公务员每年招10几万人，基层却总是人手不足，人都去哪儿了？

　　近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对公务员的需求也越来越高。每年的公务员招聘已成为众多年轻人争相报考的热门选项。

　　然而，尽管每年招聘数目高达10几万人，但在各级基层单位中，仍然经常听到“人手不足”这一抱怨。这引发了广大群众的质疑，究竟这些在编人员都去了哪里？

　　首先，我们应该认识到在编人员并不是唯一的工作人员。在许多基层单位，社会化服务正在逐渐发展壮大。许多社会组织、志愿者团队等等，都为基层单位提供了强有力的支持。由于现代化的管理方式，很多传统意义上的公务员工作已经被机械化或自动化所替代了。这些都是其中的原因之一。

　　其次，我们也不能忽视一些在编人员流向市场的现象。公务员当然是事业单位，稳定性有保障，但是一些人还是会选择辞职离开公务员队伍，转向更能体现能力价值的市场化职业。

　　例如，有些人制定计划、编制文件，还有的处理一些简单的案件。着实让人觉得这些人干公务员有些过于“浪费了”。

　　此外，一些在编人员人工待遇比较低。特别是那些在基层、农村地区工作的人，由于基层经费有限，人工待遇比较低，这也成为一些人离开或者不愿加入公务员行列的原因之一。对于这一点，政府应该给予更多的关注和扶持。

　　还有一个方面，就是公务员自身与人民群众的距离问题。无可否认，公务员待遇丰富，在很多场合都可以享受一定程度的优待。一些公务员门前过路人背着包直接进入办公楼，一身的自信和潇洒，让人不禁想起那句话，“官领一日饱，民命千日空”。

　　公务员在大臣面前，有些人气氛紧张，甚至强忍着脚只有去奉承上司。而在人民面前，有些公务员却又变得不负责任起来了。

　　让人疑惑的是，这些在编人员究竟是当选者还是公家霸占的人。如果是当选者，那么对其能力的要求可能过低。如果是公家霸占的人，那么基层就更缺人手了。可见，公务员队伍中恐怕还存在一些问题，需要我们加以关注。

　　总的来说，公务员虽然每年招聘数目高达10几万人，但在基层单位中仍然存在人手不足的问题。这减缓了我国基层单位的工作效率。面对这一问题，我们需要从多个层面入手，例如公务员队伍的能力要求、薪酬待遇、与人民群众距离等等。让基层单位能够有足够的人力支持，确保祖国繁荣昌盛。

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