“别有用心？”事业单位清退非编外合同工，有编制的人却在慌张！

　　“别有用心？”事业单位清退非编外合同工，有编制的人却在慌张！

　　对于大多数大学生来说，从编制内毕业后，不能说是一件值得骄傲的事情，但也感到非常荣幸，毕竟，自从国家对事业单位的要求越来越严格，门槛也越来越高，编外人员面临着严峻的挑战。

　　我想很多编外员工听到他们的工作可能会改变的消息，认为 "有棵大树可以靠 "很好，但实际上是 "枪打出头鸟"，无论他们为得到这份工作付出了多少努力，现在都不一样了。现在已经不一样了。

　　

　　无人值守的合同工的 "寒冬"--他们该何去何从？

　　无论是事业单位还是公务员系统，现实中都有这样的 "合同工"，像辅警一样，解决单位人手不足的问题，如果需要笔试要看岗位情况，大多数情况下似乎都是通过面试或关系得到工作，对于这种现象我们并不感到意外。

　　然而，不断增加的编外人员虽然解决了人员短缺的问题，但盲目的扩招却让事业单位越来越臃肿，一些工作人员也开始慢慢享受到了失去进步之心的舒适感，在被禁锢的位置上，编外人员做着同样的工作却没有相应的待遇也会产生心理上的不平衡。

　　

　　员工之间的 "地位 "差距也会加深双方的矛盾，不利于创造良好的工作环境，也不利于事业单位的发展和工作，要看大局，如果每个事业单位都有这样的小问题，那么组合起来就是大问题。

　　因此，一些国家机构响应号召，通过 "清理 "合同期满或表现不佳的合同工，使其工作队伍合理化。

　　虽然很多地区只是在调整过程中，但哈尔滨已经 "先行先试"，对事业单位编外人员做出了一系列要求。

　　

　　市级机关将在五年内实现合理化，各单位编外人员每年减少率不低于20%。哈尔滨有了这样的规定，我相信黑龙江的其他城市也会慢慢效仿。

　　十堰市甚至对所有编外人员进行了分类，原来的编外人员3400人，直接清退了326人，节约了大量资金，我想各省市看到这个效果也会陆续开展相应工作。

　　然而，有人觉得这是一种 "醉翁之意不在酒"？虽然事业单位已经清理了未被聘用的合同工，但工作人员心慌意乱，岂不是在 "敲山震虎"？

　　

　　职业单位正在释放编外人员，在职员工非但没有庆祝，反而更加紧张了

　　有理由说，在职员工是这场 "变革 "的最大赢家，但他们为什么不高兴？有三个原因：

　　一是工作人员的工作量会增加，本来，有很多大学生做打码是为了享受休闲，做最少的工作来获得稳定的工资，不愁生计，不愁合适的对象，但工作量增加后，不知道会发生什么。

　　

　　其次，编制内人员的稳定性也要视情况而定。很多岗位失去了 "编制 "的保护，岗位从编制岗位变成了合同工岗位，甚至被取消，特别是不需要的人员，比如以前负责计划生育的人员。

　　第三，编外人员也有可能被辞退，无论是考核还是选拔，这都是一个不可忽视的重要问题，要保证工作效率不能被编外人员所左右，如果有一天编外人员的工作能力不如编外人员，可能真的会失去工作。

　　

　　总的来说，在新闻编辑部，紧张气氛的增加，其实是一件好事，为了保证更多的人工作时心理平衡，也为了今后大学生不要再盲目报考，认为自己不喜欢被无头苍蝇打，认为自己花更多的时间思考选岗。

　　"变天 "的职业单位，选择工作的关键就在于，大学生不要傻乎乎地去应聘

　　有很多受过高等教育的学生却不知道如何选择岗位，不要以稳定的名义错过有前途的工作，待遇好的工作当然也是香饽饽，但只关注待遇好不好，要从长远角度考虑。

　　

　　普通岗位不如医疗或教育岗位，如果再加上离家近的特点那就更完美了，特别是对女孩子来说，为了上岸而上岸并不是最好的选择，只有适合自己的工作才是最长久的。

　　笔者寄语：对于所有的大学生来说，其实在体制内工作是比较值得努力的，毕竟不说稳定但安全，在工作环境不那么好的情况下，找工作也面临着艰巨的挑战，把备考的过程作为自己的充实，明确编外也是一种机遇也是一种挑战，希望想考编的同学可以去银行如愿哦!

　　

　　今日话题：如果你是一名大学生，听到这个消息，你还会报考吗？

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