己的想法和见解。他每天都会花时间翻阅各种书籍,拓展自己的知识面。虽然工资不高,但小明觉得自己非常幸福。
最后,小明去了香格里拉的一个农村的小村庄,在那里体验了一段时间的农村生活。他帮助村民们种植庄稼、喂养牲畜,感受到了田园风光和清新的空气。在这里,他没有电脑、没有手机、没有网络,但他却感到了生命的喜悦和自然的力量。他发现自己的内心变得更加平静和宁静。
小明意识到他找到了真正的快乐和放松,他很高兴自己离开了996的工作环境,可以拥有更多的自由和创造力。
人生是一段旅程,每个人都有自己的目标和价值观。赚大钱可能是一些人的目标,但并不是每个人的追求。有些人更注重生活质量、家庭、友情、事业成就等其他方面,这些也可以是人生的价值和意义所在。
不同的人有不同的人生选择,并不是唯一的正确答案。有的人选择走传统的路线,努力攒钱,买房置业、储备养老金,享受安逸的生活。有些人则更注重自我实现和创造,选择创业或追求艺术、音乐等自由职业。还有一些人则选择奉献和服务,选择从事慈善事业、志愿者服务等工作,用自己的力量帮助需要帮助的人。
每个人都应该根据自己的价值观和追求,自由地选择人生的方向和目标,而不是被外界的期望和压力所束缚。人生短暂而宝贵,应该珍惜每一个时刻,让自己过上更有意义、更有价值的人生。我们要学会和自己和解接受自己的平凡。大家怎么看呢
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