事业单位管理岗与专技岗的区别在哪里？到底该如何选择？

　　引子：这段时间单位事情比较多，没有及时更新相关的内容。（插句题外话）对于写东西发帖子、我的理解是：写东西这事它急不得，因为一不能偷抢、二不能抄袭，三不能瞎编。所以更新也不可能达到量产，这也是很正常的事。发帖子有想法就写点，没有思路和头绪就停下来，如果刻意去发点东西上来，确实意义不大~~~~~~

　　言归正传：这段时间有很多的朋友问我，自己单位通知说、政策下来了，可以转岗了。但目前自己处在工勤岗位上，对于该转什么岗位? 能转什么岗位? 自己也不是很清楚，特别是对专业技术岗和管理岗的了解上，一点概念也没有，确实很迷茫。而且单位要求这段时间必须把转岗的意向报上去，先统计再做转岗计划出来。

　　首先我想说的是、单位通知说能转岗，这本身就是一件好事，特别是对于我们稍年轻一点的，在工勤岗位上的同志来说，这绝对是一次很好的机会。

　　对于转什么岗位，我们不说太远，说远了也不现实，我们只拿各岗位工资待遇来说明情况，事业单位目前三种岗位：分别是综合管理岗、专业技术岗、工勤技能岗，三种不同的岗位对应不同的等级工资和薪级工资（注意：管理岗和专技岗薪级工资一样）

　　我们首先看下目前执行最新的工勤技能岗、等级工资和薪级工资标准表

　　接下来我们再看下目前执行最新的专业技术岗、等级工资和薪级工资标准表

　　最后我们再来看下目前执行最新的管理岗、等级工资和薪级工资标准表

　　通过三张不同岗位的等级和薪级工资表，我们大概就能知道，事业单位三种岗位工资标准待遇是不一样的，工资待遇总体排序是：专业技术岗好于管理岗，管理岗好于工勤岗，工勤岗工资待遇目前来看是最低的，这也是目前各单位工勤技能岗位上的人员，迫切想要转岗的根本原因。

　　最后我想说的是：岗位本身没有好差之分，好差的区别就在于工资待遇的区别。

　　对于朋友们说的转什么岗合适，这也要根据自身的情况来决定，不是说专业技术岗工资待遇最好，我们就都去转专业技术岗，管理岗待遇稍差一点，我们就都放弃转管理岗，这样的想法其实也是不对的，工勤岗能转管理岗或者专技岗的要求是不一样的，相对于转管理岗来说，转专业技术岗流程和要求会更高一些。同时还涉及到单位的岗位编制情况，这个我在前期的帖子中也说过这方面的话题，今天就不再赘述。

　　好啦，今天就转岗该选哪种岗位，就讲到这里，其主要的一点、还是从工资待遇这方面来讲的，当然有很多的同志转岗的出发点不仅仅是为了工资待遇，还有其他方面的考虑，比如说：为了提拔升迁等等~~这个话题，我们就留在后面慢慢来说。

　　感谢大家的支持和关注，谢谢！