菏泽市人社局探索建立“1+1+8”人才工作新模式

　　大众网记者 梁永琪 菏泽报道

　　为进一步凝聚菏泽市人社系统人才工作合力，近日，菏泽市人社局以全省人社系统人才工作座谈会为契机，压实“一把手”抓“第一资源”的责任，全面部署、主动作为，探索建立“1+1+8”人才工作新模式。

　　“1个工作专班”

　　为促进菏泽市人社系统人才工作走在前、开新局，菏泽市人社局成立以主要负责人为组长，分管负责人为副组长，人才工作相关科室负责人为成员的局人才工作专班，创新协同，不断提升人才工作“联合作战”的凝聚力。

　　“1个综合协调组”

　　人才工作专班成立综合协调组，由人才开发与人力资源流动管理科、政策法规科、公共就业和人才服务中心、社保中心社保卡服务科主要负责人组成，主要负责日常统筹调度、技术保障、综合宣传等工作。

　　“8个专项突破组”

　　菏泽市人社局坚持整体推进和重点突破的原则，设立8个人才工作专项突破组：人才开发机制改革创新专项突破组、人力资源服务业发展专项突破组、专业技术人才队伍建设专项突破组、技能人才队伍建设专项突破组、青年人才引育创新专项突破组、事业单位人事制度改革创新专项突破组、乡村人才振兴专项突破组和人才服务体系建设专项突破组。各突破组由一名组长、若干成员组成骨干力量，就所承担的重点任务破难点、疏堵点、创亮点。

　　下步，菏泽市人社局人才工作专班将准确把握形势，建立“周调度、月总结、季评估、年表扬”工作机制，压实责任，协同联动，推动人社系统人才工作整体效能再上新台阶。