北京哪个律师事务所最好

　　我们都知道，法律为了保护特殊时期的女性，规定在孕期如果女员工怀孕，是不能轻易辞退的。

　　

　　因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以得到保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

　　在职工作期间，用人单位不能解雇签订劳动合同的正式怀孕女员工，那如果是试用期见怀孕的女员工，可以解雇吗？

　　职工在怀孕期间是受到特殊保护的，用人单位是不能随意辞退女职工。

　　

　　“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。

　　这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。

　　

　　根据情况的不同，对于是否能解雇孕期员工的要求也会有所差别，具体情况也可以向专业的律师团队来寻求帮助。北京十大律师事务所排行榜：

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