“四敢”蓄势赋动能 青干奋发谱新篇 ｜ 地铁集团开展首期青干班结业典礼暨第二期青

　　

　　为深入贯彻落实党的二十大精神，加强优秀青年干部选拔与培养，为企业高质量发展提供有力的青年干部人才保障，4月13日，地铁集团开展首期青干班结业典礼暨第二期青干班开班仪式。集团党委书记、董事局主席张军，集团领导周茂庆、朱军，集团中层及下属公司经营班子代表，集团下属公司人事部门负责人及两期青干班全体学员参加活动。

　　

　　集团首期青干班启动以来，以提升青年干部的“七种能力”为目标，组织学员通过集中脱产学习夯实理论基础，在青干 “思享荟”“思践荟”“思学荟”等主题活动中强化实践锻炼，依托“青干说”理论宣传平台交流学习感悟。经过系统培养，已圆满结束各项学习任务，30名学员顺利达标结业，七成左右学员获提拔、晋升，踏上更加重要岗位，成为集团青年干部培养生动案例。

　　

　　张军对首期青干班培养给予了充分肯定，同时对第二期青干班开班表示祝贺。他表示，当前集团正处于“十四五”发展关键阶段，需要集团上下紧紧围绕年度任务目标，聚焦“五线共建”、“多元融合”，纵深推进集团建设、运营、经营各项任务。因此，在集团各条战线上都需要青年干部带头冲在前、闯在前、干在前。

　　张军指出，集团各级党组织和人事部门要持续完善青年干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，有计划地把青年干部放到基层一线和艰苦岗位摸爬滚打、提升能力，坚持以“实绩论英雄”。

　　张军寄语全体青年干部：

　　一

　　要做信念坚定的青年干部

　　全体青年干部要坚持目标指引，牢牢把自身目标统一到集团“十四五”高质量发展的方向和步调上来，敢于担当新使命，勇于创造新作为，化关怀为动力，化责任为行动，与企业发展同心同德、同向同行。

　　二

　　要做革故鼎新的青年干部

　　全体青年干部要弘扬“四敢”精神，打破“惯性思维”“路径依赖”，拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气，敢于推陈出新。学会从实际工作中出发，到成功经验里找方法，做到实事求是创新、扎扎实实落地。

　　三

　　要做博学多识的青年干部

　　全体青年干部要增强学习动力、提高学习能力，保持谦虚好学的态度，善于学习借鉴优秀经验和方法，牢牢把地铁攻坚一线、高质量发展一线和现代企业治理一线作为学习实践的“主课堂”，在实干中求真知、长真才、立真功。

　　

　　为首期青干班代表颁发结业证书

　　近年来，地铁集团积极探索青年干部培养新模式，创新培育新方法。根据青干培养研究成果撰写的《遵循三个规律严把四个关口，让年轻干部在学思践悟中茁壮成长》报告荣获2022年度无锡市党的建设学会优秀成果三等奖。青年干部培养模式的创新为开展好第二期青干班的各项工作提供了有力保证。

　　第二期青干班以“德能勤绩廉”五个维度作为干部选拔的重点考察方向，经基层党组织推荐、组织部门审核、集团党委审定，从全集团选拔了43名“90”“95”后优秀年轻同志入班培养。计划通过理论学习、主题研学、课题实践等多种方式，夯实思想政治根基，拓宽全局性视野，提升管理实践能力，在集团高质量发展的第一线充分展现青年干部的活力风采与担当作为。

　　班旗交接、学员宣誓

　　第二期青干班重点围绕集团多元融合、经营发展、管理提升等方面打造系列课题研究活动，引导青年干部们理论联系实际，进一步提升在集团重大任务一线攻坚克难的参与度。为保障课题成果的高效产出，第二期青干班首次引入了“导师负责制”，邀请集团内部9名专家担任课题组导师进行综合辅导。活动现场还举行了研究课题“揭榜挂帅”的环节，通过发榜、揭榜的方式，进一步明确目标、鼓舞斗志、压实责任。

　　颁发导师聘书、颁发揭榜状

　　

　　

　　

　　课题组导师代表，第一、二期青干班学员代表发言

　　下阶段，地铁集团将高质量推进好本次青年干部培训班各项工作。同时，结合企业未来人才储备尤其是青年干部储备的需要，进一步优化干部梯队建设，持续为集团高质量发展提供有力的青年干部人才保障!

　　

　　

　　信息来源：无锡地铁集团有限公司